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メンタルヘルスケア｜資料・テンプレート一覧

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144件中81～100件を表示
株式会社Every
  • お役立ちツール
  • スキルアップ研修
  • チーム内の関係性向上
  • メンタルヘルスケア

新しい視点を得る　―ショックな出来事に遭遇したら―　

ネガティブな出来事において視点を得るということ、また、自分と距離を取るということ（self-distancing）は自分の感じたことや経験を第三者の視点で見るワークショップです。

新しい視点を得る　―ショックな出来事に遭遇したら―　
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株式会社Every
  • お役立ちツール
  • 組織文化づくり
  • チーム内の関係性向上
  • メンタルヘルスケア

思いやりを育むワーク　―人間関係のぎすぎすに―　

呼吸とガイドされたイメージに注意を向けるというシンプルなテクニックに基づく瞑想を通じて、職場での大事な人、あるいは職場での敵に対しても思いやりを育むワークショップです。

思いやりを育むワーク　―人間関係のぎすぎすに―　
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株式会社Every
  • お役立ちツール
  • スキルアップ研修
  • 1on1導入・実践
  • メンタルヘルスケア

仕事のストレスを力に変える！研修コンテンツや１on１に使えるレジリエンス・ワークショップ

ネガティブな体験を学びやポジティブな力に変える。ポジティブサイコロジーの領域でその有用性が実証されたワークショップのご紹介資料です。

仕事のストレスを力に変える！研修コンテンツや１on１に使えるレジリエンス・ワークショップ
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ティーペック株式会社
  • お役立ちツール
  • 中堅社員研修
  • 離職防止・リテンション
  • メンタル不調者への対応

管理職のリアルな悩みから考える、従業員の休職・復職対応に必要な対策

管理職の方から寄せられた、部下の『休職』や『復職』に関する相談事例を紹介しながら、従業員の休職・復職対応に必要な対策について解説しています。

管理職のリアルな悩みから考える、従業員の休職・復職対応に必要な対策
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公益財団法人日本生産性本部
  • レポート・調査データ
  • エンゲージメントサーベイ
  • メンタルヘルスケア

第11回「メンタルヘルスの取り組み」に関する企業アンケート調査結果
「心の病」増加企業急伸、世代別10～20代が過去最高

（公財）日本生産性本部（東京都千代田区、理事長：前田和敬）のメンタル・ヘルス研究所は11月9日、第11回「メンタルヘルスの取り組み」に関する企業アンケート調査結果を取りまとめました。本調査は、2002年から概ね隔年で実施しており、今回は2021年に続く11回目となります。

第11回「メンタルヘルスの取り組み」に関する企業アンケート調査結果 「心の病」増加企業急伸、世代別10～20代が過去最高
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ティーペック株式会社
  • お役立ちツール
  • メンタル不調者への対応

いま求められるメンタルヘルス対策とは？～コロナ禍で、自傷をほのめかす相談が1.7倍に増加！？～

【こんな企業や組織におすすめ】
「社員同士のコミュニケーション不足によりメンタルヘルス不調者が増加している」
「相談相手がいないので新入社員が心理的に孤立している」
「社員のメンタルヘルス不調が心配だが、受け皿がない」

いま求められるメンタルヘルス対策とは？～コロナ禍で、自傷をほのめかす相談が1.7倍に増加！？～
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ティーペック株式会社
  • お役立ちツール
  • ハラスメント防止・対応
  • 離職防止・リテンション
  • メンタル不調者への対応

事例に学ぶハラスメント相談窓口設置の『ポイント』

ハラスメント相談窓口ではメンタルヘルス不調を孕む事案から、1歩間違えると問題を大きくしかねない事案まで様々な相談に対応する必要があります。
本資料では「パワハラで自殺を考えるまで追い詰められた社員に対して、ある会社がとった対応とは？」など、6事例をご紹介。この機会に基本的な対策を見直してみませんか。

事例に学ぶハラスメント相談窓口設置の『ポイント』
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公益財団法人日本生産性本部
  • サービス・製品資料
  • 組織風土診断・サーベイ
  • 健康経営戦略
  • ストレスチェック活用

働く人と組織の健康いきいきを実現するストレスチェック Health&Productivity Survey（ＨＰＳ）

日本生産性本部が提供するストレスチェックHPSは、①独自の質問を設定した分析など、柔軟に集団分析、②組織のニーズに応じて選べる3段階の調査票、③豊富な実績に裏付けられた多彩なフォローアップ　により、働く人と組織の健康・いきいきや健全性を調査・分析・実現する、ストレスチェック制度対応サービスです。

