採用の資料・書式文例無料ダウンロード(13)

株式会社日本文化科学社

サービス・製品資料
適性検査
他新卒採用
採用ツール・映像作成

TAP使い放題プランリーフレット

2023年からスタートするTAPの使い放題プランに関する案内リーフレットです。

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株式会社日本文化科学社

サービス・製品資料
適性検査
他新卒採用
採用ツール・映像作成

担当者219名の調査で分かった！採用企業における適性検査の利用実態について【2022年度最新版】

・「適性検査を利用する目的」は採用面接の参考資料にするためが最多
・「適性検査を利用していない」と回答したのは約20％　　　　
・「適性検査で把握したい適性」として多かったのが性格やパーソナリティ
その他、詳細の調査結果は資料をご確認ください。

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株式会社パーソル総合研究所　シンクタンク本部

レポート・調査データ
他中途採用

【調査レポート】コーポレート・アルムナイと継続的な関係構築をするには？

労働力不足が叫ばれる中、人材を確保する手段のひとつとして大企業を中心に「コーポレート・アルムナイ（企業同窓生）」への関心が高まっています。
そこで、企業におけるアルムナイ制度への取り組みの実態やアルムナイと企業の関係性について調査しました。

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エン・ジャパン株式会社｜エン転職

書式・文例
中途採用応募管理
中途採用メディア・合同フェア
中途採用コンサルティング

面接評価シート（面接質問例つき！）

面接で人を見極めるのが大変。面接官によって評価基準がバラバラ。そんなお悩みを解消するべく、見極め精度を高める「面接評価シート」を作成しました。見極め項目別で使える面接質問例もご紹介しています。

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バヅクリ株式会社

導入事例
新卒採用応募管理・内定者フォロー

内定者フォロー施策でお悩みの方向け：内定者フォローのDX事例集

本資料ではオンラインでの『内定者フォロー』の事例をご紹介。あわせてオンラインでの内定者フォローで意識すべき点や効果を高めるポイントもご紹介しています。内定者フォローを強化したいが何から始めたらいいかわからない、より効果的な施策を打ちたいといった際の参考にしてください。

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パーソルダイバース株式会社

お役立ちツール
障がい者採用

障害者雇用担当者向け精神障害者雇用現場の理解を得るために

障害者の雇用は「人事部や障害者本人の課題」ではなく「企業全体の課題」として現場責任者をはじめとする社員が協力していく必要があるものと考えます。

本資料では、精神障害者雇用に対する理解を得るために説明・アピールすべきポイントを紹介します。

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株式会社ダイレクトソーシング

サービス・製品資料
中途採用メディア・合同フェア

LinkedIn早わかりガイド

本編では以下の内容を収録しています。

1．LinkedIn（リンクトイン）とは？
2．LinkedIn法人向けソリューション
3．各LinkedInソリューション詳細
4．LinkedIn導入事例

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株式会社ダイレクトソーシング

サービス・製品資料
中途採用ダイレクトリクルーティング
中途採用代行

潜在候補者を採用につなげる、カジュアル面談の必須テクニック

ダイレクトリクルーティングにおいて「潜在的に転職意欲のある候補者」へのアプローチは非常に重要です。攻めの採用に転じるための実用的な面談テクニックなどをまとめています。

以下の内容を含んでいます。
・これからの採用担当者に必要とされるスキル
・電話面談オリエンテーション
・対面面談オリエンテーション

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株式会社ダイレクトソーシング

サービス・製品資料
中途採用ダイレクトリクルーティング
中途採用代行

返信率をあげるためのスカウトメールテンプレート集

「返信率の高いスカウトメールとは何か？」
実は多くの会社で共通のミスをしています。そのポイントについてまとめています。
また、汎用的に利用可能なスカウトメールテンプレートも付けております。

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株式会社ダイレクトソーシング

サービス・製品資料
中途採用ダイレクトリクルーティング
中途採用代行

ダイレクト採用支援サービス価格表

弊社のダイレクト採用支援サービスの料金を含めた資料です。
以下のような課題感をお持ちの企業様は、ぜひお気軽にご連絡ください。
・ダイレクト採用支援サービスの料金が知りたい
・ダイレクトリクルーティングによる全体の金額感を知りたい
・ダイレクト採用メディアごとの料金が知りたい

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株式会社ダイレクトソーシング

サービス・製品資料
中途採用ダイレクトリクルーティング
中途採用代行

ダイレクト採用支援サービス資料

弊社のダイレクト採用支援サービスの概要資料です。
・ダイレクト採用支援サービスの料金が知りたい
・他社との比較・相見積もりの材料にしたい
・ダイレクトを含む採用プロセス設計の参考にしたい
・支援サービスの業務内容・業務範囲を知りたい

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株式会社ハウテレビジョン

レポート・調査データ
新卒紹介

【ウェビナーレポート】上位校生がこぞって受けるベンチャー企業が考える優秀層の獲得戦略とは：後編

株式会社ハウテレビジョンでは、採用担当者様に向けた無料ウェビナーを実施しています。
今回はベンチャー界の”新卒採用強者”Speeeの採用担当者を招き、2022年4月27日に実施したウェビナーレポートをお届けします。
後編はSpeeeの母集団形成施策とインターンシップ施策をお届けします。

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株式会社ハウテレビジョン

レポート・調査データ
新卒紹介

【ウェビナーレポート】上位校生がこぞって受けるベンチャー企業が考える優秀層の獲得戦略とは：前編

株式会社ハウテレビジョンでは、採用担当者様に向けた無料ウェビナーを実施しています。
今回はベンチャー界の”新卒採用強者”Speeeの採用担当者を招き、2022年4月27日に実施したウェビナーレポートをお届けします。
本レポートはSpeeeの採用戦略についてお聞きした前編です。

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株式会社ハウテレビジョン

レポート・調査データ
新卒採用メディア・合同フェア

【調査レポート】外資就活ドットコム：24卒サマーインターン前の意識調査

2024年卒業予定の外資就活ドットコム会員を対象に、サマーインターンシップ開始前の就職活動に関する意識調査

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株式会社ハウテレビジョン

サービス・製品資料
中途採用メディア・合同フェア

Liigaサービス資料

Liigaは外資系金融、戦略コンサル、日系大手企業、またメガベンチャーなどで活躍されている、20代を中心としたハイクラス人材3.8万名が登録している中途採用メディアです。記事コンテンツ、イベント・セミナー、スカウトを通じて、母集団形成から採用決定まで一気通貫で行うことができます。

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株式会社ハウテレビジョン

サービス・製品資料
新卒採用メディア・合同フェア

外資就活ドットコム24卒向けサービス資料

外資就活ドットコムは「世界で挑戦できる人材を育み、未来を創る」を掲げ、ユーザーファーストを追及した大学生向けキャリアプラットフォームです。
会員の約7割がMARCH/関関同立以上。東大生は就職希望者数のうち約9割が会員です。業界に限らずチャレンジングなキャリアを歩みたい優秀学生が広く利用しています。