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多様な働き方・勤務制度｜資料・テンプレート一覧

78件中21～40件を表示
株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト
  • サービス・製品資料
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 勤怠管理システム

業種別 勤怠管理のよくある課題と解決策【情報通信業】

積立休暇や振替休暇管理、変形労働時間制、タイムテーブル、休日勤務日またがりなど、自社の勤怠管理は複雑なので、既存の勤怠管理パッケージやシステムでは対応できないとあきらめていませんか。
「情報通信業」のよくある課題と解決策を整理したホワイトペーパー

業種別 勤怠管理のよくある課題と解決策【情報通信業】
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株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト
  • サービス・製品資料
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 勤怠管理システム

業種別 勤怠管理のよくある課題と解決策【建設業】

積立休暇や振替休暇管理、変形労働時間制、タイムテーブル、休日勤務日またがりなど、自社の勤怠管理は複雑なので、既存の勤怠管理パッケージやシステムでは対応できないとあきらめていませんか。
「建設業」のよくある課題と解決策を整理したホワイトペーパー

業種別 勤怠管理のよくある課題と解決策【建設業】
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株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト
  • サービス・製品資料
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 勤怠管理システム

業種別 勤怠管理のよくある課題と解決策【製造業】

積立休暇や振替休暇管理、変形労働時間制、タイムテーブル、休日勤務日またがりなど、自社の勤怠管理は複雑なので、既存の勤怠管理パッケージやシステムでは対応できないとあきらめていませんか。
「製造業」のよくある課題と解決策を整理したホワイトペーパー

業種別 勤怠管理のよくある課題と解決策【製造業】
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株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト
  • サービス・製品資料
  • 多様な働き方・勤務制度
  • リモートワーク・ハイブリッドワーク
  • コミュニケーション施策

従業員エンゲージメント育みサービスによる在席管理・座席予約ご紹介

「誰が」「どこにいて」「何をしているか」出社状況を手軽に把握できるクラウドサービス

従業員エンゲージメント育みサービスによる在席管理・座席予約ご紹介
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株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト
  • 導入事例
  • 多様な働き方・勤務制度
  • リモートワーク・ハイブリッドワーク
  • コミュニケーション施策

日立システムズ様導入事例

従業員エンゲージメント向上を目的として「従業員エンゲージメント育みサービス」を導入した際の課題や、導入後に得られた効果についてお話を伺いました。

日立システムズ様導入事例
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株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト
  • サービス・製品資料
  • 多様な働き方・勤務制度
  • リモートワーク・ハイブリッドワーク
  • オフィス環境デザイン

組織のよくある課題17座席・在席管理が解決のカギ！

この資料では、組織が直面する課題を17の具体的なシーンに分類し、座席・在席管理を中心に解決策をご紹介します。
解決のカギは「座席・在席」「オフィス環境」「対話」「つながり」「組織のあり方」の5つ。
まずは、皆さんが抱えている組織の課題・お困りごとを解決するカギは何かを確認しましょう。

組織のよくある課題17座席・在席管理が解決のカギ！
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アクタス社会保険労務士法人
  • レポート・調査データ
  • 労働時間管理・36協定
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 就業規則の作成・変更

2026年以降を見据えた「改正労働基準法」～企業が備えるべき「4大テーマ」を社労士が徹底解説～

2026年以降を見据えた改正労働基準法の議論が本格化しています。今から知っておくべき重要論点を「4大テーマ」に整理し、その全体像と企業経営に与える影響について解説します。

2026年以降を見据えた「改正労働基準法」～企業が備えるべき「4大テーマ」を社労士が徹底解説～
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アクタス社会保険労務士法人
  • レポート・調査データ
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 休暇制度の運用・管理
  • 労働法改正への対応

これだけ押さえる！ 2025年10月施行 改正育児・介護休業法の対応実務

2025年10月施行の改正育児・介護休業法は「柔軟な働き方を実現するための措置」という新たな制度の創設が必要になります。その際、日常の実務における運用に耐えうるという視点での検討も重要です。そこで本書では、制度設計のうえで実務上の重要となるポイントを踏まえ「結局どうしたらいいのか」を解説します。

これだけ押さえる！ 2025年10月施行 改正育児・介護休業法の対応実務
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住友生命保険相互会社
  • 講演資料
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 人的資本経営
  • 女性活躍推進

【2025年版】人事が対応すべき労働関連法令改正と、企業が取組むべき方向性について

近年の法改正により企業に求められる、「従業員の就業環境改善」や「健康課題への対応」がどのように経営課題と結びつくのかを解説します。
具体的な法改正ポイントを交えながら、「社員が辞めない」「選ばれる企業」となるための実践的なヒントとノウハウを提供いたします。

【2025年版】人事が対応すべき労働関連法令改正と、企業が取組むべき方向性について
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株式会社WorkVision
  • お役立ちツール
  • 労働時間管理・36協定
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 労働法改正への対応

労務の心得

本資料は、労務担当者が企業運営において果たすべき役割や基本的な心得、よくあるミスとその対処法、今後求められるスキルを体系的に解説しています。特に、法令遵守・安全管理・従業員とのコミュニケーションの重要性に加え、DX推進に向けた就業管理・人事情報管理システムの活用例も紹介されています。

