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導入事例一覧

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287件中221～240件を表示
株式会社マイルートプラス
  • 導入事例

【事例紹介！】カスハラ対策を検討時の重要ポイントをフローチャートで解説！

カスハラ対策を検討する企業は必見！
効果的なカスハラ対策を実施するために、意外と見落とされがちな視点を解説しています。
また弊社が実際に使用しているカスハラ対策ヒアリングシートの内容を公開しています。
その上で弊社で支援した４社の事例を紹介します。

【事例紹介！】カスハラ対策を検討時の重要ポイントをフローチャートで解説！
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株式会社トランストラクチャ
  • 導入事例

ソリューションをお探しですか？年間300件以上の実績！【トランストラクチャ】コンサルティングサービス_事例集2025

当社トランストラクチャは創業以来、人事専門のコンサルティング会社として歩んでまいりました。
ここでは年間300件以上のプロジェクトのごく一部をご紹介しております。
当社の経験してきた多くの事例から、貴社のお悩みの解決につながるヒントを見つけていただけるはずです。ぜひ一度お気軽にお問い合わせください。

ソリューションをお探しですか？年間300件以上の実績！【トランストラクチャ】コンサルティングサービス_事例集2025
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株式会社エイチ・ティー
  • 導入事例

＜研修事例＞ 自身のキャリアを描くことで、部下のキャリア支援も学ぶリーダー層向け研修／FutureRays株式会社様

FutureRays株式会社様にて実施したキャリア研修の事例をご紹介します。本研修では、リーダー層が自身のキャリアを見つめ直しながら、部下への支援方法を学ぶ構成となっており、当社のキャリア開発プログラム「じぶん戦略」を活用しています。／研修企画側と受講者側双方の視点から見るキャリア研修の効果とは

＜研修事例＞ 自身のキャリアを描くことで、部下のキャリア支援も学ぶリーダー層向け研修／FutureRays株式会社様
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有限会社グローイング
  • 導入事例

本田技研工業株式会社様 導入事例「自分理解研修」＆「パワハラ傾向振り返りシート」

古くからの良き文化・風土は残しつつ、時代に合ったパワハラ予防をどう実現するのか。同社でのこれまでのお取組みとともに、グローイングの「自分理解研修」と「パワハラ傾向振り返りシート」の導入の背景や感想、研修参加者の反応についてお話いただきました。

本田技研工業株式会社様 導入事例「自分理解研修」＆「パワハラ傾向振り返りシート」
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株式会社チェンジウェーブグループ 変革ソリューション本部 変革DEI事業部
  • 導入事例

アンコンシャス・バイアス対策 実践ステップ

ANGLEを導入いただいた企業・団体さまの事例集です。アンコンシャス・バイアスを学び組織課題に活かそうと試みる組織の、ラーニング導入に至った経緯から、導入後の変化まで、実践ステップとしてご紹介します。

資料を読むと分かること：企業様のご導入時の課題と目的、対象層別の学習のステップ、導入後の成果など

アンコンシャス・バイアス対策 実践ステップ
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株式会社エイチ・ティー
  • 導入事例

＜研修事例＞ 組織活性化に向けたミドルマネージャーの行動・意識変革／株式会社アサヒディード様

“本気でキャリアに向き合う組織”が生まれた現場のリアル！キャリア研修を通じてミドルマネージャーの意識変革を実現し、職場に対話と相互理解の文化を根づかせたアサヒディード様の事例をご紹介します。／次代を担う人材が自分のキャリア（人生）と向き合い、職場の枠を超えた相互理解でもたらした様々な好影響とは？

＜研修事例＞ 組織活性化に向けたミドルマネージャーの行動・意識変革／株式会社アサヒディード様
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株式会社ＴＯＡＳＵ
  • 導入事例
  • 若手社員研修
  • OJT・職場内教育
  • フィードバック文化醸成

メンター研修事例

メンター制度は、年次を限定せず全社員が対象になり得ること、実務だけでなくメンタル面やキャリア形成のサポートなどが目的となる点で他の制度と異なります。メンター制度導入のポイントとスキルセット事例をお伝えします。

メンター研修事例
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株式会社ＴＯＡＳＵ
  • 導入事例
  • 人材育成体系の設計
  • 管理職研修
  • 経営幹部・役員研修

管理職研修事例

属人化しているマネジメント手法や進行方法について、管理職自身が、その原理原則を理解し、日々の業務において効果的なマ ネジメントができるようになる、また部下や他部門も含めた周囲と円滑なコミュニケーションを図り、組織全体が一丸となって仕事を進めることができるようになることを目的とした研修事例です。

管理職研修事例
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株式会社ＴＯＡＳＵ
  • 導入事例
  • 中堅社員研修
  • コミュニケーション戦略
  • チーム活性化

