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eラーニング|導入事例一覧

29件中1~20件を表示
リンクトイン・ジャパン株式会社 (LinkedIn Japan)
  • 導入事例
  • eラーニング

【導入事例】NTT東日本がパーパスの実現を支える両輪とは
~鍵は「デジタル人材の育成」と「リスキリング」

「デジタル人材5,000人育成」「従業員の学びのニーズに応える」ことでソーシャルイノベーション事業を推進
LinkedInラーニングをリスキリングのための学習プラットフォームに
オリジナルコンテンツを活用して「デジタル人材」の育成を促進。
LinkedInラーニングで全従業員のリスキリング支援を加速

【導入事例】NTT東日本がパーパスの実現を支える両輪とは
~鍵は「デジタル人材の育成」と「リスキリング」
リンクトイン・ジャパン株式会社 (LinkedIn Japan)
  • 導入事例
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【事例】サントリーホールディングス実践
1人ひとりのキャリアビジョン実現に向けた“成長の場”の提供方法

ソフトスキルの学びが充実したLinkedInラーニングで個々人の成長を後押し、世界中のサントリアンがすでに、2万項目以上のスキルをLinkedInラーニングで学習しています。

【事例】サントリーホールディングス実践
1人ひとりのキャリアビジョン実現に向けた“成長の場”の提供方法
リンクトイン・ジャパン株式会社 (LinkedIn Japan)
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【事例】LIXILのグローバル人事戦略のための学習体験全従業員が自分らしく、自律的に働くことができる職場環境の構築

インクルージョンをLIXILのDNAに組み込むべくグローバル約6,000名の管理職者に平等な学習機会を提供。
コーチングやクリティカルシンキングなど幅広いコンテンツを多言語で提供するLinkedInラーニングで、好きな時に短時間で学びを活性化。

【事例】LIXILのグローバル人事戦略のための学習体験全従業員が自分らしく、自律的に働くことができる職場環境の構築
株式会社ベネッセコーポレーション
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16社の導入事例からみるeラーニング「Udemy Business」

Udemy Business導入事例16選
・三菱商事株式会社
・三井物産株式会社
・東北電力株式会社
・千葉銀行
・富士通株式会社
・株式会社日本経済新聞社
・パナソニックコネクト株式会社
・株式会社三井住友フィナンシャルグループ
・ソフトバンク株式会社
・JX石油開発株式会社 ほか

16社の導入事例からみるeラーニング「Udemy Business」
コーナーストーン オンデマンド ジャパン株式会社
  • 導入事例
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【導入事例:JCOM株式会社 】目指すキャリアの実現に向けて従業員が自律的に学習するための学びのプラットフォームを推進

継続的な学びの場としてJ:COMユニバーシティを運営し、グループ内外2万2,000人の学びと情報発信の場に。工夫も凝らした結果、学びに対する従業員の積極性が高まり、2017年に40%だった任意研修の受講割合が2022年には76%まで増加しています。

【導入事例:JCOM株式会社 】目指すキャリアの実現に向けて従業員が自律的に学習するための学びのプラットフォームを推進
株式会社オトバンク
  • 導入事例
  • eラーニング

サントリーが実践!「社員の学びを促進する」方法とは?

「audiobook.jp法人版」の導入企業は130社以上。その中で人材育成の最先端を行くサントリーホールディングスは、課題に対してどのような対策をとったのか、またオーディオブックがどのような役割を担っているのか、人事担当者のインタビューを交えてご紹介します

サントリーが実践!「社員の学びを促進する」方法とは?
株式会社LDcube
  • 導入事例
  • eラーニング

全社員が教え合い 学び合う環境の確立 デジタルを活用した 企業内大学の成功事例

従来の研修とは異なり、社員が自主的に学ぶ場を用意することで、必要なスキルの習得やキャリアアップを狙いとする「企業内大学」が注目されています。

本資料では、ある建設会社様がラーニングプラットフォーム「UMU (ユーム)」を活用して企業内大学を設立された流れや、お取り組みの内容についてご紹介します 。

全社員が教え合い 学び合う環境の確立 デジタルを活用した 企業内大学の成功事例
株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズ
  • 導入事例
  • ロジカルシンキング・課題解決
  • eラーニング
  • 管理職研修

【ニデック様 導入事例】2つの組合せで実現!次世代リーダーが育つ「思考力」アップ法

ニデック株式会社様におけるビジネススキル研修の導入事例です。
同社における全社的な人材育成の実施概要と、今後目指していく人材育成の方向性や具体的な取り組みについてご紹介いたします。

【ニデック様 導入事例】2つの組合せで実現!次世代リーダーが育つ「思考力」アップ法
コーナーストーン オンデマンド ジャパン株式会社
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  • eラーニング
  • タレントマネジメント
  • グローバル人材

【導入事例:日東電工 】研修環境をグローバルで一元化し、従業員の学習意欲をかき立てる優れたUX/UIで学びを促進

導入理由は人財/チームの挑戦を加速する組織文化の改革を目指して従業員の学びを促進し、多様な人財を育成していくためにグローバルで教育履歴を一元管理できる研修プラットフォームを整備。

