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組織開発｜資料・テンプレート一覧

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株式会社ゼネラルパートナーズ
  • 導入事例
  • 障害者採用
  • 労働法改正への対応
  • 障害者雇用促進・定着

【数字を入れるだけ】雇用率・雇用義務数自動計算シート（Excel）

法定雇用率や除外率の改正、超短時間雇用者のカウント対象化などを踏まえた、自社の雇用率・雇用義務数を自動で算出できます。
障害者雇用率制度や、雇用率未達時に関する知識も学べます。

【数字を入れるだけ】雇用率・雇用義務数自動計算シート（Excel）
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goFLUENT株式会社
  • お役立ちツール
  • グローバル人事
  • コミュニケーション施策
  • DE&I

持続的なビジネス成長のためのDE＆Iを支える語学とコミュニケーション

この度、日産、ヴァレオジャパン、LVMHモエ ヘネシー・ルイ ヴィトン・ジャパン、キャップジェミニのDE＆Iに携わる方をパネリストにお迎えし「グローバル組織のDE&Iにおいて、コミュニケーションはどのような役割を果たすのか？」をテーマに、カンファレンスを開催いたしました。

持続的なビジネス成長のためのDE＆Iを支える語学とコミュニケーション
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株式会社パソナ　キャリア形成・リスキリング推進事業（厚生労働省委託事業）
  • サービス・製品資料
  • 育成戦略
  • 社員のキャリア自律支援
  • MVV作成・浸透

児童福祉に貢献する創立123年の保育園　セルフ・キャリアドックを導入【支援事例｜社会福祉法人二葉保育園】

児童福祉に貢献する創立123年の歴史、次の100年も続く保育園・福祉事業を目指し、役員自らセルフ・キャリアドックを体感！

児童福祉に貢献する創立123年の保育園　セルフ・キャリアドックを導入【支援事例｜社会福祉法人二葉保育園】
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株式会社パソナ　キャリア形成・リスキリング推進事業（厚生労働省委託事業）
  • サービス・製品資料
  • 社員のキャリア自律支援
  • コミュニケーション施策
  • チーム活性化

キャリアコンサルティングと15分ミーティングで組織活性化【支援事例｜特定非営利活動法人ちとせの介護医療連携の会】

一人一人異なる強みや専門性を共有化、少数精鋭チームが最大限に力を発揮できる環境を実現
毎朝15分のミーティングを導入し個々の課題を共有、主体的な解決へ!

キャリアコンサルティングと15分ミーティングで組織活性化【支援事例｜特定非営利活動法人ちとせの介護医療連携の会】
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株式会社パソナ　キャリア形成・リスキリング推進事業（厚生労働省委託事業）
  • サービス・製品資料
  • 育成戦略
  • 社員のキャリア自律支援
  • 組織文化づくり

セルフ・キャリアドックでキャリア意識を醸成！“わくわく”生み出すユニークバンクの実現へ【支援事例｜株式会社北日本銀行】

自分自身のキャリアを考えることが「自律型人材」へ向かう第一歩となる！
セルフ・キャリアドックでキャリア意識を醸成し、“わくわく”を生み出すユニークバンクの実現へ！

セルフ・キャリアドックでキャリア意識を醸成！“わくわく”生み出すユニークバンクの実現へ【支援事例｜株式会社北日本銀行】
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株式会社パソナ　キャリア形成・リスキリング推進事業（厚生労働省委託事業）
  • サービス・製品資料
  • 育成戦略
  • 社員のキャリア自律支援
  • 従業員エンゲージメント

企業も従業員も成長するセルフ・キャリアドック導入へ【支援事例｜株式会社ユナイテッドアローズ】

一人の社内キャリアコンサルタントがスタートしたキャリア相談
手応えからより良い効果を求めて企業も従業員も成長するセルフ・キャリアドック導入へ

企業も従業員も成長するセルフ・キャリアドック導入へ【支援事例｜株式会社ユナイテッドアローズ】
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株式会社パソナ　キャリア形成・リスキリング推進事業（厚生労働省委託事業）
  • サービス・製品資料
  • 育成プログラム
  • 社員のキャリア自律支援
  • MVV作成・浸透

キャリア研修 社員が自らの強みを知り、自信をもって地域貢献【支援事例｜株式会社ナリコー】

ジョブ・カードを活用し自己理解を深め、自信をもって地元に貢献！

キャリア研修 社員が自らの強みを知り、自信をもって地域貢献【支援事例｜株式会社ナリコー】
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株式会社パソナ　キャリア形成・リスキリング推進事業（厚生労働省委託事業）
  • サービス・製品資料
  • 育成戦略
  • 社員のキャリア自律支援
  • チーム活性化

