AI（人工知能）とは――人事領域で活用・導入するメリット・デメリットは

データドリブンの組織は15年後に2倍の規模に成長しうる――統計の素養がある人材を見つける意外な方法とは

HRテクノロジーを「採用」や「業務効率化」で活用している企業が昨年から倍増

組織課題を可視化し、人事コンサルタントが社員の活躍・定着まで支援するタレントマネジメントシステム～『Talent Vie...

コンバージョンレート（CVR）の考え方は？　採用にどう生かせる？

脳の働きを完全に再現したAIはまだない人間とテクノロジーの得意分野を組み合わせることで最良の情報処理が期待できる

1on1ミーティングでのコミュニケーション状態を見える化する「NAONA × Meeting」を販売開始：村田製作所

外国人材の日本語教育をAIが支援～日本語発話トレーニングAIツール『トレパJ』提供開始：デジタル・ナレッジ

人材定着の秘訣は「学びたい」思いに目を向けること現場と本社をつなぐコミュニケーションハブを目指す「shouin」

働き方改革関連法に対応した「リシテア」最新版をリリース「サーベイ分析」で人事部の課題解決に向けた新たな取り組みも

ピアボーナスをトリガーに一人ひとりの貢献を見える化従業員のエンゲージメントを高め、組織に一体感を生む「Unipos」

候補者と面接官とのより良い関係性を構築する「HRアナリスト」採用確率の加速度的向上をもたらす