「新卒採用」関連のコンテンツ

【2023年卒】「OB・OG訪問」に関するアンケート

就職活動の相談をしたい人は「OB・OG」が最多。口コミを重視するZ世代は、「OB・OG訪問」において、採用に携わっている人ではなく、採用に携わっていない人に話を聞くことを重視する傾向。株式会社学情（本社：東京都千代田区・大阪市北区／代表取締役社長：中...

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2022年卒採用内定動向／2023年卒採用計画調査(2021年10月調査)

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業13,815社を対象に、正式内定解禁を迎えるタイミングでの採用活動の進捗や22卒採用の内定充足状況、23年卒者の採用などについて、予定や方針など尋ねました。（調査時期：...

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採用候補者のカスタマージャーニー

新卒採用の各段階において、学生がどのような感情を持ち、どのような対応を望むのかを整理した資料です。

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新卒採用プロジェクトメンバー表

新卒採用にかかわる業務をリストアップし、それぞれを担当するメンバーを割り振るための表です。

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新卒採用プロジェクト報告書

新卒採用の実施結果について、段階ごとの目標に照らし合わせて報告するための書類です。全体像を提示するのに最適です。

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新卒採用における学生の活動カレンダー

学生の活動に合わせて、自社の採用活動の計画を立てるためのカレンダーです。

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就職プロセス調査（2022年卒）「2021年10月1日時点内定状況」

就職内定率は92.4%でコロナ禍以前の水準で推移。前年同月差は+3.7ポイント株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村吉弘）のよりよい就職・採用のあり方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本全）は、就職みら...

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【2023卒】9月後半時点の就職意識調査

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2023年3月卒業予定の大学3年生（理系は大学院修士課程1年生含む）を対象に、9月後半時点での就職活動に関する調査を行いました。（調査期間：2021年9月21日～29日、回答数：1,...

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2023年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（9月）

9月時点でインターンシップ・ワンデー仕事体験に参加した割合は83.1% 。参加学生のうち4割が「もっと働いている人の雰囲気を知りたかった」と回答株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：中川信行）は、2023年3月卒業予定の全...

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【2023年卒】「テレワークと給与」に関するアンケート

「テレワークで給与減の場合」はテレワーク希望が4分の1以下に株式会社学情（本社：東京都千代田区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、2023年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、就職活動に関するインターネットアンケートを実施。今回は...

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22卒・10月1日時点の内定率は88.4％

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2022年3月卒業予定の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含む）を対象に、10月1日時点での就職活動に関する調査を行いました。内定率は88.4％と高水準ながらも、前年同期実績を僅...

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2022年卒大学生活動実態調査（9月）

2022年卒業予定の大学生・大学院生の9月末時点での内々定率は86.6％。内々定先への入社を反対されたことがある学生は27.7％、反対された相手は両親が最も多く69.9％株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：中川信行）は、...

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2023年卒「テレワーク」に関するアンケート

【2023年卒】テレワークをしたい頻度は「週に1～2回」が最多。「毎日」の回答は8.1％に留まる。「テレワークの制度はありがたいが、入社後すぐは出社もしたい」の声。株式会社学情（本社：東京都千代田区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、2023...

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2022年卒「内定承諾のタイミング」に関するアンケート

【2022年卒】8割超が、社員や内定者とリアルで話す機会があると、「内定承諾」にプラスになると回答。「コロナ禍で、選考の大半がオンラインだったからこそ、リアルで話せる機会があると嬉しい」の声。株式会社学情（本社：東京都千代田区・大阪市北区／代表取締役...

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高校新卒採用についての企業動向調査21年（9月）

22卒「増やす・昨年同様・新たにはじめる」が8割と採用意欲高まる21年入社「半年未満で離職」が35％と入社後の離職防止に課題高校生の就職を支援するジョブドラフトの運営と企業の高校新卒採用支援を行う株式会社ジンジブ（本社：大阪府大阪市、代表取締役：佐々...

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「内定先企業」に関するアンケート

【2022年卒】内定獲得後に、就職活動を継続していた学生が4割を超える。理由は、「志望企業の選考が入っていたから」が最多。内定取り消しを懸念する学生は少ない傾向。株式会社学情（本社：東京都千代田区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、2022年...

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「内定式の実施方法」に関する調査

【採用担当者アンケート】内定式をリアルで実施予定の企業が約4割。「企業の雰囲気を感じて欲しい」「内定者同士でコミュニケーションを取って欲しい」の声。株式会社学情（本社：東京都千代田区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、企業の採用担当者を対象に...

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令和３年３月新卒者内定取消し等の状況

～37事業所で136人が内定取消し～厚生労働省は、このほど、令和３年３月に大学や高等学校などを卒業して就職予定であった者のうち、内定取消しとなったり、入職（入社）時期が延期（繰下げ）となった者の状況（令和３年８月末現在）を取りまとめました。その結果、...

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『2021年度（22年卒版）新卒採用・就職戦線総括』を発表

採用選考におけるWEBと対面の使い分けが進み、最終面接は「対面」で実施する傾向。一方、5割以上の上場企業が「一度も会えないまま内定を出したことがある」株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：中川信行）は、2022年卒業予定の...

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【書籍紹介】日本のGPAトップ大学生たちはなぜ就活で楽勝できるのか？

星海社は、辻太一朗・曽和利光：著『日本のGPAトップ大学生たちはなぜ就活で楽勝できるのか？』を刊行しました。就活×採用の新バイブル──これまで語られなかった重要指標「GPA」を徹底解説！本書では、今後の就職活動においてスタンダードとなるであろう理想的...