「新卒採用」関連のコンテンツ

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労働経済動向調査(平成27年２月)の結果（厚生労働省）～労働者過不足判断D.I.は、正社員等労働者、パートタイム労働者とも引き続き不足超過～

厚生労働省では、このほど、労働経済動向調査（平成27 年２月）の結果を取りまとめましたので、公表します。｢労働経済動向調査｣は、景気の変動が雇用などに及ぼしている影響や今後の見通しについて調査し、労働経済の変化や問題点を把握することを目的に四半期ごと...
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カヤック、入社まであと3週間！まだ間に合う2015年新卒採用自己PRもエントリーシートも一切不要の「卒制採用」を今年も実施！

株式会社カヤック(本社：神奈川県鎌倉市、 代表取締役CEO：柳澤大輔、以下「カヤック」)は本日3月9日(月)より、2015年度新卒採用企画「卒制採用」を実施いたします。 私たちの経営理念は「つくる人を増やす」です。だから、つくる人を支援するような採用...
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TBI JAPAN、一期一会の採用面接だからこそ「選べる社長面接制度」 「面接官全員社長制度」をスタート

"100事業部"設立を目指し“社員全員社長”を掲げる株式会社TBI JAPAN（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：後藤 浩之）では、2016年3月卒業予定の新卒採用において「選べる社長面接制度」及び「面接官全員社長制度」を新たに取り入れます。 面接...
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リクルートキャリア、就職白書2015－採用活動・就職活動編－を発表～2015年卒の採用数、未充足企業は前年より3.4ポイント増の42.6％～

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：水谷 智之）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：岡崎 仁美）は、企業の新卒採用活動および学生の就職活動の実態を明らかにするため、全国の新卒採用...
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ビースタイル、国際自動車、湘南美容外科クリニック新卒採用後ろ倒しでどうする！2016年は量より質を重視の傾向！？～異業種各社が挑戦する独自の採用手法とは～

次世代型人材サービスのビースタイル（東京都新宿区、代表取締役：増村一郎）、タクシー業界大手の国際自動車株式会社（東京都港区、代表取締役社長：菅原信一）、美容医療業界トップの湘南美容外科クリニック（東京都新宿区、総括院長：相川佳之）は2016年の新卒後...
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大学1年生～院生まで気軽に企業と交流できるカフェ『知るカフェ』が関東・東海・関西の7つの大学前に新規オープン！～企業のスポンサー費用で運営！学生は卒業まで全て無料！～

カフェの企画・運営を行う株式会社エンリッション(所在地：京都市上京区、代表取締役：柿本 優祐)は、無料の飲料を飲みながら企業を「知る」ことができるカフェ『知るカフェ』を、関東・東海・関西の7つの大学近くにオープンします。 『知るカフェ』は、企業からの...
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６割以上の採用担当者が、学生に直にアプローチできる採用手法を検討

2016年卒から新卒採用の時期を繰り下げる「採用選考の指針」が日本経済団体連合会（経団連）によって発表されました。これにより、「広報開始」が2015年の3月以降、「選考開始」が8月以降と後ろ倒しになります。スケジュールの変更に伴い、採用計画の見直しを...
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アイデム、2015年度の新卒採用担当者1,000名への実態調査 【6月1日状況】 企業の8割が「採用活動を継続中」、6割が「9月以降も行う予定」就活生の保護者から「直接問い合わせあり」が企業の約半数

2015年度の新卒採用活動を行う企業担当者を対象に調査を実施し、その調査結果をまとめました。（※一部抜粋） ◆調査結果概要≪企業の採用活動における現在の状況≫・企業の8割が「採用活動を継続中」・採用活動を継続する企業の6割が「9月以降も行う予定」・企...
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業界初！　iPadを用いた面接評価フォーマットパフ、「Good Assessor」提供開始

新卒者の就職・採用支援の株式会社パフ（東京都中央区、代表取締役社長 釘崎清秀）ではこのたび、これから本格化する企業・団体等の新卒採用選考に供するため、iPadを用いた面接評価表、「タブレット版パフ式面接評価フォーマット」（商品名：Good Asses...
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ソニーミュージックグループ、2014年度新卒採用で「ムービー面接」を実施

ソニーミュージックグループ（東京・千代田区）は前年と同様、2014年度の新卒採用でもサイト上での「ムービー面接」を行うと発表した。同社は、従来のエントリーシートでは、学生の本当の姿が分らないと考え、エントリーシートを原則として廃止。新卒採用サイトの画...
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産業能率大学、「2013年の中小企業の経営施策」についての調査を実施

学校法人産業能率大学（東京都世田谷区）は、中小企業の経営者を対象に2013年の経営環境認識や経営方針・施策などを尋ねる調査を実施しました。調査はインターネット調査会社を通じて実施、従業員数6人以上300人以下の企業経営者（経営トップ）645人から回答...
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2014年卒新卒採用意欲は堅調も、厳選採用は継続～ディスコ、2013年3月卒業予定者および2014年3月卒業予定者の採用活動に関する企業調査＜2012年12月調査＞ ～

就職情報会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、全国の主要企業9349社を対象に、2014年3月卒業予定者等の採用活動に関する企業調査を行いました（調査時期：2012年11月27日～12月5日、回答社数：1130社）。１．14...
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エイムソウル、新卒採用向け「内定者・辞退者リサーチ」サービスをリニューアル～新卒採用の機会損失とミスマッチを解消するWEBリサーチサービス～

採用コンサルティング事業を行う株式会社エイムソウル(本社：東京都千代田区、代表取締役：稲垣隆司)は、新卒採用の内定者・辞退者に対するWEBリサーチサービスをリニューアルし、従来の1／3の費用で実施頂けるように致しました。内定者に対して「自社に入社を決...
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アイデム、相互マッチング型就活サイト『JOBRASS 新卒』をスタート～ サイト、教育、人材紹介の新卒向け3 事業で学生・企業をサポート ～

株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）は、この度、学生・企業向けの相互マッチング型就活サイト『JOBRASS(ジョブラス)新卒』を立ち上げ、就職情報サイト市場へ参入します。当社では、新卒向けの事業として「人材紹介事業」と「教育...
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アイエスエフネット、新卒社長候補募集 ～「求む！！！新卒社長候補」～

株式会社アイエスエフネット（本社：東京都港区、代表取締役　渡邉幸義）では、このたび来春卒業予定の新規学卒者を対象に、人材の専門教育及び経営者となるべき人材の育成を目的とし、社長候補となる人材の募集を行うことになりました。これは新卒社員の中に社長候補生...
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アイデム、就職情報サイト市場へ参入相互マッチング型就活サイト『JOBRASS 新卒』をスタート

株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 亮）は、この度、学生・企業向けの相互マッチング型就活サイト『JOBRASS(ジョブラス)新卒』を立ち上げ、就職情報サイト市場へ参入します。当社では、新卒向けの事業として「人材紹介事業」と「教育...
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