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育成文化醸成｜資料・書式文例一覧

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227件中201～220件を表示
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
  • サービス・製品資料
  • eラーニング・LMS
  • 社員のキャリア自律支援

社員に手軽にキャリア自律（プロティアン）の意識醸成を！「プロティアン・キャリア eラーニング」

本資料はキャリア自律促進に向けた「プロティアン・キャリア eラーニング」に関するサービスの概要をまとめた資料になります。

社員に手軽にキャリア自律（プロティアン）の意識醸成を！「プロティアン・キャリア eラーニング」
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一般社団法人プロティアン・キャリア協会
  • お役立ちツール
  • スキルアップ研修
  • 社員のキャリア自律支援

今、注目を集めるプロティアンキャリア（キャリア自律）とは？｜キャリア自律した人材を生み出すための5つの心得

本資料では、プロティアンキャリア（キャリア自律）の概要を整理しつつ
主体的なキャリア形成を成功させる2つのカギとは何か？
また、自社からプロティアン人材（キャリア自律した人材）を生み出すにはどうするか？
求められる5つの心得について、解説していきます。

今、注目を集めるプロティアンキャリア（キャリア自律）とは？｜キャリア自律した人材を生み出すための5つの心得
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株式会社エイムソウル
  • レポート・調査データ
  • 新入社員研修
  • 社員のキャリア自律支援

【セミナーレポート】「指示待ち」新人にスイッチを入れる！ 激変する時代に欠かせない育成ポイントとは

「『指示待ち』新人にスイッチを入れる！激変する時代に欠かせない育成ポイントとは」をテーマに実施された、株式会社エイムソウルによるセミナーのレポートをお届けいたします。

【セミナーレポート】「指示待ち」新人にスイッチを入れる！ 激変する時代に欠かせない育成ポイントとは
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リ・カレント株式会社
  • レポート・調査データ
  • 採用市場・競合分析
  • 若手社員研修
  • 社員のキャリア自律支援

20代の「働く」への本音を読み解く2020年度最新若手意識調査

本調査は、企業人事の皆さまと共にこれからの若手育成を考えていくにあたり、まず20代の若手自身の考えや声を聴くことが重要と考え実施されました。COVID-19が若手の仕事・キャリアの考え方にもたらす影響についても、急遽設問を設けています。

20代の「働く」への本音を読み解く2020年度最新若手意識調査
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一般社団法人プロティアン・キャリア協会
  • お役立ちツール
  • 社員のキャリア自律支援
  • 健康経営戦略

プロティアン・キャリア（キャリア自律）×健康経営で実現する、企業価値の向上への道筋を解説！

長く働くために必要不可欠なのは【健康】です。社員の「キャリア自律」の効果を最大化するためには社員の健康、いわゆる「健康経営」にも注目する必要があります。この二つに取り組むことが、生産性向上による業績向上に繋がることや、今取り組むべき理由について解説します。

プロティアン・キャリア（キャリア自律）×健康経営で実現する、企業価値の向上への道筋を解説！
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ビジネスコーチ株式会社
  • 導入事例
  • 社員のキャリア自律支援
  • 人事評価制度
  • MVV作成・浸透

【開催レポート】三菱ケミカルが目指すパーパス実現のためのジョブ型人事
～自律型人材の育成と組織のコラボレーションを促す～

2020年10月よりジョブ型人事に取り組む三菱ケミカル株式会社。
ジョブ型人事の推進役のキーパーソンである、三菱ケミカル株式会社 経営執行職 人事部長 金丸 光一郎様をお招きして、ご講演とトークセッションを行います。

【開催レポート】三菱ケミカルが目指すパーパス実現のためのジョブ型人事 ～自律型人材の育成と組織のコラボレーションを促す～
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一般社団法人プロティアン・キャリア協会
  • 講演資料
  • 社員のキャリア自律支援

現代版プロティアン・キャリア概要説明資料

1976年にアメリカのダグラスTホール教授が提供したプロティアン・キャリア理論を法政大学キャリアデザイン学部教授田中研之輔教授がライフシフトの概念も取り入れ進化させた現代版プロティアン・キャリアの概説

現代版プロティアン・キャリア概要説明資料
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株式会社シェイク
  • サービス・製品資料
  • 若手社員研修
  • 社員のキャリア自律支援
  • 人事データ分析

投資対効果の高い育成を実現する自律度診断のご紹介自社で成果を出す自律コンピテンシーを特定し、早期から自律型人材を育てる

若手社員約1000名を対象に実施した『自律度診断』の結果から、業規模・業種・職種別の特徴や、成果に直結する自律コンピテンシーが明らかになりました。
本資料では、調査結果に加え投資対効果の高い育成を実現する『自律度診断』のご紹介をしております。
自社の育成施策検討にぜひお役立てください。

投資対効果の高い育成を実現する自律度診断のご紹介自社で成果を出す自律コンピテンシーを特定し、早期から自律型人材を育てる
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株式会社ローンディール
  • サービス・製品資料
  • 社員のキャリア自律支援
  • 人材配置・異動制度
  • 人事データ分析

データで読み解くレンタル移籍(インフォグラフィック)

