『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

雇用管理｜資料・書式文例一覧

363件中181～200件を表示
株式会社LIFEM
  • レポート・調査データ
  • 社内イベント・社内報・社内環境
  • 介護・育児支援
  • 配置・異動・昇進管理

女性版骨太の方針2024が分かる！概要と企業が取り組むべき2つの項目

女性活躍推進や男女共同参画の重点方針として毎年政府が決定する女性版骨太の方針の内容をまとめた資料です。

４本の柱の概要に加え、企業として取り組む必要のある2項目について深堀りし、その背景や効果的な取り組みをまとめています。
女性活躍推進に関する方針策定にご参考いただける資料です！

女性版骨太の方針2024が分かる！概要と企業が取り組むべき2つの項目
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社LIFEM
  • レポート・調査データ
  • 介護・育児支援
  • 入退職・再就職支援
  • 労働時間制度

女性が管理職になるのは難しい？ライフステージが変わっても仕事と私生活を両立できる制度の事例

女性活躍推進の潮流の中で、女性管理職の比率向上が求められる昨今、実際にはなかなか結果が出ず苦労している企業において、課題になっているのが両立支援と周囲からの理解です。

女性たちが長く活躍できる職場づくりのための取り組み事例をまとめております。
女性活躍推進のお取組みを検討される際にご活用ください！

女性が管理職になるのは難しい？ライフステージが変わっても仕事と私生活を両立できる制度の事例
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社サポーターズ
  • 講演資料
  • 在宅勤務・テレワーク
  • 就業規則・勤怠管理
  • 評価・目標管理制度

【リモートワークとの転換期】エンジニア組織はオフィスに戻るべきなのか？

エンジニア組織とリモートワークについて、エンジニア採用・組織改善コンサルなどを手がける久松氏が解説！
自社の働き方を検討する経営者・人事・エンジニアの方々におすすめの内容です。

【リモートワークとの転換期】エンジニア組織はオフィスに戻るべきなのか？
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社LIFEM
  • レポート・調査データ
  • 社内イベント・社内報・社内環境
  • 在宅勤務・テレワーク
  • 新卒採用DM・プロモーション

従業員が喜ぶ福利厚生8選【健康経営度調査票に使える福利厚生も】

新卒、中途、ともに採用競争が激化する現代において、優秀な人材確保のカギになるのは「福利厚生の充実度」とも言えます。
実際に入社先を選ぶポイントとして福利厚生を上げる人も…。
他社ではどんな福利厚生制度があるのか、事例をまとめた資料になっております！制度拡充の際にご活用ください！

従業員が喜ぶ福利厚生8選【健康経営度調査票に使える福利厚生も】
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
サンクスラボ株式会社
  • お役立ちツール
  • 他 雇用管理

企業にあった「CSR活動」取り組みの始め方ガイド

「企業の社会的責任」であるCSRの取り組みにおいては、企業が利益を追求するだけでなく、
社会や県境にも良い影響を与えるように行動することを指します。そのCSRの目標の立て方やCSR活動をする際の注意点などを分かりやすくまとめております。

企業にあった「CSR活動」取り組みの始め方ガイド
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社タナベコンサルティング
  • お役立ちツール
  • 研修設計
  • 人事・労務向け
  • 配置・異動・昇進管理

【お役立ち資料】人材価値最大化に向けた「教育体系」の在り方

「人的資本経営」に向けた取り組みでは、「人材育成」が急務となっており、その中でも、階層別の教育が取り組みが必要と考える企業が増えています。一方で、人材にかける予算はまだまだ少ないのが現状です。
本資料では、今後の会社の在り方を示し、人材育成に重要となる教育体系の構築ステップなどについて解説します。

【お役立ち資料】人材価値最大化に向けた「教育体系」の在り方
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社SmartHR
  • サービス・製品資料
  • ERP・人事システム
  • 入退職・再就職支援
  • 配置・異動・昇進管理

