『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「新卒採用」関連のコンテンツ

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新卒採用において、地方大学生の採用を強化『地方学生採用強化プロジェクト「FLAT」』～地方の就職活動生を支援　日本全国に出張し、現地セミナー・選考を実施：サイバーエージェント

株式会社サイバーエージェント（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：藤田晋、東証一部上場：証券コード4751）は、新卒採用において、地方大学生の採用を強化し、地方大学への出張セミナー・面談や現地選考会などを実施、全国47都道府県での採用活動を開始いたし...

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面接では好印象なのに、なぜ入社後にガッカリするのか？～『採るべき人 採ってはいけない人 採用に悩む小さな会社のための応募者を見抜く技術』(奥山典昭：著)：秀和システムから刊行

株式会社秀和システムは『採るべき人 採ってはいけない人 採用に悩む小さな会社のための応募者を見抜く技術』（奥山典昭：著）を刊行しました。 中小企業の経営者や人事担当の皆さま。面接で好印象だった新人が、入社すると「言われたことしかできないダメ社員」だと...

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選考活動解禁、79.5％の企業が現行の6月より前を希望。インターンシップ参加から採用選考への応募につながった企業は59.4％～『2017年卒学生の新卒採用に関する企業調査(10/1状況)』：アイデム

株式会社アイデム人と仕事研究所では、2017年卒学生の新卒採用を行なう企業の新卒採用業務担当者1,000名を対象に調査を実施し、その調査結果をまとめました。 【調査結果】※一部抜粋≪現在の採用活動状況≫「現在行なっている」47.6％　　「既に終了して...

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人手不足感があると回答した企業は全体の63.2％。主に、新しい従業員が採用できないことを要因として挙げる企業が多い～財務局調査による「人手不足の現状及びその対応策」について（財務省）

財務省は、10月25日、全国財務局長会議の全国財務局管内経済情勢報告にて、財務局調査による「人手不足の現状及びその対応策」について報告しました。 財務局調査による人手不足の現状及びその対応策について●人手不足感があると回答した企業は全体の63.2％。...

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2017年3月卒業予定者の選考終了企業は約6割。2018年卒・採用開始時期は前年より前倒しの予定～『2017年度の採用活動状況、2018年度の採用活動予定企業調査』(2016年10月調査)：ディスコ

株式会社DISCO（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業16,912社を対象に、9月26日～10月5日にかけて2017年度の採用活動状況、2018年度の採用活動予定について調査しました（有効回答1,429社社）。 2年連続...

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10/1の内定率は91.2％で、2009年調査以来9年ぶりに9割台に。就活費用は、2009年に調査開始以降、最も低い13.8万円～『キャリタス就活2017　学生モニター調査結果』(2016年10月)：ディスコ

株式会社DISCO（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2017年3月卒業予定の全国の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含む）を対象に、10月の就職活動に関する調査を行いました。（調査時期：2016年10月1日～6日、回答数：1,1...

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オフィスツアー型採用マッチングサービス「ビズバス2018」リリース～京阪神の2018年卒就活生があなたのオフィスにやってくる：AJ

企業の人材採用支援サービスを展開する株式会社AJ（本社：大阪市中央区、TEL：06-6253-3170、代表取締役社長：大知 昌幸）は、オフィスツアー型採用マッチングサービス「ビズバス2018」を2016年10月17日より販売開始いたします。 ●「ビ...

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優秀な人材を確保するための各企業の取組や、学生の生の声を日経記者が徹底取材～『早期内定のトリセツ―就活探偵団が突撃取材―』(日本経済新聞社：編)日本経済新聞出版社から刊行

日本経済新聞出版社は、日本経済新聞社：編『早期内定のトリセツ―就活探偵団が突撃取材―』を刊行しました。 ◆「内定を取れる学生」と「取れない学生」は例年二つに分かれます。「情報戦」の就職活動に乗り遅れないために、「満員が相次ぐ説明会への参加方法」や「人...

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2017就活は「短期決戦」。選考解禁直後から就職活動終了者が続出、学生も企業も早期から動き出し～【総括】『2017年卒就職・採用活動に関する調査』：アイデム

株式会社アイデム人と仕事研究所では、2017年3月卒業学生の就職活動、企業の採用活動について、2016年2月からアンケート調査を行なっている。本レポートは、今まで行なったアンケート調査をもとに、これまでの就職活動・採用活動の動きをまとめたものである。...

