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福利厚生｜資料・書式文例一覧

144件中61～80件を表示
株式会社プレニーズ
  • サービス・製品資料
  • 社宅・寮運営・管理

【社宅代行】運用のポイントは？業務削減でテレワークも夢じゃない！～人事ご担当者様向け〈運用方法〉

快適な管理・運営のためには、＜導入後に気を付けたいポイント＞があります。人事ご担当者様はどのような点に注目すればよいでしょうか？《社内のやり取り》と《社宅代行を入れた場合》で解説します。

【社宅代行】運用のポイントは？業務削減でテレワークも夢じゃない！～人事ご担当者様向け〈運用方法〉
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株式会社ユメコム
  • お役立ちツール
  • 介護・育児支援
  • 在宅勤務・テレワーク
  • 他 福利厚生

【従業員からの相談事例③】認知症の親を介護中でも残業・出張ってできる？

なかなか周囲に相談出来ないまま、無理をして仕事を続けている社員もいるかもしれません。そうした問題を抱える社員の立場を理解し、適切なアドバイスが出来るようにしておくことで、貴重な人材を失うリスクを減らすことができます。

【従業員からの相談事例③】認知症の親を介護中でも残業・出張ってできる？
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株式会社ユメコム
  • お役立ちツール
  • 介護・育児支援
  • 在宅勤務・テレワーク
  • 他 福利厚生

【従業員からの相談事例②】私が仕事にいっている間、母親が一人きりになるのが心配です。

なかなか周囲に相談出来ないまま、無理をして仕事を続けている社員もいるかもしれません。そうした問題を抱える社員の立場を理解し、適切なアドバイスが出来るようにしておくことで、貴重な人材を失うリスクを減らすことができます。

【従業員からの相談事例②】私が仕事にいっている間、母親が一人きりになるのが心配です。
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株式会社ユメコム
  • お役立ちツール
  • 介護・育児支援
  • 在宅勤務・テレワーク
  • 他 福利厚生

【従業員からの相談事例①】母親のケアマネジャーとどうしたら上手に付き合うことができますか？

なかなか周囲に相談出来ないまま、無理をして仕事を続けている社員もいるかもしれません。そうした問題を抱える社員の立場を理解し、適切なアドバイスが出来るようにしておくことで、貴重な人材を失うリスクを減らすことができます。

【従業員からの相談事例①】母親のケアマネジャーとどうしたら上手に付き合うことができますか？
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株式会社LIFEM
  • お役立ちツール
  • 社内イベント・社内報・社内環境
  • 組織開発
  • 労働時間制度

サクッと準備！休暇明けのおすすめ健康経営プチ施策【メール配布可能な睡眠改善ポスター付き】

年末年始や大型連休明けは、仕事への憂鬱感から離職が急激に増えるタイミングです。
なぜ仕事が嫌だと感じるのか、またそんな従業員向けの施策をご紹介いたします！
睡眠改善ポスターのおまけ付き！ライトな施策から始めてみませんか？

サクッと準備！休暇明けのおすすめ健康経営プチ施策【メール配布可能な睡眠改善ポスター付き】
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株式会社LIFEM
  • レポート・調査データ
  • メンタルヘルス
  • 他 福利厚生
  • コミュニケーション

あなたの部下は大丈夫？女性従業員がメンタルを病む原因は○○【しごでき人事や健保がやってる対策】

「女性の人生は女性ホルモンに揺さぶられる」
女性特有の不調といってよくイメージされるのは、月経・更年期による身体面での不調です。

しかし、女性ホルモンによる影響はメンタル面にも広く及ぼされています。
本資料では女性ホルモンとメンタル不調の関係と、改善方法についてご紹介いたします！

あなたの部下は大丈夫？女性従業員がメンタルを病む原因は○○【しごでき人事や健保がやってる対策】
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株式会社LIFEM
  • お役立ちツール
  • メンタルヘルス
  • 他 福利厚生

【従業員のメンタルヘルス対策】陥りがちな3つの落とし穴と成功のカギ

健康経営度調査の項目の一つにもなっている、メンタルヘルス。多くの企業で取り組みが進んでいることがわかっていますが、なかなか施策が成功しないと悩んでらっしゃるご担当者さまも多いのではないでしょうか？

