「働き方改革」関連のコンテンツ

育児短時間勤務制度を利用する従業員を対象に在宅勤務制度の試行を開始～「働き方改革」における当行の取り組みの一環として：常陽銀行

常陽銀行(頭取寺門一義)は、このたび、政府の重要政策である「働き方改革」における当行の取り組みの一環として、育児短時間勤務制度を利用する従業員を対象に在宅勤務制度を試行しますので、下記のとおりお知らせいたします。当行は、今後とも、「働き方改革」や...

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社員満足度調査「カリーグ・フィーリングス（Colleague Feelings）」を提供開始～社員満足度の現状把握と改善に向けた施策立案に貢献：クロス・マーケティング

株式会社クロス・マーケティング（本社：東京都新宿区代表取締役兼CEO 五十嵐幹以下当社）は、新サービスとして社員満足度調査「カリーグ・フィーリングス（Colleague Feelings）」の提供を開始しました。現在、政府主体で進められている「...

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退社時間を「見える化」し、職場のコミュニケーションを促進『退社時間の見える化カード』～周囲との協働意識を高め、効率的・効果的な働き方を実現：伊藤忠テクノソリューションズ

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（代表取締役社長：菊地哲、本社：東京都千代田区、略称：CTC）は、社員の働きがい向上を目的として社内コミュニケーションを促進するため、11月、退社の予定時間について周囲と共有ができる「退社時間の見える化カード」を...

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長時間労働削減には、「強制力」「トップメッセージ」「全員参画」がカギ～『イクボス企業同盟参画企業における長時間労働削減施策緊急アンケート』：ファザーリング・ジャパン

政府は働き方改革実現会議を発足させ、一億総活躍社会の実現を目指す一方で、大手広告代理店の新入社員が過労死する痛ましい事件も発生しており、長時間労働を原因とした社会問題はいまだに後を絶ちません。NPO法人ファザーリング・ジャパン（東京都千代田区、代表安...

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来年2月から、月末金曜日に「特別なコト・時間を楽しむ日」が新たに誕生。働き方改革とも連動し、生活の豊かさ・幸せにつなげる「プレミアムフライデー」ロゴマーク申請登録開始（経済産業省）

プレミアムフライデーの実施に向け、官民連携の「プレミアムフライデー推進協議会」が設立されました。本日（12月12日）、第1回協議会が開催され、実施方針・統一ロゴマーク等が決定されました。 1.プレミアムフライデーとは個人が幸せや楽しさを感じられる体験...

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企業ビジョンを具現化したワークプレイスづくりがカギ～『企業価値向上につながる戦略的ワークプレイスとは』を発刊：ジョーンズラングラサール

総合不動産サービス大手JLL（本社: 東京都千代田区、代表取締役社長河西利信）は、経営戦略における戦略的ワークプレイスの重要性やその効果をまとめたレポート「企業価値向上につながる戦略的ワークプレイスとは？：従業員エンゲージメントを向上させる新しい...

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「働き方改革」元年。テレワークを導入することへの不安は「社内の打ち合わせがしづらくなる」が最も多く31.1％～中堅・中小企業対象『「働き方」に関する意識調査』：NTTコミュニケーションズ

NTTコミュニケーションズ株式会社は、2016年11月1日～11月5日の5日間、経営者・会社役員と会社従業員に対し、「経営者と従業員の働き方に関する意識調査」を有効サンプル600名分でインターネットリサーチを実施しました。(調査協力会社：クリエイティ...

人事辞典

プレミアムフライデー

「プレミアムフライデー」とは、政府と経済界が連携して取り組む消費喚起策のことで、月末の金曜日の退社・退庁時刻を早め、働く人々が夕方から買い物や飲食、趣味、旅行などを楽しめるように促す全国的なキャンペーンをいいます。働き方の見直しとともに、伸び悩む個人...

人事辞典

労働時間貯蓄制度

「労働時間貯蓄制度」とは、主にドイツなどで導入・実施されている労働時間モデルの一つで、職場で定めた契約上の労働時間と実労働時間の差、すなわち残業や休日出勤など所定外の労働時間をあたかも銀行預金のように勤務先の口座に積み立て、後日、従業員が有給休暇など...

