離職防止・リテンションの資料・書式文例無料ダウンロード(4)

株式会社ハッカズーク

レポート・調査データ
離職防止・リテンション
組織文化づくり
従業員エンゲージメント

【セミナーレポート】退職者を“裏切者”扱いしていませんか？優秀な人材が退職してしまう組織の改善施策を考える

【最新データで見る退職者の動向】優秀な人材が退職する組織の改善施策

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株式会社カイラボ

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採用市場・競合分析
新卒採用
離職防止・リテンション

【動画解説付き】新卒3年以内離職率の実態解説解説動画＆テキスト

◆◇解説動画の内容◆◇
１、2021年発表大卒新入社員の3年以内離職率
２、2021年発表大卒新入社員の3年以内離職率産業別（業界別）の傾向
３、2021年発表高卒新入社員の3年以内離職率
４，2021年発表大卒新入社員の3年以内離職率会社の規模別の傾向

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株式会社カイラボ

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若手社員研修
離職防止・リテンション
従業員エンゲージメント

【動画解説付き】若手社員の離職理由と対策の考え方がわかる動画解説＆テキスト3選

１、優秀な人ほど早期離職する理由
２、大企業に就職しても3年で3割が辞めるって本当？
３、若手社員が辞める理由を9タイプに分類。あなたの職場はどのタイプ？

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株式会社シーベース

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離職防止・リテンション
組織文化づくり
従業員エンゲージメント

これから始める「離職防止」施策ガイドブック

本資料は、これから「離職防止」を検討する人事担当者様向けに対策のポイントを解説。
お客様事例や導入方法のコツを解説していますので、ぜひよりよい組織づくりにお役立てください。

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株式会社iCARE

レポート・調査データ
離職防止・リテンション
人事データ分析
健康課題把握・分析

従業員の離職予防のカギは健康データにあり！データを活用した組織改善のノウハウを解説

人事担当者にとって、社員の離職を防止をすることは喫緊の課題であることが多くあると思います。離職は複数の要因が重なって起こることが多く、離職防止にもさまざまな視点からの取り組みが求められます。その対策のひとつとして、「健康データ」の活用をし、効果的に離職予防施策につなげる方法と事例をご紹介します。

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ティーペック株式会社

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中堅社員研修
離職防止・リテンション
メンタル不調者への対応

管理職のリアルな悩みから考える、従業員の休職・復職対応に必要な対策

管理職の方から寄せられた、部下の『休職』や『復職』に関する相談事例を紹介しながら、従業員の休職・復職対応に必要な対策について解説しています。

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ティーペック株式会社

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ハラスメント防止・対応
離職防止・リテンション
メンタル不調者への対応

事例に学ぶハラスメント相談窓口設置の『ポイント』

ハラスメント相談窓口ではメンタルヘルス不調を孕む事案から、1歩間違えると問題を大きくしかねない事案まで様々な相談に対応する必要があります。
本資料では「パワハラで自殺を考えるまで追い詰められた社員に対して、ある会社がとった対応とは？」など、6事例をご紹介。この機会に基本的な対策を見直してみませんか。