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3,964件中2,081～2,100件を表示
株式会社ゼネラルパートナーズ
  • 導入事例
  • 障害者採用
  • 労働法改正への対応
  • 障害者雇用促進・定着

【数字を入れるだけ】雇用率・雇用義務数自動計算シート（Excel）

法定雇用率や除外率の改正、超短時間雇用者のカウント対象化などを踏まえた、自社の雇用率・雇用義務数を自動で算出できます。
障害者雇用率制度や、雇用率未達時に関する知識も学べます。

【数字を入れるだけ】雇用率・雇用義務数自動計算シート（Excel）
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株式会社イーウェル
  • レポート・調査データ
  • 従業員エンゲージメント
  • 健康経営戦略
  • 健康課題把握・分析

Well-beingアンケート働く人々の実態調査

(株)イーウェルは、働く人々のウェルビーイングの変化を経年で調査するため、「Well-beingアンケート　働く人々の実態調査」を2019年から実施しています。
今回、健康経営、ウェルビーイング経営の研究を行う武蔵大学の森永 雄太教授に、最新の調査結果に関する総評をいただきましたので公表いたします。

Well-beingアンケート働く人々の実態調査
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アチーブメントHRソリューションズ株式会社
  • お役立ちツール
  • 育成戦略
  • 管理職研修
  • 社員のキャリア自律支援

持続的パフォーマンスを実現する「マネジメントの一貫性モデル」

多くのマネジャーは自身の成長や改善を「やり方や技術」といったアプリケーションに依存しがちです。
しかし、大切なことは「物事の捉え方」となるOS（オペレーティングシステム）との一貫性です。
持続的な成果と組織の発展に繋がる「マネジメントモデル」を実践するカギをお伝えいたします。

持続的パフォーマンスを実現する「マネジメントの一貫性モデル」
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株式会社アイ・ラーニング
  • 導入事例
  • 育成戦略
  • スキルアップ研修
  • 人事業務DX

DX時代を牽引する人材を育てるための戦略 - 3社の人材育成実践事例 -

DX推進を成功させている、3社のリアルな人材育成事例を全39ページにわたりご紹介したホワイトペーパーです。
DXを推進するための情報が満載で、ビジネスの変革や競争力を強化するためのノウハウが詰まっています。

DX時代を牽引する人材を育てるための戦略 - 3社の人材育成実践事例 -
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株式会社アクティブアンドカンパニー
  • レポート・調査データ
  • 組織文化づくり
  • 従業員エンゲージメント
  • エンゲージメントサーベイ

【前編】企業成長につながるエンゲージメントの高い組織のつくりかた

本資料では、そもそも従業員のエンゲージメントの状態をどのように把握するのか、現在実施している「満足度調査」や「エンゲージメント調査」で、自社のエンゲージメントを正しく把握できているのか考えていきます。

【前編】企業成長につながるエンゲージメントの高い組織のつくりかた
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株式会社イー・ファルコン
  • サービス・製品資料
  • 書類選考・適性検査
  • 内定者フォロー・教育
  • 人事データ分析

～辞退要因を可視化し、フォローアップで防ぐ～ 内定辞退防止パッケージ

適性検査『eF-1G』の内定辞退防止モデルは、近年の6千件超の内定辞退者・承諾者のパーソナリティデータから、「内定辞退要因」のパターンを特定しました。
ひとりひとりの「辞退要因」に合わせて、個別の「フォロー方法」を可視化し、内定辞退を防ぎます。

～辞退要因を可視化し、フォローアップで防ぐ～ 内定辞退防止パッケージ
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株式会社パフ
  • 講演資料
  • 採用戦略
  • 採用チャネル戦略
  • 中途ダイレクトリクルーティング

【セミナー資料】ダイレクトリクルーティングのみで５名採用成功！ナビを使わず成功した５つのポイントとは

ダイレクトリクルーティングを活用しながら「常識にとらわれないちょっとした工夫」で採用目標160%達成した採用事例

【セミナー資料】ダイレクトリクルーティングのみで５名採用成功！ナビを使わず成功した５つのポイントとは
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ビズメイツ株式会社
  • お役立ちツール
  • 育成戦略
  • スキルアップ研修
  • グローバル人材育成

失敗しない英語研修パターン例

抱える課題や目指すゴールに即した、４つの研修タイプのご紹介です。

下記のような方にオススメです。
●英語研修を始めたいが、どのように選べばよいかわからない
●現在英語研修を担当している人事・研修ご担当者さま
●実施している英語研修に課題を感じている

失敗しない英語研修パターン例
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大和ライフネクスト株式会社
  • レポート・調査データ
  • 生活支援（育児介護・通勤）
  • 健康経営戦略
  • 健康課題把握・分析

従業員の健康に関する調査（経営者・人事総務担当対象）

■84.0％の経営者が「従業員の健康に気を使っている」と回答
■健康経営に取り組んでいるのは全体の33.5％
■健康経営の推進で「食事のサポートは効果的」52.6％...etc.

