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メンタルヘルスケア｜資料・テンプレート一覧

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144件中101～120件を表示
株式会社WOWOWコミュニケーションズ
  • お役立ちツール
  • 組織文化づくり
  • メンタルヘルス・EAP

人事が取り組むべきカスタマーハラスメント対策

カスタマーハラスメント（カスハラ）は従業員の安全と働きやすさに影響を及ぼす重要な課題です。本資料では、カスハラに関する法改正の流れ、対応策をご紹介します。

人事が取り組むべきカスタマーハラスメント対策
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株式会社タナベコンサルティング
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  • 健康経営の方針・宣言
  • ストレスチェック活用
  • メンタルヘルス・EAP

【お役立ち資料】コーポレートウェルビーイング（TCG REVIEW／ビジネス情報誌）

従業員の心身の健康を軸に、幸福度や職場環境の向上を目指す「コーポレートウェルビーイング」。この取り組みは、離職率の低下や生産性UP、イノベーション促進を通じて企業競争力を高め、持続可能な成長を支える基盤となります。企業文化を変革する可能性を秘めたコーポレートウェルビーイングの重要性と実践方法を解説。

【お役立ち資料】コーポレートウェルビーイング（TCG REVIEW／ビジネス情報誌）
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株式会社iCARE
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  • 離職防止・リテンション
  • メンタルヘルス・EAP
  • 職場リスクアセスメント

管理職と部下の共倒れを防ぐラインケアとは？1on1で予兆をキャッチする仕組み

メンタルヘルス対策においてラインケアは重要ですが、多忙な管理職への過度な負担は部下との「共倒れ」を招きかねません 。
成功のコツは、管理職の役割を「変化に気づき、専門家へ繋ぐ」ことだけに絞り込むことです。本資料では、うまくいくラインケアについて解説します。

管理職と部下の共倒れを防ぐラインケアとは？1on1で予兆をキャッチする仕組み
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株式会社iCARE
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離職防止に効く健康管理フィルターのつくり方

多くの企業課題である「離職」
その背景には、放置された「不満」が「変わらない」という絶望に変わるメカニズムがあります 。本資料では、従業員からの相談を待つのではなく 、健康データを活用して離職予備軍を早期に特定する「健康管理フィルター」の考え方を紹介 。能動的な離職防止の仕組みづくりを解説します 。

離職防止に効く健康管理フィルターのつくり方
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株式会社iCARE
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  • 健康課題把握・分析
  • ストレスチェック活用
  • メンタルヘルス・EAP

Carely　健康管理クラウド

Carelyは、データの一元管理から分析までできる健康管理クラウドです。
使いやすさと万全のセキュリティ・サポート体制でデータの活用を実現します。

この資料では「2025年版戦略マップの変更点」「戦略マップの各項目の指標例」をコンパクトにまとめてありますので是非ご活用ください。

Carely　健康管理クラウド
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株式会社エヌ・エイ・シー・ケア　
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  • ストレスチェック活用
  • メンタルヘルス・EAP
  • 休職者・復職者支援

人事が知っておきたい従業員の健康管理　メンタルヘルス対策

従業員のメンタルヘルス対策について、人事担当者様向けに基礎知識から実践的な対応まで包括的に解説します。2015年に制度化されたストレスチェック制度の概要、4つのケアによる対策の進め方、休職・復職時の適切な対応ポイントなど、人事部門が直面する課題に対する具体的な解決策を分かりやすくご紹介します。

人事が知っておきたい従業員の健康管理　メンタルヘルス対策
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ウェルリンク株式会社
  • サービス・製品資料
  • 人事データ分析
  • メンタルヘルスケア
  • ストレスチェック活用

仕事だけがストレスじゃない！ストレスチェックに本当に必要な「２つの要因」とは

通常のストレスチェックでは測れない要因＜個人の要因と仕事以外のストレス要因（家庭環境など）＞を、当社独自の指標で分析・解決するサービスをご紹介します

仕事だけがストレスじゃない！ストレスチェックに本当に必要な「２つの要因」とは
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ウェルリンク株式会社
  • サービス・製品資料
  • 労使トラブル予防・対応
  • メンタルヘルスケア
  • メンタル不調者への対応