この資料では、メンタルヘルス関連の対策で陥りがちな落とし穴と施策成功のカギをご紹介いたします！

【従業員のメンタルヘルス対策】陥りがちな3つの落とし穴と成功のカギ
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株式会社GrowNexus
  • レポート・調査データ
  • 資格等級・賃金制度
  • 評価・目標管理制度
  • 社内イベント・社内報・社内環境

インセンティブの罠　─「報酬」がひらめきを奪う瞬間

外発的報酬は創造性を阻害しうる　―ロウソク問題、デシのアンダーマイニング実験など古典研究を振り返り、Googleの巨額株報酬や国内成果主義の失敗例から報酬設計の落とし穴を検証。内発的動機を活かしイノベーションを促進するインセンティブとは何かを探ります。

インセンティブの罠　─「報酬」がひらめきを奪う瞬間
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Flora株式会社
  • お役立ちツール
  • メンタルヘルス
  • 他 福利厚生

【健康経営優良法人】女性の健康支援は何をしたらいい？ ポイント3つで解説

これから女性の健康支援を始めるご担当者様に向けて、女性の健康を支援するメリット、支援しないことによるリスク、施策実施の際に大切な観点をそれぞれ3つのポイントでご紹介しています。

【健康経営優良法人】女性の健康支援は何をしたらいい？ ポイント3つで解説
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株式会社LIFEM
  • お役立ちツール
  • 他 福利厚生
  • 他 評価
  • メンタルヘルス

健康経営優良法人の評価、なぜ低い…？いますぐ見直せる3つのポイント

先日健康経営優良法人2025が発表されました。
昨年より取り組みを強化したり、記入内容もアップデートしたのに、なぜか評価が下がってしまった…
そんな企業さまも多いのではないでしょうか？

来年度の申請に向けて、どんなポイントを見直せばよいのか、優良法人認定のコンサル経験者が徹底解説いたします！

健康経営優良法人の評価、なぜ低い…？いますぐ見直せる3つのポイント
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株式会社LIFEM
  • レポート・調査データ
  • 福利厚生施設運営・管理
  • 意識改革・活性化
  • 評価・目標管理制度

【健康経営度調査票の豆知識】女性の健康課題に取り組む法人は総合評価が5ポイント高いデータとその理由

健康経営度調査において女性特有の健康課題に対して取り組みをしている企業の総合評価が高くなる傾向があることを知っていましたか？
女性の健康課題に取り組むことで、労働生産性向上や人材定着に繋げる余地があると考えられています。
本資料では健康経営度調査票におけるルナルナ オフィスの活用事例もご紹介します。

【健康経営度調査票の豆知識】女性の健康課題に取り組む法人は総合評価が5ポイント高いデータとその理由
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株式会社LIFEM
  • 導入事例
  • 社内イベント・社内報・社内環境
  • メンタルヘルス
  • 他 福利厚生

低用量ピルの福利厚生をなぜ導入？営業中に女性が○○… 本当にあった従業員の月経トラブルと導入に至ったリアルな経緯

健康経営やDE&I推進の一環で低用量ピルの服薬支援サービスを導入する企業が増えてきました。

社内調査や効果を鑑みて、という導入経緯を聞くと、「それだけで社内OKが出たのか？」と疑問に思われる方も多いのではないでしょうか？
本資料では、導入企業の担当者から聞いたリアルな声・背景をご紹介いたします！

低用量ピルの福利厚生をなぜ導入？営業中に女性が○○… 本当にあった従業員の月経トラブルと導入に至ったリアルな経緯
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リクシス／株式会社チェンジウェーブグループ
  • サービス・製品資料
  • 他 福利厚生

受け取ったその日から役に立つ！ 介護があっても自分らしく働くあなたの 「仕事と介護の両立ハンドブック」

チェンジウェーブグループの2000件を超える相談実績を元に、受け取ったその日から役に立つ「仕事と介護の両立」ハンドブックです。まずはワークをしながら、「実践型」両立準備を進めることができます。

受け取ったその日から役に立つ！ 介護があっても自分らしく働くあなたの 「仕事と介護の両立ハンドブック」
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株式会社LIFEM
  • お役立ちツール
  • 社内イベント・社内報・社内環境
  • 他 雇用管理
  • 他 福利厚生