調査結果の詳細はダウンロードいただきご参照くださいませ。

従業員の健康に関する調査（経営者・人事総務担当対象）
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株式会社タナベコンサルティング
  • 導入事例
  • 育成戦略
  • 育成プログラム
  • MVV作成・浸透

【お役立ち資料】企業内大学・アカデミー設立事例集～各社が取り組む企業内大学・アカデミーを活用した「人材育成」モデルとは？

ファーストコールカンパニー（FCC）を実現する人材育成をスピードアップ！それが、FCC Academy（企業内大学設立）。数多くのコンサルティングを行ってきたタナベコンサルティングだから、理念を軸とした教育システムを構築することができます。

【お役立ち資料】企業内大学・アカデミー設立事例集～各社が取り組む企業内大学・アカデミーを活用した「人材育成」モデルとは？
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マーサージャパン株式会社
  • その他
  • 育成戦略
  • 管理職研修
  • 人事戦略・人事ポリシー

マーサーコンサルタントコラム：管理職に求められるスキル

デジタル化、グローバル化、オープンイノベーション、働き方の変化や、ジョブ型人事。管理職を取り巻く環境は、かつてないスピードで変化し、それがマネジメントのあり方に大きな変化を与えている。これからの管理職にとって必要なスキルにはどのようなものがあるだろうか？マーサーの人気コラムをご紹介します。

マーサーコンサルタントコラム：管理職に求められるスキル
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goFLUENT株式会社
  • 導入事例
  • スキルアップ研修
  • eラーニング・LMS
  • 社員のキャリア自律支援

日立グループの自律的学びやリスキリングを支援する取り組み ～英語を学び続ける文化の醸成と自律人材の育成～

日立グループは、人事制度をジョブ型人財マネジメントに転換。
自律的学びやリスキリングを支援するべく、学習体験プラットフォーム（LXP）を導入しました。
社員の活用を促すため、LXPにLinkedInラーニングとgoFLUENTの語学プログラム連携しています。
その狙いと成果について解説しています。

日立グループの自律的学びやリスキリングを支援する取り組み ～英語を学び続ける文化の醸成と自律人材の育成～
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goFLUENT株式会社
  • お役立ちツール
  • グローバル人事
  • コミュニケーション施策
  • DE&I

持続的なビジネス成長のためのDE＆Iを支える語学とコミュニケーション

この度、日産、ヴァレオジャパン、LVMHモエ ヘネシー・ルイ ヴィトン・ジャパン、キャップジェミニのDE＆Iに携わる方をパネリストにお迎えし「グローバル組織のDE&Iにおいて、コミュニケーションはどのような役割を果たすのか？」をテーマに、カンファレンスを開催いたしました。

持続的なビジネス成長のためのDE＆Iを支える語学とコミュニケーション
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株式会社パフ
  • 講演資料
  • 採用戦略
  • 採用チャネル戦略
  • 新卒採用

【セミナー資料】逆風だらけの地方業界が新卒採用大成功！すべて見せます「令和の採用改革～３つの軌跡」

来ない、聞かない、入社しない。逆風だらけの地方不人気企業がコロナ禍でも新卒採用、大成功！すべて見せます「令和の採用改革～３つの軌跡」

【セミナー資料】逆風だらけの地方業界が新卒採用大成功！すべて見せます「令和の採用改革～３つの軌跡」
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株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社]
  • お役立ちツール
  • 障害者採用
  • 労働法改正への対応
  • 障害者雇用促進・定着

【2025年版】障がい者実雇用率の低い企業の「事業影響」について解説

6月1日の障害者雇用状況報告において実雇用率の低い企業に対して行われる、行政指導（障害者雇用率達成指導）や企業名公表などについてまとめた資料です。

【2025年版】障がい者実雇用率の低い企業の「事業影響」について解説
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株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズ
  • お役立ちツール
  • 育成戦略
  • 育成プログラム
  • 社員のキャリア自律支援

【自律的キャリア形成を「本気」で実現するには？】自律学習推進の本質と押さえるべき論点とは

■■■「自律学習が推進される会社づくり」はできていますか？■■■
▼この資料でこんなことが分かります
・自律学習を阻害する障壁と乗り越えるためのヒント
・「自律的な社員」はどう層別する？本当に支援すべき「自律的な社員とは」
・「自律的キャリア形成」を「本気で」実現するための論点

【自律的キャリア形成を「本気」で実現するには？】自律学習推進の本質と押さえるべき論点とは
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株式会社プレスタイム
  • その他
  • 育成戦略
  • 新入社員研修
  • 社員のキャリア自律支援

　～　Z世代の新入社員の傾向とは！？　～
「自発力」のある新入社員を育てる＜３つのキーワード＞

自発的に動けないZ世代の”指示待ち”の特徴を解説。
「自発力」を　”自ら感じ・自ら考え・自ら働きかけることのできる力”とし、
その自発力を育成する３つのキーワードをご紹介します！

　～　Z世代の新入社員の傾向とは！？　～ 「自発力」のある新入社員を育てる＜３つのキーワード＞
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