人事辞典

副業とは――定義、企業の解禁事例、確定申告の有無をわかりやすく解説

副業とは、本業とは別に副次的に行う仕事のことです。複数の収入源を確保することが主な目的ですが、近年はキャリア形成や社会貢献、独立に向けたステップなど、さまざまな目的を持って副業を希望する人が増えています。

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5年間で80万人が驚愕。日本マイクロソフト「ワークスタイル変革」の真実～『新しい働き方　幸せと成果を両立する「モダンワークスタイル」のすすめ』（越川慎司：著）講談社より発刊

株式会社講談社は、越川慎司：著『新しい働き方幸せと成果を両立する「モダンワークスタイル」のすすめ』を刊行しました。「働き方改革」が政治・行政、企業経営上の重要課題となり、ブームのような様相を呈しています。しかし、いち早くテレワーク等の仕組みを導入...

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働き方改革の実現を支援するシステム『F-Chair+（エフチェアプラス）』提供開始～「時間あたりの生産性」の評価へ。勤務時間と業務内容を同時に管理し生産性向上：ソニックガーデン・テレワークマネジメント

株式会社ソニックガーデン（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：倉貫義人）と、株式会社テレワークマネジメント（本社：北海道北見市、代表取締役社長：田澤由利）は、業務提携を行い、働き方改革支援システム『F-Chair＋（エフチェアプラス）』の提供を開始し...

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多様な人材・価値観・働き方を支える人事施策を開始～在宅勤務の開始、複線型キャリアパスの拡充、不妊治療に関わる休職制度の導入など：トーマツ

有限責任監査法人トーマツ（東京都港区、包括代表　觀恒平、以下トーマツ）は、「各人の個性を尊重し能力を発揮できる生きがいのある場を創りだす」ことを経営理念のひとつに掲げています。これまで、2013年12月の全社員・職員への「働き方に関するアンケート」の...

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高まる人材の不足感。経営と人事・人材育成の連動に課題～『第37回当面する企業経営課題に関する調査「日本企業の経営課題2016」』調査結果(速報)：日本能率協会

一般社団法人日本能率協会（会長：中村正己、JMA）は、企業が抱える経営課題を明らかにし、これからの経営指針となるテーマや施策の方向性を明確にすることを目的に、1979年から、企業経営者を対象に、企業経営課題に関する調査を実施しています。今年度は201...

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国家公務員の働き方改革を推進するためのテレワーク・リモートアクセス環境整備の実態調査（結果）（総務省）

総務省では、柔軟な働き方を可能とする国家公務員のテレワークを推進する観点から、内閣官房内閣人事局及び IT総合戦略室と共同で、各府省の取組状況や推進のための課題を調査し、その結果を取りまとめ、各府省に通知することとしましたので、公表します。調査の趣...

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全社員を対象とする在宅勤務およびテレワークを開始～「働き方改革」で多様な働き方を実現：三井住友海上火災保険

MS＆ADインシュアランスグループの三井住友海上火災保険株式会社（社長：原典之）は、今般、すべての社員が活躍できる機会と場の拡大を目的に、新たな人財戦略の一環として「働き方改革」を開始しました。「働き方改革」では、在宅勤務の拡充やテレワーク（注...

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メンバーズ、2半期連続のベースアップ（通年8％）を実施～働き方改革を推進し、平均残業時間23.5％削減（前年同期比）と過去最高の上半期業績を同時達成

株式会社メンバーズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：剣持忠、以下「メンバーズ」）は、2016年10月の給与改定において月額固定給4％のベースアップを実施することを決定いたしましたので、お知らせいたします。2016年4月に引き続き、2半期連続（通...

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子どものそばで安心・集中して働けるキッズスペース付きサテライトオフィスを試験設置～子育て世代のより柔軟な働き方実現に向けた実証実験を開始：リクルートホールディングス

株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長兼 CEO：峰岸真澄）は、育児をしながら働く従業員の不安や負担を軽減し、より働きやすい社会の実現に向けて、子育て支援を手がける株式会社ママスクエア（本社：東京都港区、代表取締役...

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業務PCが設定された時刻になると自動的にロック～従業員のための「働き方改革」支援ソリューション「direct Smart Working Solution」を共同開発：インターネットイニシアティブ・L is B

株式会社インターネットイニシアティブ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：勝栄二郎、以下IIJ）と株式会社L is B（エルイズビー、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：横井太輔、以下L is B）は、長時間労働を是正することによる働き方改革...

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「働き方改革」の意義については、7割以上が意義を感じている。取組が進む企業ほど「大いにあると思う」と回答する割合が高く～『広島県内企業働き方改革取組実態調査結果』：広島県

広島県では、効率的で多様な働き方が広がり、個々人の暮らしの充実に配慮できる職場環境の実現を目指す「働き方改革」に取り組んでいくこととしています。このため、県内の状況を把握するための調査を行い、この度調査結果を取りまとめました。調査に御回答いただきまし...