2020年8月をもちまして、レンタル移籍者が100名となりました。
これを記念してインフォグラフィックを公開いたします。
レンタル移籍者100名、導入企業38社(2020年8月時点)の実態をまとめましたのでぜひご覧ください。

データで読み解くレンタル移籍(インフォグラフィック)
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株式会社ローンディール
  • 導入事例
  • 社員のキャリア自律支援
  • 人事戦略・人事ポリシー
  • 人材配置・異動制度

LoanDEAL レンタル移籍事例集

導入を推進された人事担当者様のレポート、実際の移籍経験者のインタビュー記事です。

レンタル移籍者のストーリーやイベントレポート等を ご紹介するweb メディア「&ローンディール」のタブロイド版より抜粋して作成しております。

LoanDEAL レンタル移籍事例集
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株式会社Every
  • お役立ちツール
  • 管理職研修
  • スキルアップ研修
  • 社員のキャリア自律支援

【withコロナ】変革の時代における新たなリーダーシップとは～オーセンティック・リーダーシップ」とその高め方について～

変化の時代に注目される新しいリーダーの在り方としてシリコンバレーで注目される「オーセンティック・リーダーシップ」と、その発揮に欠かせない「Self-Awareness」向上のトレーニングについてまとめました

【withコロナ】変革の時代における新たなリーダーシップとは～オーセンティック・リーダーシップ」とその高め方について～
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株式会社シェイク
  • レポート・調査データ
  • 中堅社員研修
  • 社員のキャリア自律支援
  • 組織文化づくり

2020年度中堅社員対象 調査レポート

株式会社シェイクでは、2020年3月13～16日にかけて、社会人歴5年目～12年目の中堅社員309名を対象とした調査を行いました。本レポートでは、組織から求められる期待以上の成果を出せている中堅社員の方々が、若手時代に周囲からどのようなかかわりを受けたのか、調査結果と考察をまとめております。

2020年度中堅社員対象 調査レポート
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株式会社カオナビ
  • お役立ちツール
  • 社員のキャリア自律支援
  • 人事評価制度
  • 評価手法（MBO等）

目標管理制度の教科書～MBO実践ガイド【お役立ち資料】

経営思想家ピーター・ドラッカーが提唱した、組織における目標管理制度（MBO）。目標管理制度は、組織貢献と自己成長の両方が達成できる目標設定と、その達成度で評価する人事制度です。
現在、多くの企業が取り入れる目標管理制度について、人事担当者が押さえるべき基本的な内容～実践的なアドバイスをまとめました。

目標管理制度の教科書～MBO実践ガイド【お役立ち資料】
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リ・カレント株式会社
  • 講演資料
  • 人材育成体系の設計
  • 若手社員研修
  • 社員のキャリア自律支援

【HRカンファレンス2020春】講演レポート「育てる」をやめると若手社員が「育つ」　現場と若手をつなぐ働き方の哲学

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2020-春-】（2020年5月13日（水））に登壇した際の講演レポートです。

【HRカンファレンス2020春】講演レポート「育てる」をやめると若手社員が「育つ」　現場と若手をつなぐ働き方の哲学
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株式会社カタドリ
  • サービス・製品資料
  • 管理職研修
  • 社員のキャリア自律支援
  • 人事戦略・人事ポリシー

不確実で不透明な時代をどう生き抜くか。当社の将来を担う「自分で決め、自分で行動する」リーダーをどう育てるか？

働き方も生き方も多様化していくこの過渡期の中で、どう幸せにかつ成果を出していくか。
本講座は不確実で不透明な時代の中でますます必要となる「自分で決め、自分で行動する」リーダーシップを養います。

不確実で不透明な時代をどう生き抜くか。当社の将来を担う「自分で決め、自分で行動する」リーダーをどう育てるか？
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株式会社カタドリ
  • お役立ちツール
  • スキルアップ研修
  • 社員のキャリア自律支援
  • 等級制度設計

知識やスキルをいくら学習しても、”等級”意識が無いと無意味です。今こそ等級のマインドセットが必要です。

どの組織にもある等級制度、従業員の方は意識していますか？
せっかく立派な等級制度も、誰も知らず、誰も意識していなければ
宝の持ち腐れです。
その等級にいる人に、その等級要件を意識させることで
役割行動を取るように促進します。

知識やスキルをいくら学習しても、”等級”意識が無いと無意味です。今こそ等級のマインドセットが必要です。
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株式会社カタドリ
  • サービス・製品資料
  • 社員のキャリア自律支援
  • コミュニケーション施策
  • メンタルヘルス・EAP

社内のヒトに洗いざらい話せますか？全く利害関係のない人に仕事の悩みを話して、スッキリ解決！～面談サービス『ロバミミ』

社員が、普段感じていること、思っていること、
考えていることを、存分に語る機会をつくります。※約1時間を想定

経験豊富な専門家が、社員の面談を行います。
　人事面談でもない、管理職面談でもない。
　もう一つの＝ワンモア（one more）面談です。

社内のヒトに洗いざらい話せますか？全く利害関係のない人に仕事の悩みを話して、スッキリ解決！～面談サービス『ロバミミ』
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