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株式会社エイムソウル
  • レポート・調査データ
  • スキルアップ研修
  • 社員のキャリア自律支援
  • グローバル人材育成

【サービス資料】CQI-III グローバルマインド診断&トレーニング

当社では東京大学社会心理学博士等の研究チームと研究を重ね、グローバルマインドの要素を定義し、測定するためのテストを開発しました。本パッケージはグローバルマインドの診断とトレーニングがセットになっています。社内の基準を設けることで、対象社員の自発的な学習を促すことができます。

【サービス資料】CQI-III グローバルマインド診断&トレーニング
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株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社]
  • お役立ちツール
  • スキルアップ研修
  • 人的資本経営
  • DE&I

【ダイバーシティ＆インクルージョン】のキホン｜人的資本経営の推進に向けて企業が知るべき基本事項と実践ステップを解説

これからD&I推進に取り組む人事の方向けに、基本知識、取り組みのステップ、組織に浸透させるための社内研修事例などを一つの資料にまとめています。

【ダイバーシティ＆インクルージョン】のキホン｜人的資本経営の推進に向けて企業が知るべき基本事項と実践ステップを解説
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株式会社タナベコンサルティング
  • お役立ちツール
  • 人事戦略・人事ポリシー
  • 人的資本経営
  • 人事データ分析

【お役立ち資料】人事KPI（TCG REVIEW／ビジネス情報誌）人的資本経営を加速させる人事KPI

人材の成長やパフォーマンスを測定する重要業績評価指標「人事KPI」。人的資本経営の成果を可視化し、定量的に評価するのに必須の指標として注目されている。本事例集では、パーパスに基づいて構築された経営戦略に人事戦略を連動させ、個人の成長 を企業の持続的成長につなげる 人事KPIの設計 について提言する。

【お役立ち資料】人事KPI（TCG REVIEW／ビジネス情報誌）人的資本経営を加速させる人事KPI
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ＳＯＭＰＯヘルスサポート株式会社
  • サービス・製品資料
  • 健康経営戦略
  • メンタルヘルスケア
  • 産業医の選定

産業医サービス「産業医With」　サービス概要

＼貴社にマッチした、経験豊富な産業医をご紹介します／

3つのポイント
　1.産業保健に精通した産業医が多数
　2.メンタル対応も安心
　3.全国対応可能（当社は産業医実務研修施設です）

産業医サービス「産業医With」　サービス概要
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ＳＯＭＰＯヘルスサポート株式会社
  • サービス・製品資料
  • 健康経営戦略
  • メンタルヘルスケア
  • 産業医の選定

産業医サービス「産業医With」　サービス概要

＼貴社にマッチした、経験豊富な産業医をご紹介します／

3つのポイント
　1.産業保健に精通した産業医が多数
　2.メンタル対応も安心
　3.全国対応可能（当社は産業医実務研修施設です）

産業医サービス「産業医With」　サービス概要
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株式会社パーソル総合研究所　シンクタンク本部
  • レポート・調査データ
  • 労務リスク・コンプライアンス
  • 労務監査・内部通告制度
  • 組織文化づくり

【調査レポート】企業の不正防止策のポイント

企業内の不正・不祥事は時に企業業績に大きな損害を与え、特に近年ではコーポレート・ガバナンス上の大きな問題となっています。

そこで、不正・不祥事の実態とその影響や発生要因と防止策、不正発生後の組織改善のための対応施策の在り方について調査しました。

【調査レポート】企業の不正防止策のポイント
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株式会社JTB
  • お役立ちツール
  • 内定者フォロー・教育
  • 離職防止・リテンション
  • 従業員エンゲージメント

【SPORTSでBUSINESSを加速するVol.3】採用活動・離職防止など人事課題に効くスポーツの活用

内定者や社員との接点構築・モチベーションや貴社とのエンゲージメントの向上などに、『スポーツ』を活用してみませんか。

【SPORTSでBUSINESSを加速するVol.3】採用活動・離職防止など人事課題に効くスポーツの活用
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パーソルダイバース株式会社
  • その他
  • 障害者採用
  • 労働法改正への対応
  • 障害者雇用促進・定着

障害者の法定雇用率、段階的に引き上げ3年後に2.7％に、厚生労働省が発表※Challenge LABおススメ記事抜粋

厚生労働省は、労働政策審議会 障害者雇用分科会にて2023年度以降の法定雇用率の引き上げを発表しました。具体的な引き上げスケジュールと、今後ポイントとなる検討項目の内容を解説いたします。

障害者の法定雇用率、段階的に引き上げ3年後に2.7％に、厚生労働省が発表※Challenge LABおススメ記事抜粋
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コーナーストーン オンデマンド ジャパン株式会社
  • 導入事例
  • 育成戦略
  • eラーニング・LMS
  • グローバル人事

【導入事例：株式会社アルバック 】 履修率100％を実現する教育ポータル

国内外のグループ会社は世界49社になるアルバック社が、グローバル展開において各国の生産現場の悩みをどのように解決していったのか、是非ご覧ください。

【導入事例：株式会社アルバック 】 履修率100％を実現する教育ポータル
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マキシマイザー株式会社　ロジカル研修事業部
  • 導入事例
  • 育成戦略
  • 管理職研修
  • 社員のキャリア自律支援

【飲食・小売・サービス】店長や店長候補といった店舗マネジャーの効果的な育成手法（自主性と売上向上を両立する）

店長、副店長といった店舗運営のマネジャーの育成について、ご近所マーケティングという手法により「地元に愛されるお店作り」と「店舗マネジャーの自主的な活動を強化する」ことを実現します。

既存の店舗マネジャーが抱える課題、改善すべきこと、どのように人材育成したらよいか、など、お伝えする内容です。

【飲食・小売・サービス】店長や店長候補といった店舗マネジャーの効果的な育成手法（自主性と売上向上を両立する）
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サンクスラボ株式会社
  • サービス・製品資料
  • 障害者採用
  • リモートワーク・ハイブリッドワーク
  • 障害者雇用促進・定着

サテライトオフィス＆テレワーク型障害者雇用支援サービス「サテラボ」ご案内資料

サテラボはサテライトオフィス＆テレワーク型の障害者雇用支援サービスです。

以下に当てはまる方は資料をダウンロードください。
・法定雇用率を満たせない
・テレワークで障がいのある方を雇用したい
・サポートの仕方がわからない
・離職率が高く定着しない

サテライトオフィス＆テレワーク型障害者雇用支援サービス「サテラボ」ご案内資料
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株式会社カケハシスカイ
  • お役立ちツール
  • 採用戦略
  • 中途採用
  • 中途人材紹介

ざんねんな人材紹介の使い方図鑑

中途採用の主要な採用手法のひとつである人材紹介会社の活用。紹介を依頼すれば採用できると高を括っていると大失敗に終わるかも？どうすれば人材紹介を最大限活用できるのか？やってしまいがちなざんねんな人材紹介の使い方と改善ポイントをまとめました。

ざんねんな人材紹介の使い方図鑑
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株式会社イー・ファルコン
  • サービス・製品資料
  • 選考プロセス設計
  • 書類選考・適性検査
  • タレントマネジメント

適性検査eF-1G(エフワンジー) サービス概要

～タレントマネジメントに活かせる適性検査～
「eF-1G(エフワンジー) 」は、豊富な測定項目で個人特性を詳細に可視化し、採用から配置配属・育成・登用に至るまで人事領域を一気通貫で活用できる適性検査です。

適性検査eF-1G(エフワンジー) サービス概要
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