『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

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3,921件中1,101～1,120件を表示
株式会社ワコールキャリアサービス
  • お役立ちツール
  • 接客・CS

知らないと損する？！気になる年代別SNS活用状況をまとめてみました！

若年層ほど情報収集においてSNSを活用する！SNSによっては活用される年齢層も広がってきている！ということで、気になられている方も多いのではないでしょうか。
特にインスタグラムに焦点を当てて、企業が意識すべきポイントやおススメの活用方法をお伝えいたします！

知らないと損する？！気になる年代別SNS活用状況をまとめてみました！
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株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズ
  • お役立ちツール
  • 若手社員研修
  • 管理職研修
  • 研修設計

【自律的キャリア形成を「本気」で実現するには？】自律学習推進の本質と押さえるべき論点とは

■■■「自律学習が推進される会社づくり」はできていますか？■■■
▼この資料でこんなことが分かります
・自律学習を阻害する障壁と乗り越えるためのヒント
・「自律的な社員」はどう層別する？本当に支援すべき「自律的な社員とは」
・「自律的キャリア形成」を「本気で」実現するための論点

【自律的キャリア形成を「本気」で実現するには？】自律学習推進の本質と押さえるべき論点とは
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株式会社プレスタイム
  • その他
  • チームビルディング

　～　Z世代の新入社員の傾向とは！？　～
「自発力」のある新入社員を育てる＜３つのキーワード＞

自発的に動けないZ世代の”指示待ち”の特徴を解説。
「自発力」を　”自ら感じ・自ら考え・自ら働きかけることのできる力”とし、
その自発力を育成する３つのキーワードをご紹介します！

　～　Z世代の新入社員の傾向とは！？　～ 「自発力」のある新入社員を育てる＜３つのキーワード＞
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ジェイムズ英会話（株式会社エデュコ）　
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  • スキル測定
  • 研修教材
  • 他 採用

各種英語能力検定試験のレベル比較表です

ジェイムズ英会話が過去40年以上の検定試験受験者情報を基に比較表を作成いたしました。簡潔に1枚にまとまっていますので、貴社内での英語能力比較検討時にお使いください。

各種英語能力検定試験のレベル比較表です
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株式会社日本コンサルタントグループ
  • お役立ちツール
  • 研修コンサルティング

施工ゲーム　～建設業の新入社員教育におすすめプログラム～

建設業の実務を疑似体験できる！
大きさ2種、色4種、計8種のプラスティックブロックで造られた建造物を見て、それと同じものを建設し計画の適切さ、施工の速さと正確さ等を競うゲーム。

施工ゲーム　～建設業の新入社員教育におすすめプログラム～
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株式会社パソナ　キャリア形成・リスキリング推進事業（厚生労働省委託事業）
  • サービス・製品資料
  • キャリア開発
  • 組織開発
  • 意識改革・活性化

人材開発助成金「人への投資促進コース/事業展開等リスキリング支援コース」のご案内

社内のデジタル人材の育成や、新規事業の立ち上げ、新商品の開発、また新たな分野で活躍する人材を育成したい場合等に、ご活用がオススメです！

人材開発助成金「人への投資促進コース/事業展開等リスキリング支援コース」のご案内
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株式会社パソナ　キャリア形成・リスキリング推進事業（厚生労働省委託事業）
  • サービス・製品資料
  • キャリア開発
  • 組織開発
  • 意識改革・活性化

児童福祉に貢献する創立123年の保育園　セルフ・キャリアドックを導入【支援事例｜社会福祉法人二葉保育園】

児童福祉に貢献する創立123年の歴史、次の100年も続く保育園・福祉事業を目指し、役員自らセルフ・キャリアドックを体感！

児童福祉に貢献する創立123年の保育園　セルフ・キャリアドックを導入【支援事例｜社会福祉法人二葉保育園】
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株式会社パソナ　キャリア形成・リスキリング推進事業（厚生労働省委託事業）
  • サービス・製品資料
  • キャリア開発
  • 組織開発
  • 意識改革・活性化

キャリアコンサルティングと15分ミーティングで組織活性化【支援事例｜特定非営利活動法人ちとせの介護医療連携の会】

一人一人異なる強みや専門性を共有化、少数精鋭チームが最大限に力を発揮できる環境を実現
毎朝15分のミーティングを導入し個々の課題を共有、主体的な解決へ!