緊急事態が発生した際にはどうすればいい？過労死・精神障害・業務災害などに対応するために企業として導入するべきサービス

惨事ストレス対応（通称：CISM）とは、組織における緊急事態において深刻な心的ダメージを受けた従業員に対して、早期に心のケアを行い、職場の活動を通常のレベルまでスムーズに回復させることを言います。専門家とともに全面的なサポートをします。
「もしもの時」に備えた職場の安心・安全体制を構築しませんか？

緊急事態が発生した際にはどうすればいい？過労死・精神障害・業務災害などに対応するために企業として導入するべきサービス
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株式会社日本能率協会マネジメントセンター
  • サービス・製品資料
  • 書類選考・適性検査
  • ストレスチェック活用
  • メンタルヘルス・EAP

Web適性検査「Q-DOG職務適性付き」

「ストレス耐性」と「ストレス自覚」からパフォーマンス発揮度を予測。受検者のキャラクターと行動特性を分析し、職務適性を明らかにします。
※Q-DOGは株式会社エスケイケイとの提携商品です。

Web適性検査「Q-DOG職務適性付き」
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エムスリー株式会社
  • サービス・製品資料
  • 健康支援・医療補助
  • メンタルヘルス・EAP
  • 健康増進プログラム

企業の健康課題をまるごと解決する「M3PSP」

エムスリー株式会社が提供する法人向け健康・医療相談サービス「M3PSP（エムスリーピーエスピー）」は、国内医師33万人以上の医師ネットワークを活用して組織の健康課題を解決します。提供しているサービスの内容から、M3PSPが解決できる健康課題、導入事例などをご紹介します。

企業の健康課題をまるごと解決する「M3PSP」
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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜人材育成・組織開発
  • レポート・調査データ
  • 新入社員研修
  • 離職防止・リテンション
  • メンタルヘルスケア

2023年 新入社員意識調査～注目したいZ世代の特徴と対応のポイント～

近年、企業の抱える悩みとして、若手層の「早期離職」「メンタル不調」「成長鈍化」などがよく聞かれます。
では、どのようにすれば新入社員にいきいきと活躍してもらえるでしょうか。
本資料では、弊社が毎年実施している新入社員意識調査(2023年度)の結果をもとに、その対応のポイントをわかりやすく解説します。

2023年 新入社員意識調査～注目したいZ世代の特徴と対応のポイント～
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ビズアップ人事コンサルティング株式会社
  • レポート・調査データ
  • スキルアップ研修
  • 社員のキャリア自律支援
  • メンタルヘルスケア

ストレスマネジメントの実践方法

ストレスが許容範囲を超えてしまうと、仕事上で本来の力を発揮できなくなり苦しいばかりか、周囲にも悪影響を及ぼします。
本レポートでは、ストレスの正体を知ることから始め、ストレスとうまく付き合う、ストレスwo
ポジティブに利用しよう等の考え方を身につけ、乗り越えられる力を身につける方法を紹介します。

ストレスマネジメントの実践方法
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ビズアップ人事コンサルティング株式会社
  • レポート・調査データ
  • 労務リスク・コンプライアンス
  • ハラスメント防止・対応
  • メンタルヘルスケア

働きやすい環境を作るためのハラスメント防止策

職場でハラスメント問題が起こった時、その事態が本人や周囲に与える影響は深刻です。
人格や尊厳を傷つけられたり、心の健康の悪化につながり、休職や退職に追い込まれたり、最悪の場合、生きる希望を失うことさえあるのです。
本レポートでは代表的な３つのハラスメントについての防止策を紹介しています。

働きやすい環境を作るためのハラスメント防止策
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株式会社リーディングマーク
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  • 離職防止・リテンション
  • 従業員エンゲージメント
  • メンタル不調者への対応

ミスマッチ採用と離職を減らしエンゲージメントを高める「ミキワメ」サービス紹介資料

採用・マネジメントを最適化し、休職・離職を防ぐ「ミキワメ」のサービスご紹介資料です。

ミスマッチ採用と離職を減らしエンゲージメントを高める「ミキワメ」サービス紹介資料
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ビズアップ人事コンサルティング株式会社
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  • 管理職研修
  • ハラスメント防止・対応
  • メンタルヘルスケア

アンガーマネジメント

誰しも怒りの感情を抱く瞬間はありますが、思うがまま相手にぶつけると周囲との関係は悪化します。 また、怒られた側がパワハラだと感じた割合は、起こった側の感じる割合の３倍以上という認識の違いのデータもあります。
本レポートでは、感情コントロールを可能にするアンガーマネジメントについて解説します。

アンガーマネジメント
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