『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

新卒採用｜レポート・調査データ一覧

119件中1～20件を表示
株式会社RECCOO
  • レポート・調査データ
  • 新卒紹介
  • 新卒採用メディア・合同フェア
  • 新卒採用コンサルティング

【27卒500名就活動向レポート】早期層の志向性と夏インターン成功のヒント new

本資料は、このような方におすすめです。
・27卒採用の動向・志向性を詳しく知りたい
・夏インターンや採用広報を成功させるためのヒントが欲しい

≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。

【27卒500名就活動向レポート】早期層の志向性と夏インターン成功のヒント
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社GrowNexus
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用コンサルティング
  • 中途採用コンサルティング
  • 導入コンサルティング

増加する就職詐欺 - 全世界企業の約50%がディープフェイクを経験

AIディープフェイク技術を悪用した就職詐欺が世界中で増加し、リモート面接で偽の応募者が採用される被害が発生。企業はビデオ面接の不自然点を見極め、対面確認やセキュリティ体制強化による対策が急務となっています。北朝鮮の工作員や巨額詐欺事例も報告され、人事部のリテラシー強化が不可欠です。

増加する就職詐欺 - 全世界企業の約50%がディープフェイクを経験
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社bサーチ
  • レポート・調査データ
  • 中途採用コンサルティング
  • 新卒採用コンサルティング
  • アルバイト採用コンサルティング

【新卒・中途・アルバイト】採用予算とコスト削減方法

企業の採用活動において、
一人当たりの採用コストをなるべく抑えながら優秀な人材を獲得していくことは、
多くの企業にとって重要な課題となっています。
この資料では、一人当たりの採用コストを把握したうえで、
より少ない採用コストで理想の人材を獲得する方法を解説していきます！

【新卒・中途・アルバイト】採用予算とコスト削減方法
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社RECCOO
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用コンサルティング

新年度が始まった今こそ確認を！離職者の声から紐解く「早期離職を防ぐポイント」

本資料は、このような方におすすめです。
・新入社員の早期離職を防ぎたい
・早期離職した新入社員の本音を知りたい

≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。

新年度が始まった今こそ確認を！離職者の声から紐解く「早期離職を防ぐポイント」
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社RECCOO
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用コンサルティング

26卒面接をアップデート！学生の見極め精度を上げる「構造化面接」とは

本資料は、このような方におすすめです。
・面接官によって学生の評価にブレが生じている
・学生をちゃんと見極めた上で採用合否を判断できているのか不安

≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。

26卒面接をアップデート！学生の見極め精度を上げる「構造化面接」とは
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社RECCOO
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用コンサルティング

27卒採用に取り入れたい！採用状況を見える化する「歩留まり管理術」

本資料は、このような方におすすめです。
・自社の採用状況が順調か可視化できていない
・歩留まり管理はしているが、次年度の改善に活かせていない

≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。

27卒採用に取り入れたい！採用状況を見える化する「歩留まり管理術」
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社RECCOO
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用コンサルティング

27卒採用成功には欠かせない！学生からの認知度を高める「戦略的採用広報」

本資料は、このような方におすすめです。
・知名度がないので、学生との接点創出に課題がある
・エントリー先に選ばれるための工夫を知りたい

≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。

27卒採用成功には欠かせない！学生からの認知度を高める「戦略的採用広報」
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社RECCOO
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用コンサルティング

【成功事例あり】競争力を高め、戦略的な採用を実現する「採用マーケティング」

本資料は、このような方におすすめです。
・再現性のあるターゲット学生の採用を実現したい
・従来の採用手法では採用競合に勝てないと感じている


≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。

【成功事例あり】競争力を高め、戦略的な採用を実現する「採用マーケティング」
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社RECCOO
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用コンサルティング

【速報】27卒早期層の最新動向データをいち早くお届け！3月時点で企業と接点を持つ学生は◯割

本資料は、このような方におすすめです。
・27卒就活早期層の動向・志向性をいち早く知りたい
・早期に接点を持つためのヒントを知りたい

≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。

【速報】27卒早期層の最新動向データをいち早くお届け！3月時点で企業と接点を持つ学生は◯割
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社ヒューマネージ
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー

内定者フォローのゆくえ（【2025年4月号】Monthly HR AGE）

今号の特集は「内定者フォローのゆくえ」。
内定者動向データにおけるコロナ前との比較やマーケットの変遷、
最新事例を取り纏め、これからの内定者フォローのありかたを考察します。

内定者フォローのゆくえ（【2025年4月号】Monthly HR AGE）
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社RECCOO
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用コンサルティング

採用フェーズごとに課題を洗い出す！新卒採用を成功させる「59のチェックリスト」

▼こんな人におすすめ
採用フローごとにおさえるべきポイントを知りたい
22卒全体の振り返りをして、次年度採用に活かしたい

詳細は本資料をダウンロードし、ご覧くださいませ。

採用フェーズごとに課題を洗い出す！新卒採用を成功させる「59のチェックリスト」
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社RECCOO
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用コンサルティング

「早期化」よりも「短期化」に注意！過去3カ年データから見える、27卒動向予測

本資料は、このような方におすすめです。
・27卒採用の母集団形成を成功させるヒントが欲しい
・26卒・25卒・24卒の動向を知りたい

≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。

「早期化」よりも「短期化」に注意！過去3カ年データから見える、27卒動向予測
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社RECCOO
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用コンサルティング

27卒の情報出しはいつがベスト？学生1,000名に聞いた情報収集の特徴とは

▼こんな人におすすめ
ターゲット学生がアクティブなチャネルで採用広報したい
インターンや本選考の適切な告知時期が知りたい
就活フェーズと情報収集チャネルの関係が知りたい

詳細は本資料をダウンロードし、ご覧くださいませ。

27卒の情報出しはいつがベスト？学生1,000名に聞いた情報収集の特徴とは
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
119件中1～20件を表示

資料タイプのカテゴリから探す

採用