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人事労務・管理|資料・書式文例一覧

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株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント
  • お役立ちツール
  • コミュニケーション
  • 組織開発
  • メンタルヘルス

【管理職向け】お役立ち資料『エンゲージメント向上のカギはEQ強化にあり!』

従業員の「自発的行動」と「ポジティブ感情」が伴うことで高まるエンゲージメント。感情知数ともいわれる「EQ」を高めることがエンゲージメント向上に繋がる理由を解説!

【管理職向け】お役立ち資料『エンゲージメント向上のカギはEQ強化にあり!』
株式会社KiteRa
  • お役立ちツール
  • 防災・事業継続計画
  • 情報セキュリティ

【社労士解説】 事業継続計画(BCP)の概要 10業種ごとのポイントも紹介

◆この資料でわかること
・BCPと災害対策の違い
・BCPを策定するメリッ ト
・業界ごとのBCPの特性・具体例 など

◆この資料のポイント
「小売業」「卸売業」「情報通信業」「サービス業」「製造業」など10業種ごとにBCPに記載したい項目を紹介しています。BCPの作成事例も豊富に紹介しています。

【社労士解説】 事業継続計画(BCP)の概要 10業種ごとのポイントも紹介
株式会社KiteRa
  • レポート・調査データ
  • 就業規則・勤怠管理
  • 他 アルバイト・パート採用

スキマバイト活用の注意点

本資料では、スキマバイトについての基本的な説明や、雇用の際の注意点などをまとめています。


◆この資料でわかること
・労働者に明示すべき条件
・労災保険の手続
・安全衛生教育の項目
・労働時間の把握のためにすべきこと
・準備すべき就業規則

スキマバイト活用の注意点
ティーペック株式会社
  • お役立ちツール
  • メンタルヘルス

若手社員の離職防止・定着のために心理的安全性を軸とした職場環境づくり

・若手社員離職の大きな要因である、人間関係。『心理的安全性』は離職防止のためのキーワードに!
・会社でできる心理的安全性を高めるための3ステップとは?
 『社内風土の醸成』『教育研修によるスキル強化』『ストレスケア』
・離職と少子高齢化で若手社員がいないことによる、会社への影響

若手社員の離職防止・定着のために心理的安全性を軸とした職場環境づくり
グローウィン・パートナーズ株式会社
  • お役立ちツール
  • 評価・目標管理制度
  • 人事考課・目標管理
  • キャリア開発

人事評価制度と研修制度の連携で実現する人材育成(前編)

「人材育成がうまくいかない」とお悩みではありませんか?本資料では、評価制度と研修制度を連携させ、組織全体のレベルアップを実現する人材育成戦略をご紹介します。人材ポートフォリオを活用した育成計画や、評価体系に基づいた研修コンテンツの設計など、具体的な事例を交えて解説します。

人事評価制度と研修制度の連携で実現する人材育成(前編)
株式会社LIFEM
  • レポート・調査データ
  • 他 福利厚生
  • 意識改革・活性化
  • 組織開発

今更聞けないDE&I 企業における取組の事例と効果

性別や年齢、価値観などの違いを認め合い、全員が最大限に能力を発揮できている状態を指す「DE&I」という言葉を最近は当たり前に耳にするようになってきました。

改めて企業として「DE&I」実現に取り組む必要性や、女性活躍推進施策などの施策の事例をご紹介いたします!

今更聞けないDE&I   企業における取組の事例と効果
株式会社LIFEM
  • 書式・文例
  • 他 福利厚生

健康経営優良法人の記入対策【丸紅株式会社の事例】

健康経営度調査2024において全ての項目で業界平均を上回り、2年連続健康経営銘柄に認定された丸紅株式会社の事例をご紹介いたします。
特に偏差値の高かった「情報開示・他社への普及」の項目を深堀してみると、すぐに実行できる取り組みをしていることがわかりました。
今後の施策のご参考になりましたら幸いです。

健康経営優良法人の記入対策【丸紅株式会社の事例】
リクシス/株式会社チェンジウェーブグループ
  • サービス・製品資料
  • 他 福利厚生

仕事と介護の両立支援 相談窓口の注意点

2025年4月育児介護休業法の改正施行となり、仕事と介護の両立支援についても強化されます。早期の情報提供や研修もしくは相談窓口の設置等、雇用環境整備が義務化となります。
「仕事を軸に両立し、キャリアを継続するために」、弊社が持つ実態調査のデータ・相談窓口実績をもとに、設置の注意点をご紹介します。

仕事と介護の両立支援 相談窓口の注意点
株式会社パソナセーフティネット
  • サービス・製品資料
  • メンタルヘルス
  • コミュニケーション
  • セクハラ・パワハラ対策

企業の成長を支える研修のためのサービスガイド

社で実施している研修を例に、その目的とポイントをご紹介しております。
また、弊社で提供可能な研修プログラムの詳細や、研修動画配信サービス等のご案内も掲載しております。
社員育成や組織活性化のためにお役立てください。

企業の成長を支える研修のためのサービスガイド
合同会社HRMテクノロジー
  • その他
  • 他 雇用管理

YouTube人事専門チャンネル「Dig Deep人事」紹介~2024年12月配信番組

当チャンネルは、企業の役員、管理部門、人事部門の方に厳選した重要な人事に関するトレンドや理論をお届けしています。
前月の人事に関するニュース解説/人事の課題を専門家が徹底討論し本質に迫る/経営に役立つ人事関連データ解説/有識者へのインタビューの4つの番組から構成されています。

YouTube人事専門チャンネル「Dig Deep人事」紹介~2024年12月配信番組
株式会社LIFEM
  • レポート・調査データ
  • 社内イベント・社内報・社内環境
  • 介護・育児支援
  • 組織開発

【なでしこ銘柄】7年連続選定企業・丸井グループの事例

女性活躍推進に優れた上場企業を選定するなでしこ銘柄では毎年15社ほどの企業が選定されています。
7年連続で選出されている丸井グループの事例を取り上げ、経営戦略に基づいたKPIの設定や、評価の高かった項目などをご紹介しております。
施策検討のご参考になりましたら幸いです!

【なでしこ銘柄】7年連続選定企業・丸井グループの事例
メディフォン株式会社
  • お役立ちツール
  • メンタルヘルス
  • セクハラ・パワハラ対策

特殊健康診断 基礎知識解説ブック

▼この資料でわかること
・特殊健康診断とは?
・特殊健康診断が必要な業務
・じん肺健康診断詳細
・健康診断結果報告書について
・特殊健康診断の有所見率
・有所見率を下げるための職場の作業環境測定

特殊健康診断 基礎知識解説ブック
メディフォン株式会社
  • お役立ちツール
  • メンタルヘルス

健康診断の事後措置ガイド

▼この資料でわかること
・健康診断の事後措置とは
・健康診断の事後措置をおこなう意義
・健康診断事後措置の流れ
 (定期健康診断の実施~労働基準監督署への報告書の提出まで)
・事後措置をおこなう上で注意すべきこと

健康診断の事後措置ガイド
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