【導入事例:日東電工 】研修環境をグローバルで一元化し、従業員の学習意欲をかき立てる優れたUX/UIで学びを促進
コーナーストーン オンデマンド ジャパン株式会社
  • 導入事例
  • eラーニング
  • タレントマネジメント
  • グローバル人材

【導入事例:SBCメディカルグループ 】スタッフの属性に応じた教育をきめ細かく提供可能な研修プラットフォームを整備

国内美容クリニックの最大手として、湘南美容クリニックをはじめとする各種クリニックを展開しているSBCメディカルグループ。急成長の核となる役職者の早期/大量育成に向けに、スタッフの属性に応じた教育をきめ細かく提供可能な研修プラットフォームを整備しました。

【導入事例:SBCメディカルグループ 】スタッフの属性に応じた教育をきめ細かく提供可能な研修プラットフォームを整備
株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズ
  • 導入事例
  • eラーニング
  • 若手社員研修
  • 管理職研修

【JCB様 導入事例】自ら必要なスキルを学ぶ文化・風土を醸成したい
~成長したい意欲に継続的に応えるための学習プラン~

ジェーシービー様における自律型人材の育成の一環で、
社員の能動的かつ継続的な学習への取り組みをさらに促進するため、
アセスメントとeラーニングを組み合わせた「最適化学習プラン」の
企画開発・導入運用まで協働で実施した事例をご紹介いたします。

【JCB様 導入事例】自ら必要なスキルを学ぶ文化・風土を醸成したい
~成長したい意欲に継続的に応えるための学習プラン~
コーナーストーン オンデマンド ジャパン株式会社
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  • eラーニング
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  • グローバル人材

【導入事例:株式会社アルバック 】 履修率100%を実現する教育ポータル

国内外のグループ会社は世界49社になるアルバック社が、グローバル展開において各国の生産現場の悩みをどのように解決していったのか、是非ご覧ください。

【導入事例:株式会社アルバック 】 履修率100%を実現する教育ポータル
株式会社SIGNATE
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  • eラーニング

SIGNATE Cloud 導入事例集【企業編】

SIGNATE Cloudを導入いただいた企業のご担当者様の実際の声を紹介しています。導入以前にかかえていたAI/データ分析人材の育成にまつわる課題、成功事例や活用後の変化をインタビューしています。さまざまな業界の様々なシーン・目的での事例をまとめています。

SIGNATE Cloud 導入事例集【企業編】
JTP株式会社
  • 導入事例
  • スキル測定
  • エンジニア・IT担当向け
  • eラーニング

導入事例:株式会社TSUTAYA「公明正大なITスキルアセスメント導入で評価制度を一歩進める」

株式会社TSUTAYAのIT本部では、社員のITスキルを評価するためにGAITを採用。恣意的な評価が一切入ることのない公明正大なアセスメントにより、社員の持つITスキルを客観的に可視化。人材の定着率や社員のモチベーション、帰属意識の向上などの効果を期待した新たな評価制度をスタートさせた。

導入事例:株式会社TSUTAYA「公明正大なITスキルアセスメント導入で評価制度を一歩進める」
JTP株式会社
  • 導入事例
  • スキル測定
  • エンジニア・IT担当向け
  • eラーニング

導入事例:株式会社アルファネット「技術力と人間力の可視化で個人の成長と組織の競争力強化に繋げる」

社員個人の成長を組織の競争力強化に繋げるための自立型能力開発プロジェクトをスタート。能力開発のベースとなるツールとして、グローバルITスキルアセスメント「GAIT」を導入した。測定結果を基に自己理解が進んだことはもちろんのこと、結果のデータを分析することで強化すべきスキルが明確化されている。

導入事例:株式会社アルファネット「技術力と人間力の可視化で個人の成長と組織の競争力強化に繋げる」
JTP株式会社
  • 導入事例
  • スキル測定
  • エンジニア・IT担当向け
  • eラーニング

導入事例:三井情報株式会社「GAITによるスキルアッププログラムを実現」

顧客の情報システムをインフラからアプリケーションまでトータルに支援する三井情報株式会社では、GAITでエンジニアのITスキルを可視化するとともに、e-Learning、集合研修の活用で、エンジニアのスキルアップを図っている。クラウド時代の「フルスタックエンジニア」育成への取り組みについて話を聞いた。

導入事例:三井情報株式会社「GAITによるスキルアッププログラムを実現」
JTP株式会社
  • 導入事例
  • スキル測定
  • エンジニア・IT担当向け
  • eラーニング

導入事例:ネットワンシステムズ株式会社「スキルの定量的な数値化が技術者の自己啓発を促進」

国内屈指のネットワークインテグレータであるネットワンシステムズ株式会社。ビジネス拡大のために技術者のスキルセットの見直しで現状のスキルの定量化にGAITを活用。2013年にはグループ内技術者約1,100名対象にGAITを実施。これによりスキルポートフォリオを明確化、新たな教育プランに生かす方針だ。

導入事例:ネットワンシステムズ株式会社「スキルの定量的な数値化が技術者の自己啓発を促進」
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