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選考プロセス｜資料・書式文例一覧

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154件中41～60件を表示
株式会社日本文化科学社
  • サービス・製品資料
  • 選考プロセス
  • 選考プロセス設計
  • 書類選考・適性検査

採用ミスマッチを未然に防ぐ!年間1,300社を超える企業様が利用しているTAP適性検査総合ご提案資料～導入編～

TAP総合適性検査ご利用を検討されているお客様向け適性検査ご提案資料になります。
今なら無料トライアル受検5名様まで受付中！
採用ご担当者様、まずは一度実施から結果報告までの流れをご体感ください。

採用ミスマッチを未然に防ぐ!年間1,300社を超える企業様が利用しているTAP適性検査総合ご提案資料～導入編～
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株式会社日本文化科学社
  • レポート・調査データ
  • 選考プロセス設計
  • 書類選考・適性検査
  • 面接（手法・評価基準）

採用面接の基本－面接評価のバイアスと面接の方法－　その2採用面接の方法と質問内容

採用現場で広く利用されている「適性」というワード。
人事・採用担当者であればぜひともその内容について深く知っておきたいところです。
この度、人事・採用担当者様であればぜひとも知っておいていただきたい「適性」に関する事柄をまとめたお役立ち資料をご紹介させていただきます。

採用面接の基本－面接評価のバイアスと面接の方法－　その2採用面接の方法と質問内容
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株式会社ビジネスパスポート
  • お役立ちツール
  • 書類選考・適性検査
  • 研修後の行動変容
  • 社員のキャリア自律支援

適性検査の目的が変わる？ 入社後成長のために必要な3つのこと

「採用した人材がなかなか成長してくれない…」と
嘆いている人事担当者様に朗報です。

是非、「人材の入社後成長」に
ご興味のある方はダウンロードお願いいたします。

適性検査の目的が変わる？ 入社後成長のために必要な3つのこと
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株式会社日本文化科学社
  • レポート・調査データ
  • 選考プロセス設計
  • 書類選考・適性検査
  • 面接（手法・評価基準）

採用面接の基本－面接評価のバイアスと面接の方法－　その1採用面接の課題と評価

採用現場で広く利用されている「適性」というワード。
人事・採用担当者であればぜひともその内容について深く知っておきたいところです。
この度、人事・採用担当者様であればぜひとも知っておいていただきたい「適性」に関する事柄をまとめたお役立ち資料をご紹介させていただきます。

採用面接の基本－面接評価のバイアスと面接の方法－　その1採用面接の課題と評価
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株式会社エスプールリンク
  • サービス・製品資料
  • 母集団形成
  • 選考プロセス
  • 人事業務プロセス改善

応募受付代行業界トップシェアを誇る『OMUSUBI(オムスビ)』のサービス概要

『OMUSUBI』とは、創業より人材会社として200万人を超える応募者対応をしてきた実績を元に、応募受付に関するノウハウを外販してほしいとのお声をよくいただいていてたことから、企業の採用活動を支援するために生まれた応募受付代行サービスです。
是非お気軽にこちらの資料をご覧ください！

応募受付代行業界トップシェアを誇る『OMUSUBI(オムスビ)』のサービス概要
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株式会社エスプールリンク
  • サービス・製品資料
  • 採用計画・要件定義
  • 書類選考・適性検査
  • 人事データ分析

2,000万人以上のデータに基づく適性検査『Talentgram(タレントグラム)』概要資料

Talentgramは、心理学理論と累計2,000万人以上の統計データに基づく適性検査です。
新規採用時や既存従業員向けに実施し、定着率向上&離職率改善に繋げることができます。
回答時間2-3分で応募者の性格や離職リスクを見出すことができ、貴社にあったぴったりな人材を見極めます！

2,000万人以上のデータに基づく適性検査『Talentgram(タレントグラム)』概要資料
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株式会社日本文化科学社
  • レポート・調査データ
  • 採用計画・要件定義
  • 選考プロセス
  • 書類選考・適性検査

採用選考をより適切にするには－採用選考の「積極的誤り」と「消極的誤り」

採用現場で広く利用されている「適性」というワード。
人事・採用担当者であればぜひともその内容について深く知っておきたいところです。
この度、人事・採用担当者様であればぜひとも知っておいていただきたい「適性」に関する事柄をまとめたお役立ち資料をご紹介させていただきます。