男性更年期で仕事に支障？従業員のために企業ができるサポート3選～今すぐ使えるAMSスコアフォームテンプレ付き～

女性特有の症状と思われがちな更年期ですが、実は男性にも起こりうる症状であることを知っていましたか？

しかし同じ更年期でも男女でその不調は異なり、自覚症状のない方が多いのが実情です。
性差による不調の違いへの理解を促進し、公平な健康施策実現のために、どんな施策があるのかご紹介いたします！

男性更年期で仕事に支障？従業員のために企業ができるサポート3選～今すぐ使えるAMSスコアフォームテンプレ付き～
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株式会社LIFEM
  • お役立ちツール
  • 社内イベント・社内報・社内環境
  • 介護・育児支援
  • コミュニケーション

フェーズ別女性の健康経営施策 ライト層から上級者まで【今すぐ使える社内実態調査テンプレートと適正診断付き！】

女性の健康課題に施策を打ち出すにあたり、何から始めればよいのか、次はどんなステップがあるのか、という点でご相談をいただくケースが多くございます。

段階ごとのおすすめ施策と、他社さまでの施策事例をご紹介！さらに、社内の実態把握ができる簡易的な調査フォームをご提供いたします！

フェーズ別女性の健康経営施策 ライト層から上級者まで【今すぐ使える社内実態調査テンプレートと適正診断付き！】
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株式会社LIFEM
  • レポート・調査データ
  • 社内イベント・社内報・社内環境
  • 労働時間制度
  • 労使関係

人事部必見！従業員が思うホワイト企業の条件5選

転職も当たり前になってきた時代、転職希望者や新卒就活生の企業選び条件には「ホワイト企業であること」が目立ちます。

では「ホワイト企業」の定義とは一体なんなのでしょうか？
この資料では、SNSで実際に挙げられていた働く人たちの声をまとめてご紹介いたします！

人事部必見！従業員が思うホワイト企業の条件5選
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  • レポート・調査データ
  • 評価・目標管理制度
  • 社内イベント・社内報・社内環境
  • 組織診断・活性化

企業価値向上につながるのは健康経営優良法人認定だけ？シンボルマーク・認定制度7選

企業価値向上の目的で、健康経営に取り組む企業が増えてきています。
実は健康経営以外でも、安全健康衛生や女性活躍推進、両立支援など、多方面への取り組み推進度をはかる認定制度が他にもあることをご存知でしょうか？
この資料では様々な認定制度と申請方法などについてご紹介しています！

企業価値向上につながるのは健康経営優良法人認定だけ？シンボルマーク・認定制度7選
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株式会社LIFEM
  • レポート・調査データ
  • 介護・育児支援
  • 配置・異動・昇進管理
  • 他 福利厚生

7割を超える企業が2030年に女性管理職比率30％を達成できる見込み 出産・育児サポートが鍵？

女性管理職比率向上を目標に掲げる企業が増える中、大手企業の7割が「2030年までに女性管理職比率30％を達成できる見込み」であり、その多くはキャリアを中断しないための出産・育児支援を重要視しています。

本資料では実際に育休後復帰率100%と、女性が長く活躍している企業事例もご紹介いたします！

7割を超える企業が2030年に女性管理職比率30％を達成できる見込み 出産・育児サポートが鍵？
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株式会社LIFEM
  • お役立ちツール
  • 社内イベント・社内報・社内環境
  • 介護・育児支援

来年度の健康経営施策に向けて今年中に課題・ニーズの把握をしませんか？

健康経営に着手したいけど何から始めればわからない、少しずつ進めてきたけど次の段階に進めない、そのような企業さまの声は多く伺います。

社内でどんな課題・ニーズがあるのか、どんな施策が効果的なのか、さらには社員からの社内制度の理解度などを可視化できるルナルナオフィスチェックをご紹介しております！

来年度の健康経営施策に向けて今年中に課題・ニーズの把握をしませんか？
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株式会社LIFEM
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働く女性に婦人科検診が必要なワケ【脱・義務項目だけの健康診断】

働く世代において、女性特有のがん罹患者が多いことが明らかになっている一方で、婦人科検診は健康診断の必須項目から外れています。

疾病の中でも特にがんは早期発見・治療で完治の可能性が高いと言われていることから、婦人科検診の受診促進施策を行っている企業も増えており、一部先行事例をご紹介いたします！

働く女性に婦人科検診が必要なワケ【脱・義務項目だけの健康診断】
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