『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

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人事労務・管理｜資料・書式文例一覧

1,338件中261～280件を表示
株式会社日立ソリューションズ
  • サービス・製品資料
  • メンタルヘルス
  • 他 雇用管理
  • 法人向けサービス

3分でわかる！リシテア/女性活躍支援サービス

心と体の両面から女性の働く意欲を支える【リシテア/女性活躍支援サービス】について３分でわかる資料です。なぜ女性活躍支援が必要なのか、働く女性の背景や女性活躍のために企業が始めるべきことなどサービスの紹介と合わせてまとめています。

3分でわかる！リシテア/女性活躍支援サービス
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株式会社iCARE
  • お役立ちツール
  • メンタルヘルス
  • 他 安全衛生・リスクマネジメント

衛生委員会で使える衛生講話テーマ集

本資料では、衛生講話でよく取り上げられるテーマを一覧化し、各テーマをどのような対象者に向けて行えば効果的かを解説します。

この資料を参考にして、より健康的な職場環境を実現するための一助としていただければ幸いです。

衛生委員会で使える衛生講話テーマ集
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メディフォン株式会社
  • お役立ちツール
  • 他 安全衛生・リスクマネジメント

生活習慣病予防のための食生活改善ポイント

栄養・食生活は多くの生活習慣病との関連が深く、栄養は不足しても過剰になっても体に負担がかかり、かたよった食生活を続けることで病気の罹患リスクも高まります。
本資料では、過去・現代で日本人の食生活がどのような変化をしているのか、各企業が取り組んでいる従業員の食生活改善などについてお伝えいたします。

生活習慣病予防のための食生活改善ポイント
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メディフォン株式会社
  • お役立ちツール
  • 他 安全衛生・リスクマネジメント

健康情報のDXとは？企業の健康情報の管理方法の実態とシステム導入のメリット

健康情報のDXを推進するには、健康管理システムの導入が有効であり、健康情報の一元化や事務作業の省略、コスト削減が期待でき、業務効率を上げる手段としても最適とされています。
本資料では、従業員の健康診断結果をどのように管理しているか、健康管理システム導入のメリットなどをお伝えいたします。

健康情報のDXとは？企業の健康情報の管理方法の実態とシステム導入のメリット
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メディフォン株式会社
  • お役立ちツール
  • 他 安全衛生・リスクマネジメント

規則正しい睡眠習慣で生活習慣病を防ぐ

生活習慣病患者には睡眠時無呼吸症候群や不眠症の方が多いことが知られており、睡眠障害が生活習慣病の罹患リスクを高め症状を悪化させることや、その発症メカニズムが明らかになりつつあります。
本資料では、睡眠習慣や睡眠障害による生活習慣病リスクや質の良い睡眠をとるための１日の過ごし方などをお伝えいたします。

規則正しい睡眠習慣で生活習慣病を防ぐ
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Relo Redac, Inc.
  • レポート・調査データ
  • 他 雇用管理

【リダック】アメリカ駐在帯同家族の就業に関するアンケート調査結果2023

共働き世帯が増える中、 配偶者の海外転勤に帯同する家族のキャリア形成や働き方に影響が出るケースが増えています。 転勤先の海外で就業は可能なのか、 実際に就業している人はどのくらいいるのか、 そもそも就業意欲はあるのか、 アメリカ駐在帯同家族の生活実態・意識調査を行いました。

【リダック】アメリカ駐在帯同家族の就業に関するアンケート調査結果2023
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株式会社新経営サービス　人事戦略研究所
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  • 資格等級・賃金制度

基本解説 1 からはじめる「定年再雇用・定年延長」人事制度改革

本書は、基本解説 １からはじめる「定年再雇用・定年延長」人事制度改革
と題して、定年延長あるいは定年再雇用の仕組みを取り入れていく際に必要な基本事項について、基幹人事制度（等級・評価・賃金制度）の見直し方法を中心に、企業の実例をもとにした成功ポイントの解説を行います。

基本解説 1 からはじめる「定年再雇用・定年延長」人事制度改革
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インターネット・アカデミー株式会社
  • お役立ちツール
  • 助成金活用・公的融資
  • 新入社員研修
  • 中堅社員研修

デジタル人材育成に使える助成金制度

デジタル人材育成のための研修では、条件を満たす場合、国から費用の助成を受けることができます。この資料では、厚生労働省「人材開発支援助成金」の制度の解説と、助成金利用の流れについて紹介しています。

デジタル人材育成に使える助成金制度
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株式会社日立ソリューションズ
  • お役立ちツール
  • 就業規則・勤怠管理
  • 給与計算・勤怠管理
  • 在宅勤務・テレワーク

