「厚生労働省」関連のコンテンツ

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「第4回健康寿命をのばそう！アワード」（生活習慣病予防分野）の応募受付を開始します。～募集期間は7月1日（水）から8月31日（月）～（厚生労働省）

厚生労働省では、国民の生活習慣を改善し、健康寿命をのばすことを目的として取り組んでいる「スマート・ライフ・プロジェクト」※の一環として、健康づくりのために優れた取組を行う企業・団体・自治体を表彰する「第4回健康寿命をのばそう！アワード」（生活習慣病予...
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平成26年度「勤労者財産形成促進制度」（財形制度）の実施状況（厚生労働省）～財形貯蓄の契約件数・残高、財形持家融資の貸付決定件数・金額ともに昨年度に比べ減少～

厚生労働省では、このほど、平成26年度の「勤労者財産形成促進制度」(財形制度)の実施状況を取りまとめましたので、公表します。財形制度は、勤労者が豊かで安定した生活を送るための資産形成を、事業主や国が支援する制度です。事業主が勤労者の給与から一定額の給...
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毎月勤労統計調査　平成27年5月分結果速報（厚生労働省）～現金給与総額は0.6％増・所定外労働時間は1.7％減・常用雇用は2.0％増～

毎月勤労統計調査平成27年５月分結果速報を、今般とりまとめましたので公表します。 【調査結果のポイント】１．賃金（一人平均）(1)現金給与総額の前年同月比は、0.6％増となった。うち一般労働者は0.7％増、パートタイム労働者は0.5％減となった。(2...
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「個別労働関係紛争の解決状況」確認ツールを公開しました（厚生労働省）～専用ウェブサイトに個別労働紛争の解決状況などを掲載～

厚生労働省は、本日、ウェブサイト「個別労働関係紛争※１の解決状況」を公開しました。本ウェブサイトでは、「労働局あっせん、労働審判及び裁判上の和解における雇用紛争事案の比較分析」( 独立行政法人労働政策研究・研修機構） の調査・分析結果を掲載しています...
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平成26年度コース別雇用管理制度の実施・指導状況＜速報版＞を公表します。～総合職採用者に占める女性の割合は約2割、採用倍率は女性43倍、男性30倍～（厚生労働省）

厚生労働省では、このたび、平成26年度に都道府県労働局雇用均等室が実施したコース別雇用管理制度（※）導入企業の実態調査の速報版を取りまとめましたので、公表します。  ＜ポイント＞・総合職採用者に占める女性割合は22.2％、一般職に占める女性割合は82...
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「地域創生人材育成事業」採択地域として、徳島県を追加決定しました～従来の公的職業訓練では対応できない 新たな人材育成プログラムを開発する都道府県を支援～（厚生労働省）

厚生労働省は、今年度創設した「地域創生人材育成事業」の採択地域（都道府県）として、平成27年４月に決定した９道府県に加えて、新たに徳島県を決定しました。 この事業は、 人手不足の分野を抱えている地域において、従来の公的職業訓練の枠組みでは対応できない...
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労働経済動向調査（平成27年5月）の結果（厚生労働省）～労働者過不足判断D.I.は、正社員等労働者、パートタイム労働者とも引き続き不足超過～

厚生労働省では、このほど、労働経済動向調査（平成27年５月）の結果を取りまとめましたので、公表します。｢労働経済動向調査｣は、景気の変動が雇用などに及ぼしている影響や今後の見通しについて調査し、労働経済の変化や問題点を把握することを目的に、四半期ごと...
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「予見可能性の高い紛争解決システムの構築」に関する調査結果（厚生労働省）～解雇及び個別労働関係の紛争処理についての国際比較・労働局あっせん、労働審判及び裁判上の和解における雇用紛争事案の比較分析～

厚生労働省は、「予見可能性の高い紛争解決システムの構築」に関する調査を、独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）に依頼し、同機構において必要な作業を進めておりましたが、今般、その調査結果が取りまとめられ、公表されるに至りましたので、ここにお知...
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「平成26年度個別労働紛争解決制度施行状況」を公表します（厚生労働省）～総合労働相談は７年連続100万件超、内容は「いじめ・嫌がらせ」が３年連続トップ～

厚生労働省は、このたび、「平成26年度個別労働紛争解決制度の施行状況」をまとめましたので、公表します。「個別労働紛争解決制度」は、個々の労働者と事業主との間の労働条件や職場環境などをめぐるトラブルの未然防止や早期解決を支援するもので、「総合労働相談*...
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「平成26年度ものづくり基盤技術の振興施策」（ものづくり白書）を本日閣議決定（厚生労働省）良質な雇用を支えるものづくり人材の確保と育成に向けた課題と今後の方向性