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新卒一括採用を廃止し、新卒や既卒、第二新卒など経歴に関わらず30歳以下の方を対象とした「ポテンシャル採用」を開始～エンジニアやデザイナー、営業職など年間で300名程度を採用：ヤフー

ヤフー株式会社（以下、Yahoo! JAPAN）は、2016年10月3日より「新卒一括採用」を廃止し、新卒、既卒、第二新卒など経歴に関わらず30歳以下の方であれば応募できる「ポテンシャル採用」を新設し、通年採用を行います。「ポテンシャル採用」では、エ...

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「分散型メディア×学生」で広がるポジティブな採用PR『バズムービーコンテスト』試験提供を開始～学生グループが作成した採用PR動画が学生から学生へとシェア：KLab

KLab株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：真田哲弥、以下「KLab」）は、学生インターンがプロデュースした学生向けの採用PR分散型メディア、『バズムービーコンテスト』（以下、『バズコン』）の試験提供を開始しました。 『バズコン』の仕組み1）...

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内定者向け研修プログラム『モバイル ミニMBA for Freshers』を提供開始～マイナビとグロービス、初の共同開発：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）の就職情報事業本部は、株式会社グロービス（本社：東京都千代田区、代表：堀義人）と共同で、新卒採用の内定者向けに、論理思考や経営に関する基礎的な知識をスマホで学べる『モバイル ミニMBA...

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2018年卒新卒採用向け 「リクナビダイレクト2018」掲載料無料化～より多くの中小企業の採用成功をサポート：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：柳川昌紀）は、中小企業と学生の出会いを提供するサイト「リクナビダイレクト2018」（2017年3月1日オープン予定）の企業向け営業活動を本日10月3日より開始いたします。なお、この度、...

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平成29年度大学、短期大学及び高等専門学校卒業・修了予定者に係る就職について（申合せ）（文部科学省）

大学等で構成する就職問題懇談会（※）は、大学等卒業・修了予定者の就職・採用活動の秩序を維持し、正常な学校教育と学生の学修環境を確保するとともに、学生が自己の能力や適性に応じて適切に職業を選択できるようにするため、別紙の「平成29年度大学、短期大学及び...

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2017年新卒採用、全体の74.2％が「活動終了」入社予定企業からの内定、30.6％の学生は6月の選考解禁前に獲得済み～『2017年3月卒業予定者の就職活動に関する調査』(9/1状況）：アイデム

株式会社アイデム人と仕事研究所では、2017年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学4年生・大学院2年生の男女710名を対象に調査を実施し、その調査結果をまとめました。 ＜調査結果＞※一部抜粋≪就職活動の進捗状況≫【主な活動】「面接・試験...

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内定者の7割以上が企業の理念・価値観に共感。内定者の約9割が会社説明を重要視～2016年 内定者に聞く『企業の採用活動に対する意識調査』：むすび

人材採用の領域にブランド構築の理論を応用してコンサルティングやツール制作などを行うむすび株式会社（本社：東京都目黒区、代表：深澤 了）では、2016年9月13日から9月20日の期間、2016年度の内定者（内々定者）200名に対して「企業の採用活動に対...

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2018年入社対象の「採用選考に関する指針」について～17年入社対象と同様、広報活動3/1以降、選考活動6/1以降：日本経済団体連合会

一般社団法人日本経済団体連合会は、「採用選考に関する指針」を発表しました。 2018年入社対象の採用選考に関する指針につきましては、17年入社対象の対応を維持し、指針や手引きの変更は行わないこととしましたので、ここにお知らせいたします。会員企業の皆様...

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今年のスケジュール変更を肯定的に捉える学生が過半数、前年より大幅増加。日程の過密化で、企業の母集団の確保、学生の選択軸の明確化が課題に～『2016年度（2017年卒）新卒採用・就職戦線総括』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2017年卒業予定の学生を対象とする、企業の採用状況と学生の就職活動状況、今後の展望などをまとめた「2016年度（2017年卒）新卒採用・就職戦線総括」を発表しました。2017年卒...

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2018年新卒採用スケジュールは前年と同様の6月1日選考解禁～記者会見における榊原会長発言要旨より：日本経済団体連合会

一般社団法人日本経済団体連合会は、記者会見における榊原会長発言要旨を発表しました。 ＜内容抜粋＞【採用選考活動】今年の採用選考にあたっては、選考活動の開始時期を昨年の8月1日より2ヵ月前倒しして6月1日とした。これまで、雇用政策委員会を中心に、各社の...

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2017年卒の学生を対象に履歴書不要の『研究アウトプット選考』開始。卒論やゼミ発表資料で選考をパス：ディップ

総合求人情報サイト「バイトル」などを運営するディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 兼CEO：冨田英揮、以下 ディップ）は、自社の2017年度Web専門職 新卒採用として『研究アウトプット選考』を2016年9月1日（水）よりスタートいたし...