働く人と組織の健康いきいきを実現するストレスチェック Health&Productivity Survey（ＨＰＳ）
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株式会社ベネッセシニアサポート
  • お役立ちツール
  • 離職防止・リテンション
  • 育児介護両立支援制度
  • メンタルヘルスケア

仕事と介護の両立のポイント『介護離職をひきおこす３つの「ない」』

■介護離職をひきおこす…【３つの「ない」】とは？
■介護離職させないために…【今すぐやりたい3つのDO】とは？
企業における「仕事と介護の両立」のポイントをご紹介します。

仕事と介護の両立のポイント『介護離職をひきおこす３つの「ない」』
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ピースマインド株式会社
  • 導入事例
  • メンタルヘルスケア
  • ストレスチェック活用
  • メンタルヘルス・EAP

はたらくをよくする®ソリューション活用事例集

ピースマインドでは、ストレスチェック、EAPサービス、研修の3つの柱で
はたらくをよくする®をサポートをいたします。
ストレスチェック結果分析で組織状態を見える化するお手伝いや、
効果的な研修の実施、職場改善ソリューションのご提案など、
ご状況に合わせたサービス利用がワンストップで可能です。

はたらくをよくする®ソリューション活用事例集
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ピースマインド株式会社
  • 導入事例
  • 離職防止・リテンション
  • メンタルヘルスケア
  • メンタルヘルス・EAP

EAP相談事例の紹介

ピースマインドのEAP相談では、社員の生産性に影響する職場やプライベート上のあらゆる課題に対する相談をお受けしています。
社員の個人的な課題をはじめとして、人事担当者や管理職へのコンサルテーションまで、専門のコンサルタントがサポートしています。

EAP相談事例の紹介
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株式会社カタドリ
  • サービス・製品資料
  • 社員のキャリア自律支援
  • コミュニケーション施策
  • メンタルヘルス・EAP

社内のヒトに洗いざらい話せますか？全く利害関係のない人に仕事の悩みを話して、スッキリ解決！～面談サービス『ロバミミ』

社員が、普段感じていること、思っていること、
考えていることを、存分に語る機会をつくります。※約1時間を想定

経験豊富な専門家が、社員の面談を行います。
　人事面談でもない、管理職面談でもない。
　もう一つの＝ワンモア（one more）面談です。

社内のヒトに洗いざらい話せますか？全く利害関係のない人に仕事の悩みを話して、スッキリ解決！～面談サービス『ロバミミ』
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アンファク株式会社
  • お役立ちツール
  • メンタルヘルスケア
  • 健康増進プログラム

【無料ID発行中】社内の生産性を高める、シチュエーションに合わせた瞑想方法をご紹介します

詳細資料をダウンロードいただいた方へ、シチュエーションに合わせた瞑想方法が学べる動画コンテンツ「enfacマインドフルネス」のコンテンツを無料視聴できるID発行しております。

【無料ID発行中】社内の生産性を高める、シチュエーションに合わせた瞑想方法をご紹介します
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株式会社WOWOWコミュニケーションズ
  • サービス・製品資料
  • 組織文化づくり
  • コミュニケーション施策
  • メンタルヘルス・EAP

いきいきと働く組織に必要な「心理的柔軟性」とは？
～ウェルビーイング経営の実現に向けての第一歩～

「心理的安全性」と「心理的柔軟性」の違いから、
ウェルビーイング経営につながる「心理的柔軟性」の実践方法まで解説！
最新の認知行動療法理論に基づき、「心理的柔軟性」向上手法をお伝えします。

いきいきと働く組織に必要な「心理的柔軟性」とは？ ～ウェルビーイング経営の実現に向けての第一歩～
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株式会社WOWOWコミュニケーションズ
  • お役立ちツール
  • 組織文化づくり
  • コミュニケーション施策
  • メンタルヘルス・EAP

現場で使える！カスハラ・ストレス対応に役立つACTマトリックス活用シート

カスハラや日常業務のストレス対応に重要な「心理的柔軟性」は、職場の心理的安全性にも繋がる欠かせない要素です。本資料は、心理的柔軟性を高めるACT(アクセプタンス＆コミットメント・セラピー)を基にした「ACTマトリックス」の解説とワークシートです。個人やチームの行動改善にぜひご活用ください。

現場で使える！カスハラ・ストレス対応に役立つACTマトリックス活用シート
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