『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

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資料・書式文例一覧

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注目
株式会社SmartHR
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  • 従業員満足度調査
  • メンタルヘルス

成長型と回避型 離職タイプから紐解く、ストレスと離職の相関関係【10_0152】

人材不足や、人的資本経営が重視される昨今、多くの企業が離職防止対策に取り組んでいます。離職の理由はさまざまですが、職場のストレスによる退職経験がある方も多いのではないでしょうか。
本資料では、離職の本質と効果的な人材定着策について、産業メンタルヘルスの専門家である宮原麻衣子先生にお話を伺いました。

成長型と回避型 離職タイプから紐解く、ストレスと離職の相関関係【10_0152】
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株式会社マイシェルパ
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  • 他 福利厚生
  • コーチング・ファシリテーション

ストレスチェック結果を職場改善に！効果的な活用法とは？

ストレスチェックの結果を有効に活用できていますか？
本資料では、企業のストレスチェック結果を効果的に活用し、従業員のメンタルヘルスを改善する具体的な方法を解説しています。
チェック結果を職場改善につなげるポイントを知りたい方におすすめの内容です。

ストレスチェック結果を職場改善に！効果的な活用法とは？
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株式会社マイシェルパ
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  • 他 福利厚生
  • コーチング・ファシリテーション

現役精神科医に聞く！従業員のメンタルヘルス不調予防

マイシェルパ代表取締役で医学博士・精神科専門医の松本良平が、エビデンスに基づき、メンタルヘルス支援の重要性や、実際に企業が導入した際の効果について詳しく解説しています！
特に、人事総務ご担当者さまが実践的に使えるアドバイスが詰まっており、職場の健康管理を強化したい方に役立つ内容となっています。

現役精神科医に聞く！従業員のメンタルヘルス不調予防
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株式会社マイシェルパ
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  • メンタルヘルス
  • 他 福利厚生
  • コーチング・ファシリテーション

メンタルヘルス対策の決定版「マイシェルパ」のご紹介

「マイシェルパ」のサービス紹介資料です。精神科専門医が提供する法人向けのメンタルヘルス対応のソリューションをワンストップで提供します。オンラインカウンセリング、ストレスチェック、メンタルヘルス研修、精神科専門医によるスポット産業医などを定額制で提供しています。

メンタルヘルス対策の決定版「マイシェルパ」のご紹介
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ＳＯＭＰＯヘルスサポート株式会社
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  • メンタルヘルス

メンタルヘルス専門職支援サービス「LLax standard」

～専門職による、メンタル不調者/休復職者対応～

3つのポイント
　1.メンタルヘルス不調者に対する支援
　2.不調者の受け入れ部署など組織に対する支援
　3.健康課題対応のための制度化への提言

メンタルヘルス専門職支援サービス「LLax standard」
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ＳＯＭＰＯヘルスサポート株式会社
  • サービス・製品資料
  • メンタルヘルス

産業保健体制トータル支援サービス

～“あるだけ”の産業保健から、“あるべき”産業保健の実現をサポート～

3つのポイント
　1.産業保健に精通した産業医サポート
　2.豊富な経験を持つ保健師サポート
　3.メンタルヘルス専門職サービスのサポート

産業保健体制トータル支援サービス
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株式会社マイルートプラス
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  • メンタルヘルス
  • 新入社員研修
  • 管理職研修

人事担当者様のためのメンタル支援ハンドブック【クレームトラブル発生時に社員が自力でメンタルを立て直す３ステップ】 new

7,000名以上の支援実績がある講師がセルフケアの方法をわかりやすく解説！大手化粧品販売業、大手生命保険業、大手製造業等での研修で実際に使用した内容の一部を公開しています。

人事担当者様のためのメンタル支援ハンドブック【クレームトラブル発生時に社員が自力でメンタルを立て直す３ステップ】
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株式会社セールスアドベンチャー
  • サービス・製品資料
  • メンタルヘルス

オンラインカウンセリング「保健室の先生」

高卒社員の“魔の一年目”を支えるオンラインカウンセリングサービス「保健室の先生」。専門カウンセラーが就職後の不安や悩みを傾聴し、離職予防と定着支援を行います。企業には簡易報告書で状況をフィードバック。

オンラインカウンセリング「保健室の先生」
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株式会社パソナセーフティネット
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  • コミュニケーション
  • 新入社員研修

～若手の離職防止のカギとなる「レジリエンス」をどう醸成するか～ストレスに負けず、前向きな行動を促すための4つのアプローチ

若手の定着率低下の要因は何にあるのでしょうか。本資料では、レジリエンスをテーマに、ストレスに負けず前向きな行動を促すための4つのアプローチを紹介します。『レジリエントワーカー』の育成により、メンタルヘルスと職場適応力を強化し、持続的なパフォーマンス向上と離職防止に寄与します。