【保存版】勤怠管理システムの教科書 ～選び方編～

自社に適した「勤怠管理システム」の選び方をご存じですか？
25年以上、勤怠管理業務をはじめ、お客様の人事業務を支えてきた日立ソリューションズが、
その経験から、お客様が自社にあった「勤怠管理システム」を選ぶためのポイントを纏めました。

【保存版】勤怠管理システムの教科書 ～選び方編～
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メディフォン株式会社
  • お役立ちツール
  • メンタルヘルス
  • セクハラ・パワハラ対策

イマドキ新入社員が働きやすい職場とは？

近年では、働き方改革など仕事とプライベートのバランスを見直す動きが高まっていますが、新入社員はどのような働き方をしたいと考えているでしょうか。
本資料では、近年の新入社員の「働く」ことに対する意識や、新入社員にみられやすいメンタルヘルス不調の症状やその要因などについてご紹介いたします。

イマドキ新入社員が働きやすい職場とは？
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メディフォン株式会社
  • お役立ちツール
  • セクハラ・パワハラ対策
  • 他 安全衛生・リスクマネジメント

女性の職業生活における活躍を支援する

女性活躍の重要性は広く認知されており、管理職に占める女性の割合は長期的に見ると上昇傾向にありますが、諸外国と比較すると管理職に就いている女性の割合は低い水準となっています。
本資料では、女性活躍推進法と改正ポイントや、女性活躍推進のために一般企業がおこなうべき取組みについてご紹介いたします。

女性の職業生活における活躍を支援する
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バヅクリ株式会社
  • レポート・調査データ
  • 在宅勤務・テレワーク

出社比率はどうすべき？リモートワーカーの出社に対する本音調査結果〜●割が出社に不満を持っている〜

本資料では、リモート ワークメインで働く会社員330名を対象に「出社に対する意識」に関してアンケート調査を行い、 普段リモートワークメインで働く人々が、出社に対してどのように感じているのかについて調査し ました。出社比率に悩んでいる際の参考にしてください。

出社比率はどうすべき？リモートワーカーの出社に対する本音調査結果〜●割が出社に不満を持っている〜
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エーオンソリューションズジャパン株式会社
  • レポート・調査データ
  • 資格等級・賃金制度

【HRカンファレンス2022-秋-】優秀なDX人材の雇用に不可欠な報酬戦略とは国内市場報酬トレンドの最前線から紐解く

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2022-秋-】（2022年11月9日（水））に登壇した際の講演レポートです。

【HRカンファレンス2022-秋-】優秀なDX人材の雇用に不可欠な報酬戦略とは国内市場報酬トレンドの最前線から紐解く
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メディフォン株式会社
  • お役立ちツール
  • メンタルヘルス
  • セクハラ・パワハラ対策
  • 他 安全衛生・リスクマネジメント

更年期による仕事への影響と企業がすべきサポート

男女共に加齢などで性ホルモンが減少しはじめる時期を更年期といい、それによって発症する精神・身体的不調などを更年期障害といいます。
更年期症状による離職の経済損失は約6,300億円にのぼるといわれています。
本資料では、男女の更年期症状や更年期ロスによる影響、対策についてご紹介いたします。

更年期による仕事への影響と企業がすべきサポート
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メディフォン株式会社
  • お役立ちツール
  • メンタルヘルス
  • セクハラ・パワハラ対策
  • 他 安全衛生・リスクマネジメント

高年齢労働者の労働災害をふせぐためにできること

高齢者と呼ばれる65歳以上の人口は3,621万人と総人口の約3割を占めます。
令和47年には約2.6人に1人が65歳以上、約3.9人に1人が75歳以上になると予想されています。
本資料では、高年齢労働者の労働災害をふせぎ、安心・安全に働ける職場環境のつくり方などをご紹介いたします。

高年齢労働者の労働災害をふせぐためにできること
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株式会社HRBrain
  • 導入事例
  • タレントマネジメント
  • 評価・目標管理制度
  • 配置・異動・昇進管理

HRBrain導入事例集 ー人材データの一元管理ー

タレントマネジメントシステム『HRBrain』を導入したお客様の導入事例を、インタビュー記事としてまとめました。本資料では特に、人材データの一元管理や活用についての事例を掲載しております。

HRBrain導入事例集 ー人材データの一元管理ー
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株式会社日本能率協会マネジメントセンター
  • レポート・調査データ
  • 他 評価
  • 管理職研修

JMAM昇進昇格審査実態調査2022

社会情勢や経営環境がめまぐるしく変化する昨今、昇進昇格審査にはどのような変化があるのでしょうか。
2018年に行った調査からの変化をふまえ、管理職の選抜方法や審査過程での育成など審査の考え方の変化についてまとめました。

JMAM昇進昇格審査実態調査2022
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