『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

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その他｜資料・書式文例一覧

69件中41～60件を表示
株式会社日本コンサルタントグループ
  • レポート・調査データ

地域建設業の“働き方改革”の意識調査

建設業への時間外労働の上限規制が適用される2024年４月を間近に控え、働き方改革関連法への対応について、建設業各社の取組について現状を正確に把握することで、課題認識の理解、業界各社への的確な助言に資することを目的にアンケート調査を実施致しました。ぜひご参考ください。

地域建設業の“働き方改革”の意識調査
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株式会社Kaien
  • お役立ちツール
  • 助成金活用・公的融資
  • 障がい者採用

はじめての精神・発達障害採用ハンドブック

発達障害専門医宮尾ドクター監修！ 精神障害・発達障害の方を採用するうえでの最低限「これだけは知っておくべき」事項について要点を絞って記載しています。面接の実践的なノウハウもご提供しています。

はじめての精神・発達障害採用ハンドブック
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株式会社Kaien
  • お役立ちツール
  • 助成金活用・公的融資
  • 障がい者採用

自社に合った先行事例が見つかる！「業務切り出し事例集」（精神・発達障害編）

15以上の職種、約100件の、精神・発達障害者向けの雇用ポストを網羅した先行事例集です。障害者雇用を準備する際の「業務切り出し検討」のリファレンスとしてお役立てください。

自社に合った先行事例が見つかる！「業務切り出し事例集」（精神・発達障害編）
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株式会社イーウェル
  • サービス・製品資料
  • 法人向けサービス

コスト削減しませんかー自社の健康保険組合設立でー“コスト削減効果が一目瞭然！” 無料診断いたします

【健康保険組合設立支援コンサルティングでできること】
・削減効果を事前に無料で診断
・設立までの複雑な認可申請手続きを手厚く支援
・設立後の効率的な事務運営をフルサポート

コスト削減しませんかー自社の健康保険組合設立でー“コスト削減効果が一目瞭然！” 無料診断いたします
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株式会社イーウェル
  • サービス・製品資料
  • 法人向けサービス
  • 他 評価

「はたらく」をもっと楽しくするポイント型報償サービス『インセンティブ・プラス』

「ありがとう」「おめでとう」「がんばってるね」
といった言葉をもらえるとうれしくなりませんか？
インセンティブ・プラスは、社内コミュニケーションを活発にし、
エンゲージメントを高めるサービスです。

「はたらく」をもっと楽しくするポイント型報償サービス『インセンティブ・プラス』
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三菱総研ＤＣＳ株式会社
  • お役立ちツール
  • 給与計算・勤怠管理
  • 給与計算
  • 法人向けサービス

はじめての人事給与アウトソーシング活用ガイド
～選び方とチェックシート、業務分析のポイントを解説～

アウトソーシングの導入を検討されているお客様向けに、導入に向けたポイントをわかりやすく掲載しております。導入チェックシートや、お客様課題ごとの事例等もありますので、是非ご一読ください。

はじめての人事給与アウトソーシング活用ガイド ～選び方とチェックシート、業務分析のポイントを解説～
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株式会社クレオ
  • レポート・調査データ
  • ビジネス支援

興味はあるけど検討しない？人事がRPAの不安を払しょくする「たった2つの条件」

RPAを活用した業務自動化の波は、この１～2年で急速に高まっています。既に、多くの購買部門や経理部門の成功事例を耳にするようになりました。一方で、人事部門に至っては未だ取組みが進んでいません。本資料では、使いたくても使えない人事部門の本音と対策をご紹介します。

興味はあるけど検討しない？人事がRPAの不安を払しょくする「たった2つの条件」
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株式会社アントレ・ラボコーポレーション
  • その他

3月25日号発行｜AI とヒトの新しい組織の在り方

生成AIの進化が加速する中で、組織におけるAI活用の具体的なステップや、ビジネスを飛躍させるための戦略、そしてAIと人が共存する新しい組織の形について、実践的な視点から掘り下げました。読み進めるほどに、すぐにでも活かせるヒントが見つかる内容となっています。