採用選考をより適切にするには－採用選考の「積極的誤り」と「消極的誤り」
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株式会社日本文化科学社
  • レポート・調査データ
  • 採用市場・競合分析
  • 選考プロセス設計

リモート採用の課題 　─採用活動における学生からの声─

コロナ禍での就職活動を経験した学生は、リモート採用中心の企業の採用活動に対してどのような印象を持ったのでしょうか？
本資料では、困った面接の実例や座談会・会社説明会などについての学生の声を交えながら、リモート採用における課題を産業・組織心理学がご専門の日本大学 外島裕名誉教授にご執筆いただきました。

リモート採用の課題 　─採用活動における学生からの声─
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株式会社日本文化科学社
  • レポート・調査データ
  • 選考プロセス
  • 書類選考・適性検査
  • 新入社員研修

期待通りに活躍する新入社員、活躍できなくなる新入社員：それはなぜか

採用現場で広く利用されている「適性」というワード。
人事・採用担当者であればぜひともその内容について深く知っておきたいところです。
この度、人事・採用担当者様であればぜひとも知っておいていただきたい「適性」に関する事柄をまとめたお役立ち資料をご紹介させていただきます。

期待通りに活躍する新入社員、活躍できなくなる新入社員：それはなぜか
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有限会社グローイング
  • 導入事例
  • 書類選考・適性検査
  • 管理職研修
  • ハラスメント防止・対応

管理職教育用Web適性検査「パワハラ振り返りシート」導入アプローチ事例集！2年9ヶ月で112社12,000名以上が活用！

管理職教育用Web適性検査「パワハラ振り返りシート」の導入をご検討されている企業様向けに導入アプローチ事例を纏めています。「どのような企業が導入しているのか」、「導入経緯、アプローチ」図を交えて解説しています。パワハラ予防意識を醸成していくためのヒントをご提供します。

管理職教育用Web適性検査「パワハラ振り返りシート」導入アプローチ事例集！2年9ヶ月で112社12,000名以上が活用！
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タレンタ株式会社
  • その他
  • 書類選考・適性検査
  • スキルアップ研修
  • 人事データ分析

ゲームベースアセスメント：認知能力（論理的思考力、空間把握力、記憶力、推理推論力）を定量的に測定！

従来の学力テストや適性検査では見極めきれない、仕事を遂行する様々な能力を測定し、候補者を相対的に評価することができる適性テストのご紹介です。
具体的には、「論理的思考力、作業記憶能力・計算能力・空間認識能力・集中力」などの指標を短時間（約10分）で測定することが可能です。

ゲームベースアセスメント：認知能力（論理的思考力、空間把握力、記憶力、推理推論力）を定量的に測定！
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株式会社トランストラクチャ
  • サービス・製品資料
  • 書類選考・適性検査
  • スキルアップ研修
  • 人事データ分析

スマートアセスメント(R) Ver.2.0

職務と同様に設定されたリアルな演習を通じて、状況認識や意思決定、業務遂行の能力をチェックできるWeb能力診断ツール「スマートアセスメント(R)
Ver.2.0」のサービス紹介資料です。

スマートアセスメント(R) Ver.2.0
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有限会社グローイング
  • サービス・製品資料
  • 書類選考・適性検査
  • 管理職研修
  • ハラスメント防止・対応

【HRカンファレンス2019-秋-】講演レポート＜五千人の管理職の適性検査傾向から見るパワハラ予防の本質とアプローチ例＞

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2019-秋- 東京】（2019年11月12日（火）～15日（金））に登壇した際の講演レポートです。

【HRカンファレンス2019-秋-】講演レポート＜五千人の管理職の適性検査傾向から見るパワハラ予防の本質とアプローチ例＞
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株式会社トライアンフ
  • サービス・製品資料
  • 採用計画・要件定義
  • インターンシップ
  • 選考プロセス設計

応募者を「集める」、本選考に「繋げる」!新卒採用インターンシップ企画のポイント

本資料は、年間1,000社以上の採用支援に携わる私たちトライアンフが、インターンシップのポイントをまとめたものです。本資料が貴社のインターンシップ、ひいては採用の成功にお役立ていただければ幸いです。

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