『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

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コーチング・ファシリテーション｜資料・書式文例一覧

219件中1～20件を表示
株式会社Smart相談室
  • その他
  • 管理職研修
  • コーチング・ファシリテーション

プロコーチに学ぶ！人事が必ず抑えるべき管理職育成の鍵と戦略の重要性とは？

人材不足が叫ばれる昨今、若手社員の離職率の増加は多くの企業を悩ませており、その対策のひとつとして管理職のマネジメント力向上が急がれます。プロコーチの湯浅真澄氏に管理職育成における課題と解決策、注意点を解説していただきました.

プロコーチに学ぶ！人事が必ず抑えるべき管理職育成の鍵と戦略の重要性とは？
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Brew株式会社
  • お役立ちツール
  • チームビルディング
  • コーチング・ファシリテーション
  • コミュニケーション

【セミナーレポート】会議のムリ・ムダ・ムラを解消する「会議ファシリテーションスキル研修」（Brew株式会社）

本資料は、『会議のムリ・ムダ・ムラを解消する「会議ファシリテーションスキル研修」』セミナー（2024/11/11開催）の抜粋版です。
非効率な会議を改革し、チーム全体の生産性とコミュニケーションを向上させる「ファシリテーションスキル」の実践的なヒントをお届けします。

【セミナーレポート】会議のムリ・ムダ・ムラを解消する「会議ファシリテーションスキル研修」（Brew株式会社）
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CoachHub株式会社
  • 導入事例
  • リーダーシップ
  • 管理職研修
  • コーチング・ファシリテーション

コーチングがもたらすリーダーシップの変革CoachHubデジタルコーチング導入企業インタビューNEC VALWAY

NEC VALWAYが、異なる企業文化を持つ組織の統合に伴う多様性の尊重と、共通ビジョンの形成に向けてCoachHubのコーチングを導入しました。全国に広がる拠点間のチーム一体化、若手リーダーの成長促進、そして組織文化の変革にどのように寄与したか、本事例では詳細に解説しています。

コーチングがもたらすリーダーシップの変革CoachHubデジタルコーチング導入企業インタビューNEC VALWAY
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株式会社LDcube
  • お役立ちツール
  • コーチング・ファシリテーション

10分でまるごと理解！OJTのばらつき軽減策

OJT（On the Job Training）は社会人教育の手段として効果性が認識されており、多くの企業で実践されていますが、注意点も存在します。
本書では、OJT実施上の注意点である「OJTのばらつき」と「Z世代に対するOJTの課題」を解決するためのデジタルツール活用について説明します。

10分でまるごと理解！OJTのばらつき軽減策
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アデコ株式会社（Academy事業部）
  • サービス・製品資料
  • キャリア開発
  • マネジメント
  • コーチング・ファシリテーション

内発的動機　研修サービス

内発的動機とは、物事に対する強い興味や探求心など、人の内面的な要因によって生まれる動機付けのことを指します。
従業員一人ひとりが強い内発的動機を持ち、行動変容へ結びつくことを目指し設計した研修をご紹介します。

内発的動機　研修サービス
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株式会社かんき出版 （かんき出版の社員研修）
  • レポート・調査データ
  • コーチング・ファシリテーション

【2024年版】大企業のオンライン会議活用に関する定点調査

オフィス回帰の潮流のなか、未だ半数以上の割合で企業の会議はオンラインで行われていることがわかりました。オンライン会議における円滑なコミュニケーションスキル向上が求められています。現場のオンライン会議の課題に対し、適切な施策のヒントをお伝えしています。

【2024年版】大企業のオンライン会議活用に関する定点調査
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アンドア株式会社
  • サービス・製品資料
  • 管理職研修
  • コーチング・ファシリテーション
  • マネジメント

評価面談の質向上で組織の成長を加速する ～きっかけ砂時計モデルで1on1の効果を最大化～

働き方改革に伴う時間制約の中、評価面談の質をいかに高め、組織の成長に繋げるかは、現代の人事マネジメントにおける重要なテーマです。アンドアが開発した「きっかけ砂時計モデル」は、限られた時間でも効果的な対話が可能です。本資料では、評価者の対話の質を向上させるノウハウや、評価面談で重要な観点を紹介します。

評価面談の質向上で組織の成長を加速する ～きっかけ砂時計モデルで1on1の効果を最大化～
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アンドア株式会社
  • サービス・製品資料
  • 管理職研修
  • コーチング・ファシリテーション
  • マネジメント

1on1スキルを効率的に身に着け、やり方の迷いをなくす「対話」を軸にした「砂時計型1on1」

「砂時計型1on1」は、1on1の進め方を、マネージャーが記憶しやすいシンプルな4ステップにまとめており、1on1の迷いを軽減することができます。

本資料では、1年間の現場臨床データをもとに、1on1の問題点と新常識を紹介します。

1on1スキルを効率的に身に着け、やり方の迷いをなくす「対話」を軸にした「砂時計型1on1」
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株式会社マイシェルパ
  • お役立ちツール
  • メンタルヘルス
  • 他 福利厚生
  • コーチング・ファシリテーション

ストレスチェック結果を職場改善に！効果的な活用法とは？

ストレスチェックの結果を有効に活用できていますか？
本資料では、企業のストレスチェック結果を効果的に活用し、従業員のメンタルヘルスを改善する具体的な方法を解説しています。
チェック結果を職場改善につなげるポイントを知りたい方におすすめの内容です。

