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ウィーメックス株式会社
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人事部門が押さえておきたいポイントを解説！産業保健に関する重要法令

近年、従業員の健康リスクを予防し、健康を向上させることで経営の安定を図り、さらには経営に好影響を与えることを目的とする産業保健の重要性が「健康経営」という概念とともに広まっています。
今回は、「健康経営」を促進するために欠かせない産業保健に関わる重要な法令をピックアップします。

人事部門が押さえておきたいポイントを解説！産業保健に関する重要法令
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ウィーメックス株式会社
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中小企業向け 健康経営優良法人認定制度入門ガイド

健康経営に取り組む企業が増えるとともに「健康経営優良法人」の申請・認定数とも年々増加していおり、特に上位500法人は「ブライト500」と認定されています。健康経営優良法人（中小規模法人部門）認定取得のためのポイント、スケジュールについてまとめています。

中小企業向け 健康経営優良法人認定制度入門ガイド
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グローウィン・パートナーズ株式会社
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成長期・成熟期の企業が考える自社らしい組織文化＆上場企業に求められる人事制度

本資料では、成長期や成熟期で企業が直面する課題の中でも、組織課題の解決に対し効果的な人事制度の在り方について解説いたします。
上場企業としての役割を果たしていくためにも、自社らしさを生かした強い組織の作り方を実践してみませんか？

成長期・成熟期の企業が考える自社らしい組織文化＆上場企業に求められる人事制度
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ビジネスコーチ株式会社
  • その他

【CHRO対談 VOL.04】クレハにおける人財戦略

楠田祐氏の協力のもと企画され、企業の人事戦略・変革に関わるテーマで当社とさまざまな企業の経営者や人事部門の担当者との対談が実現。企業の組織・経営の業務に従事している方へ向けて、日ごろの業務やこれからの戦略策定におけるヒントをお届けします。

【CHRO対談 VOL.04】クレハにおける人財戦略
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株式会社コーチングファームジャパン
  • 導入事例
  • 組織文化づくり
  • 組織課題の特定と解決策

経営者必見！JA横浜販売部が2年で売上目標を達成できる組織になった方法

誰も意見を言わなかった会議が、なぜ意見を言い合える会議に変わったのか。自分の店舗にしか興味がなかった店長が、なぜ他店舗のことまで考えられるようになったのか。JA横浜販売部が変化していくチームビルディングのプロセスをリアルに語った動画です。

経営者必見！JA横浜販売部が2年で売上目標を達成できる組織になった方法
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株式会社iCARE
  • お役立ちツール

つぎはぎ健康管理にしない、産業保健体制の人員計画 - 小売・流通業編 -

従業員の健康管理は大事だとわかりつつ、あり合わせで対応してしまっている、というのが多くの企業の実情かと思います。
本資料では、ある企業を事例に健康管理を立て直したストーリーと、実践に役立つポイントを解説します。

つぎはぎ健康管理にしない、産業保健体制の人員計画 - 小売・流通業編 -
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株式会社ブレインコンサルティングオフィス
  • サービス・製品資料

管理職として知っておくべき労災の知識「労災事故が起きてしまったら」「労災事故防止のための10の改善ポイント」

実務に役立つ労災小冊子のご案内資料です。
労災事故発生後の対応や、日頃から職場で実践すべき労災対策の基本をまとめており、管理職用ツールとして、また新任管理職研修や、安全委員会・衛生委員会の資料などに最適な小冊子シリーズとなっています。

管理職として知っておくべき労災の知識「労災事故が起きてしまったら」「労災事故防止のための10の改善ポイント」
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株式会社ユーザベース（NewsPicks Premium 法人 Team）
  • 講演資料

チームで取り組むべき「アンラーン」 スキルギャップを埋めて組織力を高めるために

・チームで取り組むべき「アンラーン」
・継続しにくいアンラーンは「チームで挑むべし」
・従業員の意欲を高めるのは「ビジョンの明確化」
・組織としてどのようにアンラーンと向き合うべきか

チームで取り組むべき「アンラーン」 スキルギャップを埋めて組織力を高めるために
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株式会社ブレインコンサルティングオフィス
  • サービス・製品資料

【知識定着確認テスト付き】カスタマー・ハラスメントから企業と従業員を守る！DVDのご案内

「企業のブランド価値」「顧客との信頼関係」「従業員の健康」の３つを守る観点から、企業リスクとしてのクレームについて学ぶとともに、製品やサービス等に不満を持つ顧客が企業に接触する初期対応から損害賠償等の請求をするに至る段階まで、各時点における企業の適切な対応方法について、ワークを交えて解説しています。

【知識定着確認テスト付き】カスタマー・ハラスメントから企業と従業員を守る！DVDのご案内
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グローウィン・パートナーズ株式会社
  • お役立ちツール

中途採用の成功に導くための人事制度

本資料では、ジョブ型の人事制度について、メンバーシップ型との違いや自社で活用する際に注意すべきポイントを解説いたします。メンバーシップ型からジョブ型へのスムーズな移行を考えている方の一助になれば幸いです。

中途採用の成功に導くための人事制度
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株式会社NTT HumanEX
  • お役立ちツール
  • eラーニング・LMS
  • ハラスメント防止・対応

【人事が押さえておきたいキホンシリーズ】ハラスメント編１：ハラスメント教育とは何か～教育効果・防止対策について

ハラスメントは単なる行き過ぎた指導にとどまることなく刑法上の犯罪に至る可能性がある重大な事項です。また、ハラスメントによって精神的苦痛を味わい、社会復帰が難しくなる従業員が生まれてしまう可能性もあります。企業におけるハラスメント対策について人事が押さえておきたいポイントを解説します。

【人事が押さえておきたいキホンシリーズ】ハラスメント編１：ハラスメント教育とは何か～教育効果・防止対策について
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株式会社ブレインコンサルティングオフィス
  • サービス・製品資料

2025年施行　改正育児介護休業法等に対応『妊娠・出産~子育て中の休業・給付・社会保険・労働時間』

改正育児介護休業法により、妊娠・出産の申し出があった従業員に対し、企業は、育児休業制度等について知らせるととももに、休業の取得意向の確認を個別に行うことが義務化されました！


本冊子は、義務化された個別周知事項をすべて網羅し、説明用資料としてそのまま従業員に渡せる内容になっています。

2025年施行　改正育児介護休業法等に対応『妊娠・出産~子育て中の休業・給付・社会保険・労働時間』
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