資料・書式文例無料ダウンロード(29)

株式会社日本マンパワー

講演資料
組織開発
キャリア開発
意識改革・活性化

イベントレポート『キャリアドックがもたらす企業内キャリアコンサルティングの価値（後編）』

2016年11月14日、日本マンパワー主催で、イベント『キャリアドックがもたらす企業内キャリアコンサルティングの価値』を実施しました。
→イベント後半部の、ダイアログセッション（対話）の内容をダイジェストでお伝えします。
→セッションのテーマ：「人事がキャリア相談をする上で気を付けるべきことは？］等

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み

資料・書式文例一覧

イベントレポート『キャリアドックがもたらす企業内キャリアコンサルティングの価値（後編）』

イベントレポート『キャリアドックがもたらす企業内キャリアコンサルティングの価値（前編）』

CANON - 内部登用率を２５％向上、将来性のある人財を確保（グローバルタレントマネジメント事例）

RICOH タレントマネジメント事例評価手法の変革と社員のエンゲージメント強化によりパフォーマンスが向上

どう評価する？どう把握する？グローバル環境におけるITエンジニアのスキル

導入事例：ネットワンシステムズ株式会社「スキルの定量的な数値化が技術者の自己啓発を促進」

「有期雇用契約における無期転換制度」他社はどうする？人事担当者が感じた９つの疑問 ◆ディスカッションレポート◆

人財の異動を自由にして戦略的に活用する

【導入事例】 ZeeM 人事給与 学校法人東海大学

さとり世代を即戦力に成長させるIT新人育成研修

配属先／プロジェクトチーム内の評価もバッチリ！IPイノベーションズのIT新人育成研修

たった18日間でネットワークエンジニアになれる個人指導型育成研修

導入事例：ソフトバンクコマース＆サービス株式会社 群を抜く高い成績で、さらなるビジネスの加速へ

導入事例：KDDI株式会社「技術力の”見える化” にGAIT活用業界平均との比較レポートも評価」

導入事例：伊藤忠テクノソリューションズ株式会社「多様なスキルを数値で可視化隠れた能力の発見も可能に」

導入事例：株式会社エムティーアイ「GAITで公平性高い人事評価を実現技術者の自己啓発にも期待」

導入事例：株式会社日立ソリューションズ「客観的な評価指標で ITSS を補完若手技術者の教育計画の礎に」

導入事例：東芝ソリューション株式会社「広範な知識をGAIT で客観評価定期実施でチェックと育成計画に」

導入事例：トレンドマイクロ株式会社「GAITにより強化すべきスキルを明確化」

【導入事例】ZeeM 人事給与 株式会社パロマ

「有期雇用契約における無期転換制度」他社はどうする？人事担当者が感じた９つの疑問　◆ディスカッションレポート◆

【導入事例】 ZeeM 人事給与　学校法人東海大学

導入事例：ソフトバンクコマース＆サービス株式会社　群を抜く高い成績で、さらなるビジネスの加速へ

【導入事例】ZeeM 人事給与
　株式会社パロマ