ストレスチェック結果を職場改善に！効果的な活用法とは？
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株式会社マイシェルパ
  • お役立ちツール
  • メンタルヘルス
  • 他 福利厚生
  • コーチング・ファシリテーション

現役精神科医に聞く！従業員のメンタルヘルス不調予防

マイシェルパ代表取締役で医学博士・精神科専門医の松本良平が、エビデンスに基づき、メンタルヘルス支援の重要性や、実際に企業が導入した際の効果について詳しく解説しています！
特に、人事総務ご担当者さまが実践的に使えるアドバイスが詰まっており、職場の健康管理を強化したい方に役立つ内容となっています。

現役精神科医に聞く！従業員のメンタルヘルス不調予防
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アンドア株式会社
  • サービス・製品資料
  • 管理職研修
  • コーチング・ファシリテーション
  • マネジメント

砂時計型1on1で実現する「チームのリ・ブランディング」と企業成長

企業の成長を遂げるためには、パーパス・理念を中心に据えた「チームのリ・ブランディング」が重要です。

本資料では、このリ・ブランディングを効果的に進めるための手法として、個々の違いを新しい価値として活かし、チーム全体のパフォーマンスを向上させる「砂時計型1on1」をご紹介します。

砂時計型1on1で実現する「チームのリ・ブランディング」と企業成長
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株式会社Every
  • サービス・製品資料
  • 資格取得
  • キャリア開発
  • コーチング・ファシリテーション

【第3期(5/10～)募集】コーチングスキル養成講座（Every HR Academy）ご紹介資料

NLPプラクティショナーをはじめとした最大4つの資格を４ヶ月で取得できる
「人の能力を引き出し最大化するコーチングスキル養成講座」のご紹介資料です。

【第3期(5/10～)募集】コーチングスキル養成講座（Every HR Academy）ご紹介資料
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CoachHub株式会社
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  • 意識改革・活性化
  • コーチング・ファシリテーション
  • キャリア開発

【調査結果】コーチングにおけるAIの活用調査と考察 - 人事リーダーが描く人材開発の近未来

AI技術の急速な発展や人材不足を受け、多くの企業で現在AIの活用を開始または検討しているのではないでしょうか。
人事部門も含め世界の多くの企業でAIの活用がさらに進むことが見込まれています。
CoachHubによる本調査は、人事部門、特にコーチングの活用においてAIの活用の現状や可能性を探りました。

【調査結果】コーチングにおけるAIの活用調査と考察 - 人事リーダーが描く人材開発の近未来
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CoachHub株式会社
  • 導入事例
  • 管理職研修
  • コーチング・ファシリテーション
  • リーダーシップ

【コーチング導入事例 - 日本たばこ産業】時間に追われる新任管理職にも勝ちパターンを持つベテランにもコーチングを勧めたい

日本たばこ産業株式会社（以下、JT）では、新任管理職の育成支援の一環として、CoachHubのコーチングを導入しています。プレイヤーから管理職へとプロモーションされることにより、周囲へ本音を話しづらくなるもの。同社では、新任管理職の「内省支援」を狙い、コーチングを導入されました。

【コーチング導入事例 - 日本たばこ産業】時間に追われる新任管理職にも勝ちパターンを持つベテランにもコーチングを勧めたい
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CoachHub株式会社
  • 導入事例
  • 管理職研修
  • コーチング・ファシリテーション
  • 経営者・経営幹部研修

【コーチング導入事例 - 株式会社プロテリアル】「無意識の先入観が制約だったことにコーチング初回に気づけました」

デジタルコーチングのユーザーは、どのようにコーチングを活用しているのでしょうか？
本書では、CoachHubのユーザーである大山賢治さん（株式会社プロテリアル　経営戦略本部　データガバナンスグループ　グループ長 / 取材当時）にお話を伺い、どのように業務にコーチングを生かしたかお話しいただきました。

【コーチング導入事例 - 株式会社プロテリアル】「無意識の先入観が制約だったことにコーチング初回に気づけました」
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CoachHub株式会社
  • 導入事例
  • 管理職研修
  • コーチング・ファシリテーション
  • 中堅社員研修

【コーチング導入事例 - 日本たばこ産業】「新任管理職を支えるコーチング - コーチとの対話がチーム作りのヒントに」

【動画】
日本たばこ産業株式会社（以下、JT）では、新任管理職の育成支援の一環として、CoachHubのコーチングを導入しています。プレイヤーから管理職へとプロモーションされることにより、周囲へ本音を話しづらくなるもの。同社では、新任管理職の「内省支援」を狙い、コーチングを導入されました。

【コーチング導入事例 - 日本たばこ産業】「新任管理職を支えるコーチング - コーチとの対話がチーム作りのヒントに」
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CoachHub株式会社
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  • チームビルディング

2024年ワークプレイスに関するトレンドTOP5

職場のあり方は変わりつつあります。成功するためには、人事責任者が変わりつつある働き方のトレンドを予測しておく必要があります。本eBookでは、リモートワークの浸透、デジタルトランスフォーメーション、AIの台頭など、働く環境における最新課題と解決方法へのアプローチをご紹介します。

2024年ワークプレイスに関するトレンドTOP5
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