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組織開発｜資料・書式文例一覧

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549件中181～200件を表示
株式会社パーソル総合研究所　シンクタンク本部
  • レポート・調査データ
  • 若手社員研修
  • 離職防止・リテンション
  • 協働体制づくり

【調査レポート】20代社員のマネジメントポイント＜2022年＞

働き方の潮流が変化する中、働く意識をいち早くアップデートしている若手社員。そこで、若手社員の成長や就業に関する意識変化に着目し、今の若手社員像を浮き彫りにしました。

また、急速に普及した在宅勤務が若手社員にどのような影響を与えているのかも踏まえ、若手社員のマネジメントの処方箋を提示します。

【調査レポート】20代社員のマネジメントポイント＜2022年＞
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パーソルダイバース株式会社
  • お役立ちツール
  • 障害者採用
  • スキルアップ研修
  • 障害者雇用促進・定着

障害者雇用担当者向け 精神障害者雇用 現場の理解を得るために

障害者の雇用は「人事部や障害者本人の課題」ではなく「企業全体の課題」として現場責任者をはじめとする社員が協力していく必要があるものと考えます。

本資料では、精神障害者雇用に対する理解を得るために説明・アピールすべきポイントを紹介します。

障害者雇用担当者向け 精神障害者雇用 現場の理解を得るために
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株式会社プレスタイム
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  • 新入社員研修
  • 離職防止・リテンション
  • コミュニケーション施策

新入社員の定着にメンター制度が効果的な理由

新入社員が職場に定着しない、社員が減り現場が回らない…早期離職の背景には、職場のコミュニケーションの問題があります。
メンター制度の導入・メンタリングの実践で、新入社員の職場定着に繋げます。なぜメンター制度が効果的なのか？という理由を本資料にてご紹介しています。

新入社員の定着にメンター制度が効果的な理由
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パーソルダイバース株式会社
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  • 労働法改正への対応
  • 障害者雇用促進・定着

障害者雇用の合理的配慮もっと詳しく！失敗例から考える正しく効果的に行う為の留意点-合理的配慮における“処遇と配慮”の関係

障害者雇用促進法では、雇用分野における合理的配慮の実施は民間事業主の義務として定められています。本資料は、配慮の実施においてよく耳にする“失敗例”から、適切に配慮を行うためのポイントを紹介します。自社で合理的配慮や障害者を採用する上での参考にしていただければ幸いです。

障害者雇用の合理的配慮もっと詳しく！失敗例から考える正しく効果的に行う為の留意点-合理的配慮における“処遇と配慮”の関係
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株式会社パーソル総合研究所　シンクタンク本部
  • レポート・調査データ
  • 人事データ分析
  • DE&I
  • 女性活躍推進

【調査レポート】男女の管理職昇進への「意欲格差」解消のためにできること

女性活躍施策が多くの企業で実施されるようになってから一定の期間が経過したが大きなハードルになり続けているのが男女の管理職昇進への「意欲格差」です。
そこで、女性管理職比率向上に向けて、女性活躍の現状と課題を整理し、有効な施策を明らかにするために調査を実施しました。　

【調査レポート】男女の管理職昇進への「意欲格差」解消のためにできること
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株式会社日立ソリューションズ
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  • 社員のキャリア自律支援
  • 組織文化づくり
  • 従業員エンゲージメント

従業員の主体的なやる気が企業の持続的成長につながる　「従業員エンゲージメント」を向上させる4つのポイントとは？

従業員のエンゲージメントを高めるには、どのような施策を打てば良いのか、何をすればどんな効果が得られるのか、お悩みの方も多いのではないでしょうか？本資料では従業員エンゲージメントの基本的な考え方をはじめ、向上させることで得られるメリット、具体的な取り組みの事例や施策をご紹介

従業員の主体的なやる気が企業の持続的成長につながる　「従業員エンゲージメント」を向上させる4つのポイントとは？
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株式会社パーソル総合研究所　シンクタンク本部
  • レポート・調査データ
  • 人材育成体系の設計
  • 社員のキャリア自律支援
  • 従業員エンゲージメント

【調査レポート】従業員のキャリア自律を高めるメリットとポイント

近年、経済環境の変化、技術進展の速さ、就労の長期化、はたらく個人の価値観やはたらき方の多様化に伴い、企業と個人の関係が変わりつつあり、キャリア自律の重要性が増してきています。
そこで、全国の20 ～ 59歳の正社員を対象に調査を実施しました。

【調査レポート】従業員のキャリア自律を高めるメリットとポイント
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株式会社JSH
  • お役立ちツール
  • 障害者採用
  • 離職防止・リテンション
  • 障害者雇用促進・定着

【2022年度版】障がい者雇用の最新状況と雇用後の定着率について

障がい者雇用について、求人を出しても応募がない、職場に中々定着してくれないというお悩みを抱えている担当者様も多いのではないでしょうか？
特に来年2023年には法定雇用率がさらに上がる可能性が高くなっております。
障がい者雇用の現状について最新状況をまとめておりますので、是非ご覧くださいませ。

【2022年度版】障がい者雇用の最新状況と雇用後の定着率について
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株式会社JSH
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  • 離職防止・リテンション
  • 障害者雇用促進・定着

【2021年度版】障がい者雇用の最新状況と雇用後の定着率について

障がい者雇用について、なかなか手を付けられていない・状況を改善できていないという担当者様も多いのではないでしょうか？
障がい者雇用の現状について最新状況を把握しておくことが大切です。
この資料では、2021年最新版の情報をまとめておりますので、ぜひご覧ください。

【2021年度版】障がい者雇用の最新状況と雇用後の定着率について
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株式会社JSH
  • サービス・製品資料
  • 障害者採用
  • 離職防止・リテンション
  • 障害者雇用促進・定着

『コルディアーレ農園』ご案内資料

障がい者雇用支援サービス"コルディアーレ農園"の紹介資料です。
・採用してもなかなか定着しない
・採用の競争率が上がっている
・障がい者雇用のために多くの工数が割かれている
上記のような課題を抱えていらっしゃる企業の担当者様、是非サービス資料をご覧ください。

『コルディアーレ農園』ご案内資料
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