政府は6月9日、「平成26年度ものづくり基盤技術の振興施策」（「ものづくり白書」）を閣議決定し、国会に報告しました。 「ものづくり白書」は、「ものづくり基盤技術振興基本法」第８条に基づき国会に毎年報告する年次報告書で、政府がものづくり基盤技術の振興に...
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「生涯現役社会の実現に向けた雇用・就業環境の整備に関する検討会」報告書を取りまとめました（厚生労働省）

厚生労働省の「生涯現役社会の実現に向けた雇用・就業環境の整備に関する検討会」（座長：清家　篤　慶應義塾長）は、このほど報告書を取りまとめましたので公表します。この検討会は、年齢にかかわりなく働く意欲のある高年齢者が能力や経験を活かし、生涯現役で活躍し...
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「パートタイム労働者活躍推進企業表彰」を新設します（厚生労働省）～パートタイム労働者の適正処遇や教育訓練に関する取組などを実施している企業を表彰～

厚生労働省では、今年度から「パートタイム労働者活躍推進企業表彰」を新設しました。この表彰制度は、パートタイム労働者の働きや貢献に見合った正社員 との均等・均衡待遇を推進し、パートタイム労働者がいきいきと働くことができる職場環境の整備を目的としています...
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「イクメン企業アワード2015」・「イクボスアワード2015」を実施します～男性の育児と仕事の両立を推進する企業や個人を募集～（厚生労働省）

厚生労働省では、育児を積極的に行う男性＝「イクメン」を応援し、男性の育児休業取得を促進するイクメンプロジェクトの一環として、今年度も「イクメン企業アワード」と「イクボスアワード」を実施します。これらのアワードは、働きながら安心して子どもを産み育てるこ...
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毎月勤労統計調査　平成27年4月分結果速報（厚生労働省）～現金給与総額は0.9％増・所定外労働時間は2.4％減・常用雇用は2.0％増～

毎月勤労統計調査平成27年４月分結果速報を、今般とりまとめましたので公表します。 【調査結果のポイント】１．賃金（一人平均）(1)現金給与総額の前年同月比は、０．９％増となった。うち一般労働者は０．８％増、パートタイム労働者は１．３％増となった。(2...
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「ディスプレイ業」の職業能力評価基準が完成しました（厚生労働省）～人事評価制度を導入する際に活用可能な職業能力評価基準が合計53業種に～

厚生労働省では、このたび、業界団体の協力を得て、「ディスプレイ業」の職業能力評価基準を新たに策定しました。  「職業能力評価基準」とは、従業員に期待される仕事上の成果につながる行動と、そのために必要な技術・技能、知識について、担当者から組織・部門の責...
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６月は「第30回男女雇用機会均等月間」です（厚生労働省）職場のマタハラでつらい思い、していませんか？～「妊娠したから解雇」は違法です。雇用均等室にご相談下さい！～

厚生労働省では、毎年６月を「男女雇用機会均等月間」と定め、職場において男女がともに能力を発揮できる社会の実現を目指して、男女雇用機会均等法や「ポジティブ・アクション」への社会一般の認識を深める機会としています。 特に男女雇用機会均等法が施行されてから...
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一般職業紹介状況（平成27年4月分）について（厚生労働省）～有効求人倍率は1.17倍で、前月に比べて0.02ポイント上昇新規求人倍率は1.77倍で、前月に比べて0.05ポイント上昇～

【ポイント】 ○平成27年4月の有効求人倍率は1.17倍で、前月に比べて0.02ポイント上昇。 ○平成27年4月の新規求人倍率は1.77倍で、前月に比べて0.05ポイント上昇。 厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の...
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新たに「外国人材活躍推進プログラム」を実施します（厚生労働省）～留学生をはじめとした外国人の方の就職を関係機関が連携して支援します～

１．背景・目的　「『日本再興戦略』改訂2014」（平成26年6月24日閣議決定）等を踏まえ、日本経済の更なる活性化を図り、国際競争力を高めていくため、高度外国人材の「卵」たる留学生等の国内での就職拡大に向けて、関係省庁・団体連携の下、「外国人材活躍推...
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６月は「外国人労働者問題啓発月間」です～外国人はルールを守って適正に～（厚生労働省）

厚生労働省では、毎年６月を「外国人労働者問題啓発月間」と定めています。 外国人労働者の就労状況を見ると、派遣・請負の就労形態が多く雇用が不安定な状態にあったり、社会保険に未加入の人が多かったりと、雇用管理 上の改善が早急の課題となっています一方、専門...
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