『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

採用｜資料・書式文例一覧

926件中321～340件を表示
JTP株式会社
  • サービス・製品資料
  • グローバル人材
  • 留学生・外国人採用
  • スキル測定

どう評価する？どう把握する？グローバル環境におけるITエンジニアのスキル

ITエンジニア人材不足から、昨今、外国人採用やオフショア開発が一般的となってきました。しかし、その中で「できると聞いていたのに実はスキルを満たしていなかった…」そんな経験、ありませんか？ITエンジニアのスキルを、⾃⼰申告ではない客観的な指標で可視化する方法を、ご紹介します。

どう評価する？どう把握する？グローバル環境におけるITエンジニアのスキル
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社クレオ
  • レポート・調査データ
  • 就業規則・勤怠管理
  • 入退職・再就職支援
  • 他 採用

「有期雇用契約における無期転換制度」他社はどうする？人事担当者が感じた９つの疑問　◆ディスカッションレポート◆

新たにはじまる無期転換制度。制度対策をこれから検討していく上で、「他社は何をどこまでやろうとしているのか？」各社の対応方針が気なるところではないでしょうか。
本レポートは、実務に携わる様々な業種の人事担当者が一堂に会し行った、制度対応の疑問や課題に対するディスカッションの内容をまとめています。

「有期雇用契約における無期転換制度」他社はどうする？人事担当者が感じた９つの疑問　◆ディスカッションレポート◆
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社RECCOO
  • レポート・調査データ
  • 新卒紹介
  • 新卒採用メディア・合同フェア
  • 新卒採用コンサルティング

【27卒500名就活動向レポート】早期層の志向性と夏インターン成功のヒント new

本資料は、このような方におすすめです。
・27卒採用の動向・志向性を詳しく知りたい
・夏インターンや採用広報を成功させるためのヒントが欲しい

≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。

【27卒500名就活動向レポート】早期層の志向性と夏インターン成功のヒント
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社RECCOO
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用コンサルティング

新年度が始まった今こそ確認を！離職者の声から紐解く「早期離職を防ぐポイント」 new

本資料は、このような方におすすめです。
・新入社員の早期離職を防ぎたい
・早期離職した新入社員の本音を知りたい

≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。

新年度が始まった今こそ確認を！離職者の声から紐解く「早期離職を防ぐポイント」
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社RECCOO
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用コンサルティング

26卒面接をアップデート！学生の見極め精度を上げる「構造化面接」とは new

本資料は、このような方におすすめです。
・面接官によって学生の評価にブレが生じている
・学生をちゃんと見極めた上で採用合否を判断できているのか不安

≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。

26卒面接をアップデート！学生の見極め精度を上げる「構造化面接」とは
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社RECCOO
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用コンサルティング

27卒採用に取り入れたい！採用状況を見える化する「歩留まり管理術」 new

本資料は、このような方におすすめです。
・自社の採用状況が順調か可視化できていない
・歩留まり管理はしているが、次年度の改善に活かせていない

≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。

27卒採用に取り入れたい！採用状況を見える化する「歩留まり管理術」
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社RECCOO
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用コンサルティング

27卒採用成功には欠かせない！学生からの認知度を高める「戦略的採用広報」 new

本資料は、このような方におすすめです。
・知名度がないので、学生との接点創出に課題がある
・エントリー先に選ばれるための工夫を知りたい

≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。

27卒採用成功には欠かせない！学生からの認知度を高める「戦略的採用広報」
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社RECCOO
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用コンサルティング

【成功事例あり】競争力を高め、戦略的な採用を実現する「採用マーケティング」 new

本資料は、このような方におすすめです。
・再現性のあるターゲット学生の採用を実現したい
・従来の採用手法では採用競合に勝てないと感じている


≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。

【成功事例あり】競争力を高め、戦略的な採用を実現する「採用マーケティング」
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社RECCOO
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用コンサルティング

【速報】27卒早期層の最新動向データをいち早くお届け！3月時点で企業と接点を持つ学生は◯割 new

本資料は、このような方におすすめです。
・27卒就活早期層の動向・志向性をいち早く知りたい
・早期に接点を持つためのヒントを知りたい

≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。

【速報】27卒早期層の最新動向データをいち早くお届け！3月時点で企業と接点を持つ学生は◯割
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社RECCOO
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用コンサルティング

採用フェーズごとに課題を洗い出す！新卒採用を成功させる「59のチェックリスト」 new

▼こんな人におすすめ
採用フローごとにおさえるべきポイントを知りたい
22卒全体の振り返りをして、次年度採用に活かしたい

詳細は本資料をダウンロードし、ご覧くださいませ。

採用フェーズごとに課題を洗い出す！新卒採用を成功させる「59のチェックリスト」
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社RECCOO
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用コンサルティング

「早期化」よりも「短期化」に注意！過去3カ年データから見える、27卒動向予測 new

本資料は、このような方におすすめです。
・27卒採用の母集団形成を成功させるヒントが欲しい
・26卒・25卒・24卒の動向を知りたい

≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。

「早期化」よりも「短期化」に注意！過去3カ年データから見える、27卒動向予測
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社RECCOO
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用コンサルティング

27卒の情報出しはいつがベスト？学生1,000名に聞いた情報収集の特徴とは new

▼こんな人におすすめ
ターゲット学生がアクティブなチャネルで採用広報したい
インターンや本選考の適切な告知時期が知りたい
就活フェーズと情報収集チャネルの関係が知りたい

詳細は本資料をダウンロードし、ご覧くださいませ。

27卒の情報出しはいつがベスト？学生1,000名に聞いた情報収集の特徴とは
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社RECCOO
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用コンサルティング
  • 新卒採用メディア・合同フェア
  • 新卒採用代行

【速報】26卒学生1,000名に聞いた最新データ！本選考に向けた学生の志向性とは new

▼こんな人におすすめ
・秋冬インターンや本選考に関する、26卒学生の最新動向を把握したい
・夏インターンの動向を振り返りたい

【速報】26卒学生1,000名に聞いた最新データ！本選考に向けた学生の志向性とは
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
926件中321～340件を表示