急激に進化するテクノロジーが2019年に人事部門にどのような影響を与えるかについて調査～『2019年ヘイズ トレンド予測...

日本国内における働き方改革ICT市場、2017年の市場規模は2兆2,769億円。2017年～2022年にかけて年間平均成...

組織が抱える複雑な人事課題をデータ分析で視覚化～「まず何をどう話したら良いか」まで分かる人事・組織課題分析・変革支援サー...

プロファイリングを過信せず、「個」に着目人とテクノロジーの“ケンタウルス型”運用で人材の可能性を広げる

役員報酬サーベイのデータを活用し、2018年のコーポレートガバナンス・コード改訂に伴い企業に求められている役員報酬の客観...

「働き方の見える化」と「人事・人材管理」を連携させた働き方改革支援ソリューション～『Advanced workforce...

ダイバーシティー＆インクルージョンを加速させる『VR×ダイバーシティー研修』とは～武田薬品工業の導入過程から探る～

デジタル教育の大いなる可能性に着目　オンラインサービスを通じて経営教育の変革に挑む

働き方改革のフェーズに合わせて進化を続ける「ワークスタイル変革ソリューション」。最新のデジタル技術と自社で培った知見を併...

エンジニアの自立自走を支援する　スキルチェックに留まらず、その先の領域にもコミットしていきたい

企業研修の学習効果定着とデータ活用による人財発掘・人財マネジメントを支援するアプリ「Core」

デジタル・ディスラプションとは――意味と事例、人事業務にも破壊的イノベーションは起こりうる