1分でわかる！SmartHR労務管理【20_0061】

雇用契約や入社手続き、年末調整などの手続きをペーパーレス化することで、あらゆる労務業務のミスを防いでカンタンに。
従業員にも負担がなく、心地よく使える設計で、誰もが働きやすい環境づくりを後押しします。
また、業務を通じて蓄積された従業員データを人的資本経営やタレントマネジメントにも活用できます。

1分でわかる！SmartHR労務管理【20_0061】
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社カオナビ
  • 導入事例
  • 配置・異動・昇進管理
  • 評価・目標管理制度
  • 組織開発

株式会社一休様 カオナビ活用事例【お役立ち資料】

旅館・ホテルのオンライン予約事業「一休.com」をコア事業とし、2006年にはレストラン予約事業「一休.comレストラン」も展開する株式会社一休。「第二次創業期」と位置づける同社の人事を統括する、執行役員CHRO管理本部長植村弘子様に「カオナビ」の導入の経緯から、現在の活用方法と効果を伺いました。

株式会社一休様 カオナビ活用事例【お役立ち資料】
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社カオナビ
  • お役立ちツール
  • 評価・目標管理制度
  • 職務分析・評価
  • 配置・異動・昇進管理

人事が果たすべき役割を実現する業務効率化ガイド【お役立ち資料】

人事本来の役割は、経営資源で最も重要とされるヒトを活かし、企業の成長を支えることですが、「日々の雑務に追われて本来の業務に時間や労力を割けない」という声が多く聞かれます。経営目標を達成し、業績を向上させるためには、人事業務の効率化が不可欠です。人事業務の効率化における課題と解決法について解説します。

人事が果たすべき役割を実現する業務効率化ガイド【お役立ち資料】
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社カオナビ
  • お役立ちツール
  • 評価・目標管理制度
  • 配置・異動・昇進管理
  • 職務分析・評価

これからの人事に人材データベースはなぜ必要なのか？【お役立ち資料】

・人材データベースはなぜ必要なのか？
・人材データベースがある場合の3つのメリット
・人材データベースをつくる前に検討する4つのこと
・人材データベースの項目（6つの例）

これからの人事に人材データベースはなぜ必要なのか？【お役立ち資料】
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社カオナビ
  • お役立ちツール
  • 評価・目標管理制度
  • コミュニケーション
  • 配置・異動・昇進管理

これからの人事に必要な2つのこと【お役立ち資料】

・人事を取り巻く環境の4つの変化
・「これまでの人事」が乗り越えるべき3つの課題
・「これからの人事」に必要な2つのこと
・「これからの人事」がまず始めるべきこと

これからの人事に必要な2つのこと【お役立ち資料】
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社エイチ・ティー
  • お役立ちツール
  • 意識改革・活性化
  • 他 雇用管理
  • 介護・育児支援

4コマ漫画でみる「女性活躍」あるある～何のための女性活躍推進？～社内発信用メルマガキット（女性活躍/雇用管理/管理職比率

「女性活躍あるある」と題し女性目線でわかりやすい4コマ漫画「何のための女性活躍推進？」を描きました。女性活躍の本質や納得感のある女性管理職比率向上施策として社内通信や社内研修の箸休めスライドにご活用下さい♪（女性活躍推進/雇用管理/管理職比率）

4コマ漫画でみる「女性活躍」あるある～何のための女性活躍推進？～社内発信用メルマガキット（女性活躍/雇用管理/管理職比率
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社ブレインコンサルティングオフィス
  • サービス・製品資料
  • 介護・育児支援
  • 労働時間制度

2025年施行　改正育児介護休業法等に対応『妊娠・出産~子育て中の休業・給付・社会保険・労働時間』

改正育児介護休業法により、妊娠・出産の申し出があった従業員に対し、企業は、育児休業制度等について知らせるととももに、休業の取得意向の確認を個別に行うことが義務化されました！


本冊子は、義務化された個別周知事項をすべて網羅し、説明用資料としてそのまま従業員に渡せる内容になっています。

2025年施行　改正育児介護休業法等に対応『妊娠・出産~子育て中の休業・給付・社会保険・労働時間』
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
363件中181～200件を表示