『日本の人事部』事務局 お役立ちツール 内定フォロー策の確認事項・修正ポイント 優秀な学生ほど複数企業から内定をもらっています。内定辞退を防ぐためには内定者フォローが重要になります。 ここでは内定者フォロー策のポイントをまとめています。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 お役立ちツール 新卒採用・後半戦対応に向けての強化ポイント 採用プロセスが一巡した後に採用予定数に満たない場合は、新卒採用の後半戦に向けて、採用戦略を立て直す必要があります。 ここでは新卒採用の後半戦に向けて強化するポイントをまとめました。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 お役立ちツール 次年度の新卒採用計画立案に向けての確認事項 新卒採用計画とは、どんな人を何人採用するかを決定し、コストや選考方法を決定するなど、新卒採用の方針を計画することです。Word形式なので自由にカスタマイズできます。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 お役立ちツール インターンシップ実施上の留意点・チェックポイント 新卒採用におけるインターンシップを実施する際の留意点・チェックポイントをまとめました。ダウンロードして社内共有に使うことができます。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 内定者フォローのポイント 内定者フォローを適切に行うことで内定辞退を防止し、期待を育むことができます。内定者が抱く不安は大きく分けて「社会人生活」「人間関係」「仕事・キャリア」の3つ。それぞれの不安に対する策をまとめました。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 採用選考における準備作業表 採用の選考では、筆記試験や適性検査の準備、必要書類の準備、評価項目をどうするか、面接官の選定とすり合わせなど、さまざまな準備があります。ここでは各フローごとに必要な業務を洗い出し、表にまとめました。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 自社の魅力度（アピールポイント）チェックリスト 採用を成功させるためには、自社の魅力を充分に伝え、入社への意欲を高める必要があります。しかし「自社の魅力」が分からないケースや過小評価していることも少なくありません。 ここでは自社の魅力を簡単に見極められるチェックリストを用意しましたのでご活用ください 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 高卒者採用のポイント/基本ルール・学校との関係構築・採用活動 高卒者採用のポイントの解説です。 高校生の採用活動は、大卒採用と異なり、独自のルールや慣習があります。 そのポイントを箇条書きで解説。社内で共有するドキュメントして、カスタマイズしてご利用ください。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 インターンシップ実施のフロー 新卒採用においてインターンシップは重要な手段です。学生もインターンシップは採用が直結するという認識で参加しています。 ここではインターンシップの実施に向けた、計画・社内調整・学生の募集・選考について・当日・フォローなどのフローをまとめました。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 転籍通知書（サンプル1） 転籍通知書の書式文例。転籍は移籍出向とも呼ばれ、雇用契約を合意の上、解消した後に新たに転籍先と労働契約関係を成立させること。転籍通知書での通達を実施する前に、該当社員への真摯な事前説明が不可欠です。WORD形式なので、自由にカスタマイズしてご利用ください。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 転籍同意書 転籍同意書の書式文例です。 転籍とは、移籍出向とも呼ばれ、雇用契約を原則合意の上、解消した後に新たに転籍先と労働契約関係を成立させることを指します。 機微な契約になりますので「転籍同意書」は不可欠です。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 出向同意書（見本２） 出向同意書の書式文例です。 出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 転籍通知書（サンプル2） 転籍通知書の書式文例。 転籍は移籍出向とも呼ばれ、雇用契約を原則合意の上、解消した後に新たに転籍先と労働契約関係を成立させること。 転籍通知書での通達を実施する前に、該当社員への真摯な事前説明が重要で 詳細をみる