3月25日号発行｜AI とヒトの新しい組織の在り方
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株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト
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  • 法人向けサービス

「日立人財データ分析ソリューション」リーフレット

「日立人財データ分析ソリューション」のサーベイによって職場で働く人々の意識の定点観測（測定）・分析を実施し、育みサービスによる「日々の従業員エンゲージメント向上」を継続的に実現することで、お客さまの従業員エンゲージメント向上の好循環を生み出し、お客さまの企業価値向上を支援します。

「日立人財データ分析ソリューション」リーフレット
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株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト
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エンゲージメントサーベイを成果に変える！サーベイ結果を活かすための具体策

エンゲージメントサーベイを実施し、「もっと結果を施策に活用したい」「どのように結果を読み解けばよいのか分からない」とお悩みの方が増えています。
そのような方に参考になるような、エンゲージメントサーベイのより深い知識と具体的な施策へのつなげ方について紹介します。

エンゲージメントサーベイを成果に変える！サーベイ結果を活かすための具体策
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株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト
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社内コミュニケーションの改善に取り組むあなたへ。私たちがたどり着いたコミュニケーションの本質とは

従業員エンゲージメントが重視される今、“社内コミュニケーションの活性化”が課題になっています。そこで、リアルとオンラインの両面から社内コミュニケーションに向き合い、ハイブリッドワークを定着させた当社が、この課題の本質をひも解き、さらに活性化に役立つ具体的な74個の対話の“きっかけ”をご紹介します。

社内コミュニケーションの改善に取り組むあなたへ。私たちがたどり着いたコミュニケーションの本質とは
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株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト
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従業員エンゲージメントは段階的に向上する。4つのステージと整えるべき6つの要素

従業員エンゲージメントに真摯に取り組んできた当社のたどり着いた解が、従業員エンゲージメントは“段階”を経て次第に高まっていくということ。どのような段階を経るかを知れば、打ち手はより効果的になります。
本資料では、向上の段階を4つに分け、最初のステージで必要となる6つの要素について具体的に解説します。

従業員エンゲージメントは段階的に向上する。4つのステージと整えるべき6つの要素
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株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト
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従業員エンゲージメント向上につながる！働き方改革を実現した、本気の施策21

日立ソリューションズ・クリエイトが働き方を変えるために、本気で取り組んできた施策や制度など、効果があったものを紹介します。
なかには、準備や費用が不要で明日から取り組めるものも！私たちの取り組みを働き方改革のヒントとして、是非お役立てください。

従業員エンゲージメント向上につながる！働き方改革を実現した、本気の施策21
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株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト
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社員の幸福度から、エンゲージメントへ。人事総務部門が歩んだ試行錯誤の8年間

2015年の合併後、一体感の醸成、帰属意識の課題、コロナ前からあった事業部間のコミュニケーション不足、さまざまな課題を乗り越えてきた当社の人事総務部門。
その独自の取り組みの詳細を時系列で一挙公開、従業員エンゲージメントを高めるためのヒントをお伝えします。

社員の幸福度から、エンゲージメントへ。人事総務部門が歩んだ試行錯誤の8年間
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株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト
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「従業員エンゲージメント育みサービス」説明資料

「従業員エンゲージメント育みサービス」は、従業員同士の「コミュニケーションの活性化」に加え、従業員エンゲージメントの向上に必要な「企業理念の浸透」や「企業と個人の目標やビジョンのすり合わせ」の実現に向け、「経営層と従業員」の継続的なコミュニケーションを支援するものです。

「従業員エンゲージメント育みサービス」説明資料
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株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト
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「従業員エンゲージメント育みサービス」リーフレット

「従業員エンゲージメント育みサービス」は、従業員同士の「コミュニケーションの活性化」に加え、従業員エンゲージメントの向上に必要な「企業理念の浸透」や「企業と個人の目標やビジョンのすり合わせ」の実現に向け、「経営層と従業員」の継続的なコミュニケーションを支援するものです。

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