キャリアコンサルティングと15分ミーティングで組織活性化【支援事例｜特定非営利活動法人ちとせの介護医療連携の会】
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株式会社パソナ　キャリア形成・リスキリング推進事業（厚生労働省委託事業）
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  • 意識改革・活性化

セルフ・キャリアドックでキャリア意識を醸成！“わくわく”生み出すユニークバンクの実現へ【支援事例｜株式会社北日本銀行】

自分自身のキャリアを考えることが「自律型人材」へ向かう第一歩となる！
セルフ・キャリアドックでキャリア意識を醸成し、“わくわく”を生み出すユニークバンクの実現へ！

セルフ・キャリアドックでキャリア意識を醸成！“わくわく”生み出すユニークバンクの実現へ【支援事例｜株式会社北日本銀行】
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株式会社パソナ　キャリア形成・リスキリング推進事業（厚生労働省委託事業）
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企業も従業員も成長するセルフ・キャリアドック導入へ【支援事例｜株式会社ユナイテッドアローズ】

一人の社内キャリアコンサルタントがスタートしたキャリア相談
手応えからより良い効果を求めて企業も従業員も成長するセルフ・キャリアドック導入へ

企業も従業員も成長するセルフ・キャリアドック導入へ【支援事例｜株式会社ユナイテッドアローズ】
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株式会社パソナ　キャリア形成・リスキリング推進事業（厚生労働省委託事業）
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キャリア研修 従業員一人ひとりの可能性が広げる【支援事例｜株式会社朝日ラバー】

ジョブ・カードを活用することで従業員一人ひとりの可能性が広がり
人事ローテーション制度の再設計に繋がりました

キャリア研修 従業員一人ひとりの可能性が広げる【支援事例｜株式会社朝日ラバー】
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株式会社パソナ　キャリア形成・リスキリング推進事業（厚生労働省委託事業）
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キャリア研修 社員が自らの強みを知り、自信をもって地域貢献【支援事例｜株式会社ナリコー】

ジョブ・カードを活用し自己理解を深め、自信をもって地元に貢献！

キャリア研修 社員が自らの強みを知り、自信をもって地域貢献【支援事例｜株式会社ナリコー】
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株式会社パソナ　キャリア形成・リスキリング推進事業（厚生労働省委託事業）
  • サービス・製品資料
  • キャリア開発
  • 組織開発
  • 意識改革・活性化

キャリアコンサルティングで組織中核人材の育成と組織の活性化を目指す【支援事例｜岩塚製菓株式会社】

将来どのようになっていたいか、自分の将来を考える機会を通じて
組織中核人材の育成と組織の活性化に繋がる！

キャリアコンサルティングで組織中核人材の育成と組織の活性化を目指す【支援事例｜岩塚製菓株式会社】
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株式会社パソナ　キャリア形成・リスキリング推進事業（厚生労働省委託事業）
  • サービス・製品資料
  • キャリア開発
  • 組織開発
  • 意識改革・活性化

中堅社員がキャリア形成に取り組むことで、組織の活性化を目指す【支援事例｜セキスイファミエス東海株式会社】

中堅社員がキャリア形成に取り組むことで、組織の活性化を目指す！

中堅社員がキャリア形成に取り組むことで、組織の活性化を目指す【支援事例｜セキスイファミエス東海株式会社】
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株式会社パソナ　キャリア形成・リスキリング推進事業（厚生労働省委託事業）
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  • 意識改革・活性化

キャリア形成・リスキリング支援センター事業案内

ジョブ・カードやセルフキャリアドックを活用し、キャリアコンサルティングを行いながら、リスキリングを含めたキャリア形成と職業能力開発を総合的に支援

キャリア形成・リスキリング支援センター事業案内
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株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズ
  • 導入事例
  • ｅラーニング
  • 若手社員研修
  • 管理職研修

【JCB様 導入事例】自ら必要なスキルを学ぶ文化・風土を醸成したい
～成長したい意欲に継続的に応えるための学習プラン～

ジェーシービー様における自律型人材の育成の一環で、
社員の能動的かつ継続的な学習への取り組みをさらに促進するため、
アセスメントとeラーニングを組み合わせた「最適化学習プラン」の
企画開発・導入運用まで協働で実施した事例をご紹介いたします。

【JCB様 導入事例】自ら必要なスキルを学ぶ文化・風土を醸成したい ～成長したい意欲に継続的に応えるための学習プラン～
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