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業務ソフト・ASP・システム開発|資料・書式文例一覧

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分野 ツール・業務ソフト・施設・他/業務ソフト・ASP・システム開発
284件中261~280件を表示
株式会社SmartHR
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  • ERP・人事システム
  • タレントマネジメント

担当者も従業員もわかりやすくて、使いやすい SmartHRのペーパーレス年末調整【20_0031】

年末調整システムは、業務を担当する人事・労務担当者はもちろん、申告内容を入力する従業員が使いこなせないと、導入目的である業務効率化を達成できません。
本資料では、わかりやすくて使いやすいと好評のSmartHRのペーパーレス年末調整についてご紹介します。

担当者も従業員もわかりやすくて、使いやすい SmartHRのペーパーレス年末調整【20_0031】
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  • 入退職・再就職支援

3分でわかる!SmartHRの採用管理【10_0122】

中途採用活動において、多くの採用担当者が「候補者管理が煩雑」という課題を抱えています。そんな候補者情報の管理から入社手続きまでの業務の煩雑さをSmartHRの「採用管理」が解決します!

3分でわかる!SmartHRの採用管理【10_0122】
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  • セクハラ・パワハラ対策

「これはアウト」の具体例と「する人・される人」の特徴とは?企業・個人ができる「パワハラ」12の対策【30_0072】

ハラスメントへの対策は、従業員を守るだけでなく、企業として存続するうえでも非常に重要です。ただ形式的に実施するのではなく、パワハラの実態や対策する理由を理解をしたうえで対策を強化していく必要があります。本資料では、パワハラする人・される人の傾向と、企業・個人ができる予防・対策を解説いたします。

「これはアウト」の具体例と「する人・される人」の特徴とは?企業・個人ができる「パワハラ」12の対策【30_0072】
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  • 給与計算

定額減税の計算方法と2025年適用の内容も解説_2024年年末調整に関わる税制改正まとめ【20_0059】

本資料では、令和6年度税制改正大綱の重要トピック「定額減税」の解説を中心に、前年の税制改正の内容もふまえながら年末調整業務への影響を解説します。

定額減税の計算方法と2025年適用の内容も解説_2024年年末調整に関わる税制改正まとめ【20_0059】
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  • 評価・目標管理制度

3分でわかる!SmartHRの人事評価【10_0037】

「事業や組織環境の変化に対応して評価も刷新したい。」「従業員に評価の意図が正しく伝わっていない。納得感を上げたい。」「評価プロセスのムダを減らし、人事業務の質を向上させたい。」といった課題をSmartHRの「人事評価」が解決します!

3分でわかる!SmartHRの人事評価【10_0037】
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  • 従業員満足度調査

離職率を改善する仕組みづくりのヒント【10_0113】

離職理由や在職時の不満を聞いてもホンネを言ってくれないケースがあります。
効果的な離職対策を講じるためには、本当の離職理由を把握する必要があります。
本資料では、本当の離職理由を把握する方法と、離職理由改善のための施策立案についてご紹介します。

離職率を改善する仕組みづくりのヒント【10_0113】
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従業員の不満をキャッチして取り除く人事評価改善サイクルの作り方【10_0114】

ある調査によると、自社の評価制度に対して不満を感じている人の割合は約4割にのぼります。
口には出さなくても、評価に内心不満を抱く従業員は多いのです。
こうした評価への不満は離職につながるため、早急に対策を行いましょう。

従業員の不満をキャッチして取り除く人事評価改善サイクルの作り方【10_0114】
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心理的安全性の低下を招く4つの不安【10_0104】

安心して働ける職場で活躍するために必要な要件として、「心理的安全性」という言葉に注目が集まっています。
本資料では、チームや組織の生産性向上の重要なカギとなる心理的安全性について、低下させる要因や、高めることによるメリットなどをご説明いたします。

心理的安全性の低下を招く4つの不安【10_0104】
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3分でわかる!SmartHRのキャリア台帳【10_0102】

SmartHRの「キャリア台帳」は、SmartHRで収集した部署や役職、評価推移、スキルなど、タレントマネジメントに必要な従業員情報を1ページでまとめて確認できる機能です。
従業員一人ひとりの情報を詳細に閲覧できるので、配置の検討や育成に活用できます。ぜひ自社の課題解決にお役立てください。

3分でわかる!SmartHRのキャリア台帳【10_0102】
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管理職必携!「人事評価」基礎知識【10_0092】

人事評価は従業員のモチベーションや成長意欲を高め、組織の成長につなげるために欠かせない取組みですが、「なんとなく感覚で評価してしまっている」「メンバーが評価に不満を持っているのではないか」とお悩みの管理職の方は少なくありません。
そこで、管理職が押さえておきたい「人事評価の基礎知識」をご紹介します。

管理職必携!「人事評価」基礎知識【10_0092】
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従業員の能力を高めるスキルマップの作り方【10_0089】

従業員の能力向上には、まず従業員一人ひとりがどんな能力を持っているのか、従業員のスキルを可視化することが重要です。
本資料では、従業員のスキルを効率的に可視化するための「スキルマップ」の作り方を紹介します。

従業員の能力を高めるスキルマップの作り方【10_0089】
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今こそ知りたい 従業員の能力を引き出すタレントマネジメント入門【10_0085】

激変する経営環境の中で企業が成長し続けるためには、従業員の能力を最大限に引き出す人事戦略、いわゆる「タレントマネジメント」が必要不可欠です。
本資料では、タレントマネジメントの概要から実際の導入ステップまで、これからタレントマネジメントをはじめる方が押さえておきたい内容をまるごと解説します。

今こそ知りたい 従業員の能力を引き出すタレントマネジメント入門【10_0085】
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  • 他 雇用管理

知らぬ間に拡大する「静かな退職」は早めに対策を!【10_0069】

「静かな退職」という言葉を聞いたことがあるでしょうか。実際に退職するわけではないですが、仕事にやりがいを求めず、まるで退職したかのように淡々と業務をこなす働き方を指します。
本資料では、「静かな退職」の問題点や対策についてご紹介します。

知らぬ間に拡大する「静かな退職」は早めに対策を!【10_0069】
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人材マネジメントQ&A_次世代マネージャー育成編【10_0067】

本資料では、組織の次を担う人材を経営層はどう育てるべきかという「次世代マネージャーの育成」について、人事担当者が見えにくい「マネジメントの悩み」を人材マネジメントのプロが解説。
ビジネスの現場でマネージャーが抱える課題に効果的なヒントをご紹介します。

人材マネジメントQ&A_次世代マネージャー育成編【10_0067】
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  • 入退職・再就職支援
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  • ERP・人事システム

「働く」に役立つ基礎知識Q&A23選_あなたを支える人事・労務【30_0041】

この資料では、働く上で知っておきたい基礎知識について、人事・労務の観点からQ&A形式で紹介します。
人事・労務部門が業務として何を行っているのかも網羅的に紹介していますので、従業員の疑問解消のほか、これから新たに人事・労務に携わる皆さんにもお役立てください。

「働く」に役立つ基礎知識Q&A23選_あなたを支える人事・労務【30_0041】
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