～若手の離職防止のカギとなる「レジリエンス」をどう醸成するか～ストレスに負けず、前向きな行動を促すための4つのアプローチ
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株式会社バックテック
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  • メンタルヘルス
  • 他 福利厚生

従業員に使われないメンタルヘルス対策はもう卒業？？『メンタルヘルス対策に身体からアプローチするとは』

高ストレス者やメンタルヘルス対策の重要性が高まる一方、従業員を上手く支援できてない企業がほとんどです。相談窓口を準備したり、研修したりしてはいるが、目にみえる成果には繋がっていない・・・そんな皆さまに『メンタルヘルス対策に身体の痛みからアプローチする』ことの重要性をおまとめしたのでぜひご覧ください。

従業員に使われないメンタルヘルス対策はもう卒業？？『メンタルヘルス対策に身体からアプローチするとは』
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株式会社Mediplat
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  • メンタルヘルス

「ケーススタディで学ぶ！メンタルケア実践ガイド 復職・休職編」

近年、メンタルヘルス不調による休職者が増加し、円滑な職場復帰に課題を抱える企業が増えています。株式会社Mediplatは、企業が直面する休職・復職支援に関する実務を具体的なケーススタディで解説した「ケーススタディで学ぶ！メンタルケア実践ガイド 復職・休職編」を無料公開しました。

「ケーススタディで学ぶ！メンタルケア実践ガイド 復職・休職編」
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株式会社パソナHRソリューション
  • サービス・製品資料
  • 接客・CS
  • 営業・販売・サービス担当向け
  • リスクマネジメント・情報管理

［実践型］カスタマーハラスメント対応力養成研修～社員ひとりひとりに抱え込ませずに組織的な備えを～

本研修を実施することで、従業員のストレス軽減とメンタルヘルスの向上、職場環境の改善、そして企業の信頼性向上につながります。従業員が適切な対応方法を学ぶことで、ハラスメントの影響を最小限に抑え、安心して働ける環境を提供できます。また、顧客対応の質が向上し、企業のブランド価値の向上も期待できます。

［実践型］カスタマーハラスメント対応力養成研修～社員ひとりひとりに抱え込ませずに組織的な備えを～
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株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント
  • お役立ちツール
  • コミュニケーション
  • 組織開発
  • メンタルヘルス

お役立ち資料『エンゲージメント対策の成果を出すための“二刀流”のアプローチとは？』

「とりあえずタレントマネジメント」は不十分？従業員のエンゲージメント向上に重要な“支える×引き上げる”の二刀流アプローチ、「メンタリティマネジメント」を解説！

お役立ち資料『エンゲージメント対策の成果を出すための“二刀流”のアプローチとは？』
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株式会社パソナセーフティネット
  • サービス・製品資料
  • メンタルヘルス
  • コミュニケーション
  • セクハラ・パワハラ対策

企業の成長を支える研修のためのサービスガイド

社で実施している研修を例に、その目的とポイントをご紹介しております。
また、弊社で提供可能な研修プログラムの詳細や、研修動画配信サービス等のご案内も掲載しております。
社員育成や組織活性化のためにお役立てください。

企業の成長を支える研修のためのサービスガイド
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株式会社パソナセーフティネット
  • サービス・製品資料
  • メンタルヘルス

【パソナセーフティネット】ストレスチェックサービスのご案内

ストレスチェックは、従業員のメンタルヘルスを守り、職場環境を改善するための重要なツールです。従業員のストレスを早期に把握し、対策を講じることができると、健康状態や生産性の向上・離職率の低下・企業イメージの向上にもつながります。
本資料では、弊社のストレスチェックサービスについてご紹介します。

【パソナセーフティネット】ストレスチェックサービスのご案内
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ウィーメックス株式会社
  • お役立ちツール
  • メンタルヘルス

従業員のメンタル不調～要因と対策～

新生活や人事異動といった環境変化が起こりやすい4～5月にメンタル不調を訴えるケースが多く、繁忙期に伴う仕事量の増加・対人関係による影響が顕著に見られます。ストレスチェックの実施で終わりではなく、結果データをもとにしたアフターフォローや、集団分析を通じた組織内での改善・対策等に繋げることが重要です。

従業員のメンタル不調～要因と対策～
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株式会社iCARE
  • お役立ちツール
  • メンタルヘルス

人事だからできるメンタルヘルス対策

「メンタル不調」その原因は、仕事の量や質、人間関係、労働時間、役職や勤務地の変化など多岐にわたります。
これらの原因を早期発見し、対応する。もしくは、不調の傾向が見え始めたらすぐに面談をするといった仕組みや制度を作ることでメンタル不調を最小限に収めることができます。

人事だからできるメンタルヘルス対策
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