「新入社員」関連のコンテンツ

日本生産性本部、平成27年度(2015年度)新入社員の特徴を発表～新入社員のタイプは「消せるボールペン型」～

公益財団法人日本生産性本部の「職業のあり方研究会」(座長：ライズコーポレーション株式会社　代表取締役　岩間夏樹氏)は、2015年度の新入社員の特徴をまとめました。「職業のあり方研究会」は、若年者の就労支援、教育の専門家などで構成され、多くの企業・学...

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英会話のGaba「ビジネスパーソンの習い事・スキルアップに関する調査」～ビジネスパーソンに人気の習い事・スキルアップは？～

英会話のGabaでは、新年度を前にビジネスパーソンが現在、どのように習い事・スキルアップに取り組み、また、これからどのような習い事・スキルアップに取り組みたいと思っているのかを探るため、全国の20歳～59歳のビジネスパーソンに対し「習い事・スキルアッ...

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新人がイキイキと働くために、人事ができること～誰しもが経験するつまずきを乗り越える方法とは？～

「3年3割」と言われる若年層の早期離職問題。手間もお金もかけて採用した「期待の新人」が辞めていくことは、会社にとって大きな損失である。なぜ、新人がうまく職場に定着しないのか。その原因を探っていくと、昨今の若者事情とともに、職場が抱える課題も浮き彫りに...

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レアジョブ調査、社会人の先輩1,000人が社会人1年目にアドバイス！＜新社会人にとって大切な「社会人の基本」は？＞第1位「挨拶」第2位「時間を守る」　第3位「素直」

オンライン英会話サービスを提供する株式会社レアジョブ（住所：東京都渋谷区、代表取締役社長：加藤智久　以下、レアジョブ）は、30歳から59歳のビジネスパーソン約1,100名を対象に、新社会人に関する意識調査を実施しました。＜調査結果＞■新社会人にとって...

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公益財団法人日本生産性本部・発表平成25年度新入社員のタイプは「ロボット掃除機型」

公益財団法人日本生産性本部（理事長　松川　昌義）の「職業のあり方研究会」（座長　ライズコーポレーション株式会社　代表取締役　岩間　夏樹氏）は、平成25年度の新入社員の特徴をまとめた。この「職業のあり方研究会」は、学識経験者などで構成され、多くの企業、...

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アルー、「’13新入社員 “就職活動短期決戦世代”の傾向」2013年度入社予定内定者意識調査

この度、2013年度新入社員の育成について考えるために、アルー株式会社（代表取締役社長　落合文四郎、東京都　千代田区）は、 2013年度に企業へ入社予定の内定者である大学生・大学院生300名を対象に、意識調査を実施しました。【調査結果概要】今回の調査...

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ゼータ、「au スマートパス」にて、『i模試 for au』開始！～アプリ取り放題サービスで、学習アプリの「i模試」が使い放題に～

株式会社ゼータ（以下、ゼータ）は、2012年3月1日より、ご好評いただいている「i模試」アプリを「au スマートパス」内の「アプリ取り放題」で　　　『i模試 for au』として、提供開始いたします。「au スマートパス」は、KDDI株式会社、沖縄セ...

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日本マンパワーが、新入社員のキャリア意識について業界最大規模の調査実施

～新入社員が最も大事にしたい価値観は2年連続「人の役に立てること」昨年比5.8Pt大幅アップ～日本マンパワーが新入社員のキャリア意識について業界最大規模の調査実施株式会社日本マンパワー（東京都千代田区神田東松下町47-1、代表取締役：加藤智明）は、昨...

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産業能率大学、2011年度新入社員の会社生活調査

学校法人産業能率大学は、新入社員の働く意欲や新社会人としての意識、将来の目標などに関するアンケートを実施し「2011年度新入社員の会社生活調査」としてまとめました。この調査は、3月28日から4月8日まで、本学の産能マネジメントスクールが開催する「新入...

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リクルートマネジメントソリューションズどうすれば新入社員は自ら育つのか？～グローバルと入社年代の観点から考える～

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：釘崎広光）は、2011年6月13日、弊社コーポレートサイトで特集「「経験から学ぶ」自ら育つ新入社員を育てるには？」を発表しました。昨今の厳...

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毎日コミュニケーションズ、今年の新入社員は「人間関係を第一に考え、自分も尊重してほしい」傾向に～『2011年マイコミ新入社員意識調査』を発表～社会人生活に7割以上が「期待」、仕事上で一番重要なのは「良好な人間関係」～

株式会社毎日コミュニケーションズ＜以下、マイコミ＞（本社：東京都千代田区、社長：中川信行）は、2011年4月入社の新入社員を対象とした「2011年マイコミ新入社員意識調査」の結果を発表しました。本調査は、マイコミ実施の新入社員研修に参加した各企業...

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【産業能率大学・調査】 2011年度新入社員の理想の上司＜男性上司は池上　彰さん（初）、女性上司は天海祐希さん（2年連続）＞

学校法人産業能率大学（本部：東京都世田谷区／理事長：上野俊一）は、新入社員を対象に「理想の上司」を尋ねる毎年恒例の調査を実施しました。調査の結果、「理想の男性上司」は池上彰さん（初）、「理想の女性上司」は天海祐希さん（2年連続）がトップでした。理想の...

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アイ・コミュニケーション　新入社員シーズン到来「はじめてのビジネスメールガイドブック」無料提供開始～日本で唯一ビジネスメールの専門家が教える仕事で使うメールの基本ルールとマナー～

ビジネスメール教育の専門企業であるアイ・コミュニケーション（代表取締役：平野友朗、本社：東京都千代田区）は、2011年4月5日（火）より、新入社員向けビジネスメールのマナー本「はじめてのビジネスメールガイドブック」を無料提供するのでお知らせします。こ...

書式文例

新入社員研修の案内文の文例―ダウンロードして編集可能

「新入社員研修のご案内」として、社内にお知らせする案内文の文例です。

書式文例

新入社員歓迎会の案内文のテンプレート―Word形式のファイルをダウンロード可能

社内向けに新入社員歓迎会についてお知らせする案内文の文例です。

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人事マネジメント：新入社員の受け入れ準備～入社前後教育・実務の行い方

米国金融危機から始まった景気減速により、雇用環境が急速に悪化。新卒採用でも内定取り消しが出るなど、売り手市場から買い手市場へと様相が変わってきたように見える。早く新入社員に「即戦力」となってもらうための受け入れ準備とそのポイントを整理してみたい。