労務の心得
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株式会社WorkVision
  • サービス・製品資料
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 勤怠管理システム
  • 労使トラブル予防・対応

就業管理 標準化支援サービス_カタログ

就業管理業務における企業ごとの課題に応じて、既存業務の棚卸しを行い、業務の可視化・改善・最適化を支援。
属人化や二度手間の排除、社内ルールの明確化、データの一元管理などを通じて、作業時間の削減と内部統制の強化。
その他、勤怠・就業管理システムとの連携により、企業全体の生産性向上とリスク低減に貢献。

就業管理 標準化支援サービス_カタログ
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株式会社WorkVision
  • サービス・製品資料
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 勤怠管理システム
  • 労使トラブル予防・対応

医療機関向け、就業管理の効率化と法令に沿った管理を実現【就業管理システムTimeWorks】カタログ

働き方の多様化や法改正、就業規定の変更に柔軟に対応した医療向け就業管理ソリューションです。
見やすい画面、優れた操作性、カスタマイズ不要な豊富な設定機能で日跨ぎ、宿直など特有の勤務課題にも対応。
医療法人、社会福祉法人、大学病院、公的医療機関など豊富な導入経験とノウハウを駆使したサポートメニューも。

医療機関向け、就業管理の効率化と法令に沿った管理を実現【就業管理システムTimeWorks】カタログ
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株式会社WorkVision
  • サービス・製品資料
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 勤怠管理システム
  • 労使トラブル予防・対応

就業管理の効率化と法令に沿った適切な管理を実現。【就業管理システムTimeWorks】カタログ

働き方の多様化や法改正、就業規定の変更に柔軟に対応する時代のトレンドを捉えた就業管理ソリューションです。
見やすい画面、優れた操作性、カスタマイズ不要な豊富な設定機能で複雑な勤務体系の導入もスムーズに。
業種業態を選ばない2,000社の導入経験とノウハウを駆使したサポートメニューも充実しています。

就業管理の効率化と法令に沿った適切な管理を実現。【就業管理システムTimeWorks】カタログ
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株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト
  • お役立ちツール
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 人的資本経営
  • コミュニケーション施策

従業員エンゲージメント向上につながる！働き方改革を実現した、本気の施策26

日立ソリューションズ・クリエイトが働き方を変えるために、本気で取り組んできた施策や制度など、効果があったものを紹介します。
なかには、準備や費用が不要で明日から取り組めるものも！私たちの取り組みを働き方改革のヒントとして、是非お役立てください。

従業員エンゲージメント向上につながる！働き方改革を実現した、本気の施策26
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株式会社新経営サービス　人事戦略研究所
  • お役立ちツール
  • 労働時間管理・36協定
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 休暇制度の運用・管理

年間休日は120日がスタンダード！？　年間休日を見直す際の留意点とは

週休3日制を導入する大手企業が連日報道されるなか、中小企業においても年間休日数を増やす動きが活発化しています。2023年度の調査では、年間休日を120～124日と設定している企業が約50％以上を占めているという結果も出ています。賃金水準のみならず休日日数も労働条件の重要な要素のひとつとなっています。

年間休日は120日がスタンダード！？　年間休日を見直す際の留意点とは
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株式会社日立ソリューションズ
  • お役立ちツール
  • 多様な働き方・勤務制度

仕事と介護を両立できる組織文化 ｜日立ソリューションズ

対談特集：「仕事と介護を両立できる組織文化」
日立ソリューションズが進める「仕事と介護の両立」をめざした社内プロジェクト。
「仕事と介護の両立」のリアル、そしてこれからめざすべき姿について、語り合いました。

仕事と介護を両立できる組織文化 ｜日立ソリューションズ
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リクシス／株式会社チェンジウェーブグループ
  • サービス・製品資料
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 労働法改正への対応
  • 組織課題の特定と解決策

仕事と介護の両立支援の最前線：企業の取り組み事例集

仕事と介護の両立支援は、課題が見えづらいテーマです。本資料は、取り組み段階の異なる企業事例を収録し、「何から始めたらよいか」など、ステップを示し、施策導入のヒントをまとめています。ぜひご参考ください。

仕事と介護の両立支援の最前線：企業の取り組み事例集
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株式会社新経営サービス　人事戦略研究所
  • お役立ちツール
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 休暇制度の運用・管理

年間休日日数・有給休暇取得率の平均とは？世間動向をチェック！

就職活動をしている学生や、転職者が応募する会社を選ぶ際、賃金以上に重視している条件の一つが「年間休日」です。どの程度「休日」が重要視されているか、企業における「年間休日日数」や「有給休暇取得」の平均はどの程度なのか、統計をもとに解説します。

年間休日日数・有給休暇取得率の平均とは？世間動向をチェック！
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株式会社新経営サービス　人事戦略研究所
  • お役立ちツール
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 労働法改正への対応

70歳までの雇用が義務化されるのは、いつごろか？

2020年、改正高齢者雇用安定法が成立し、「70歳までの就業機会確保措置」（2021年4月施行）が努力義務化されました。では70歳までの希望者全員の雇用義務化がなされるのは、いつ頃になるのでしょうか？制度面も含めて移行時期をいつにしたらいいのか解説します。

70歳までの雇用が義務化されるのは、いつごろか？
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