コミュニケーション研修事例

社員のコミュニケーションに課題を感じている企業様にご提案した研修プログラムを紹介しております。

※対象者や企業様の課題、費用感に合わせてカスタマイズが可能です。
※紹介事例は一部です。ご興味のある方は お気軽にお問い合わせください。

コミュニケーション研修事例
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株式会社ＴＯＡＳＵ
  • 導入事例
  • 若手社員研修
  • 中堅社員研修
  • ナレッジ共有・学習促進

異業種交流研修事例

TOASUで実施した異業種交流研修のご紹介です。
企業と地域の販売店が合同でチームを組み、異業種交流を通じて互いの視点を取り入れながら、実際の地域課題に対して自社リソースやグループとしての強みを活かして課題を解決するビジネスアイデアの創出を目指しました。

異業種交流研修事例
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株式会社ＴＯＡＳＵ
  • 導入事例
  • 新入社員研修
  • 研修後の行動変容
  • ナレッジ共有・学習促進

IT企業様新入社員研修事例

TOASUの新入社員研修では、高いパフォーマンスを発揮できるシステムエンジニアとして、基礎となるテクニカル スキルの習得・強化とビジネススキル（ヒューマンスキル）を同時に鍛錬します。また、目の前の現場の要求に応えるだけでなく、顧客起点に立って仕事に取り組む意欲を持った人材を育成します。

IT企業様新入社員研修事例
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株式会社GrowNexus
  • 導入事例

先行企業事例に学ぶ動的人材ポートフォリオ策定の勘所

先行企業における具体的な取組・運用事例を共有します。
また、複数の導入事例から、想定しうる導入の型、運用実務を踏まえた人材タイプの粒度、現状の把握方法などの勘所もあわせて共有します。
更に将来展望として、昨今トレンドの「スキルベース組織」を踏まえた
人材ポートフォリオの将来像も考察します。

先行企業事例に学ぶ動的人材ポートフォリオ策定の勘所
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株式会社GrowNexus
  • 導入事例

DX・IT人材 人事・認定制度設計の実務と実践

DX/IT人材の確保やリテンションに向け、
高度専門人材の認定制度や人事制度を整備する企業が増えています。
・DX/IT人材の職種はどの単位・粒度で設定すべきか？
・DX/IT人材の能力や人員数はどのように測るか？
・現行人事制度とどう整合をとるか？
について、実践事例について具体的に解説します。

DX・IT人材 人事・認定制度設計の実務と実践
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株式会社スタートライン
  • 導入事例

(株)スタートライン障害者雇用支援サービス導入事例集

・＜農園×障害者雇用＞＜コーヒー×障害者雇用＞＜サテライトオフィス×障害者雇用＞の事例が知りたい
・他社はどのように障害者雇用に取り組んでいるの？
・新たな視点とアイデアを得るための貴重な情報源！

企業規模や業種問わず、”10社以上”の障害者雇用取り組み事例を掲載！

(株)スタートライン障害者雇用支援サービス導入事例集
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株式会社サポーターズ
  • 導入事例
  • エンジニア採用
  • 新入社員研修
  • OJT・職場内教育

【新卒エンジニア育成】入社1年で8割が一人前！サイバーエージェントの新入社員育成

インターネット産業の変化に合わせ新規事業を生み出しながら事業拡大を続けている、サイバーエージェント。
伸びるエンジニアを見出す採用基準、そして、若手の成長を促すための仕組みとは。
常務執行役員の長瀬慶重さんとエンジニア新卒採用責任者の峰岸啓人さんにお話をうかがいました。

【新卒エンジニア育成】入社1年で8割が一人前！サイバーエージェントの新入社員育成
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株式会社サポーターズ
  • 導入事例
  • 経営戦略連動の採用
  • 採用計画・要件定義
  • エンジニア採用

【採用手法】学生の人生にコミットするDeNAの新卒エンジニア採用

エンターテインメントと社会課題解決の2つを軸に、さまざまな事業を展開するDeNA。
「技術を活かし、新しい価値を創造する」をテーマに、多様な専門性を持つエンジニアが切磋琢磨する環境。
そんなDeNAが、新卒エンジニア採用に力を入れている理由とは。

【採用手法】学生の人生にコミットするDeNAの新卒エンジニア採用
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株式会社サポーターズ
  • 導入事例
  • 採用チャネル戦略
  • インターンシップ
  • エンジニア採用

【エンジニアインターンシップ】ＮＲＩの超実践型現場配属インターンシップ

野村総合研究所（NRI）の新卒採用のキーワードは、学生にNRIのありのままを見せる「RJP（Realistic Job Preview）」。
「リアルなNRIを体験することができる」という現場配属型インターンシップの取り組みを中心に、新卒採用成功の秘訣を伺いました。

【エンジニアインターンシップ】ＮＲＩの超実践型現場配属インターンシップ
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