キャリアコンサルティングで組織中核人材の育成と組織の活性化を目指す【支援事例｜岩塚製菓株式会社】

将来どのようになっていたいか、自分の将来を考える機会を通じて
組織中核人材の育成と組織の活性化に繋がる！

キャリアコンサルティングで組織中核人材の育成と組織の活性化を目指す【支援事例｜岩塚製菓株式会社】
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株式会社パソナ　キャリア形成・リスキリング推進事業（厚生労働省委託事業）
  • サービス・製品資料
  • 中堅社員研修
  • 社員のキャリア自律支援
  • チーム活性化

中堅社員がキャリア形成に取り組むことで、組織の活性化を目指す【支援事例｜セキスイファミエス東海株式会社】

中堅社員がキャリア形成に取り組むことで、組織の活性化を目指す！

中堅社員がキャリア形成に取り組むことで、組織の活性化を目指す【支援事例｜セキスイファミエス東海株式会社】
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株式会社NTT HumanEX
  • サービス・製品資料
  • eラーニング・LMS
  • 1on1導入・実践
  • チーム活性化

チーム力を高める考え方と手法を学ぶ「1on1ミーティングスキルと実践eラーニング」　紹介資料

1on1ミーティングの位置づけ、ねらいや効果を学び、実際の部下と対話するシーンやシチュエーションに合わせた実践スキルを習得できる動画コンテンツの紹介資料です。

チーム力を高める考え方と手法を学ぶ「1on1ミーティングスキルと実践eラーニング」　紹介資料
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株式会社ヒューマネージ
  • お役立ちツール
  • 組織風土診断・サーベイ
  • 組織文化づくり
  • エンゲージメントサーベイ

組織面からエンゲージメントを高める方法とは

組織面から【エンゲージメント】を促進するには、組織全体での取り組みが重要となります。
「組織資源」「組織風土」の観点から、組織マネジメントを行うヒントをお届けします。

組織面からエンゲージメントを高める方法とは
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バヅクリ株式会社
  • レポート・調査データ
  • 離職防止・リテンション
  • 組織文化づくり
  • 従業員エンゲージメント

いまさら聞けない従業員エンゲージメントどうすればエンゲージメントは上がるのか？担当者が取り組むべき施策とは

本資料では企業にとって『従業員エンゲージメント向上がなぜ必要なのか』を解説するとともに、従業員エンゲージメントをアップさせる施策についてご紹介しております。
エンゲージメント向上の担当になったばかりの方や、従業員エンゲージメントについて復習したいといった方に最適な資料です。

いまさら聞けない従業員エンゲージメントどうすればエンゲージメントは上がるのか？担当者が取り組むべき施策とは
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株式会社パーソル総合研究所　シンクタンク本部
  • レポート・調査データ
  • 労務リスク・コンプライアンス
  • 労務監査・内部通告制度
  • 組織文化づくり

【調査レポート】企業の不正防止策のポイント

企業内の不正・不祥事は時に企業業績に大きな損害を与え、特に近年ではコーポレート・ガバナンス上の大きな問題となっています。

そこで、不正・不祥事の実態とその影響や発生要因と防止策、不正発生後の組織改善のための対応施策の在り方について調査しました。

【調査レポート】企業の不正防止策のポイント
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株式会社JTB
  • お役立ちツール
  • 内定者フォロー・教育
  • 離職防止・リテンション
  • 従業員エンゲージメント

【SPORTSでBUSINESSを加速するVol.3】採用活動・離職防止など人事課題に効くスポーツの活用

内定者や社員との接点構築・モチベーションや貴社とのエンゲージメントの向上などに、『スポーツ』を活用してみませんか。

【SPORTSでBUSINESSを加速するVol.3】採用活動・離職防止など人事課題に効くスポーツの活用
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株式会社ヒューマネージ
  • その他
  • 組織風土診断・サーベイ
  • 組織文化づくり
  • エンゲージメントサーベイ

【事例解説・ワークシートあり】実践！仕事のやりがいを高めるジョブ・クラフティングの方法

個人の【エンゲージメント】を高める
【ジョブ・クラフティング】の具体的な実践方法についてご紹介いたします。

【事例解説・ワークシートあり】実践！仕事のやりがいを高めるジョブ・クラフティングの方法
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