「中途採用」関連のコンテンツ

転職理由ランキング「ほかにやりたい仕事がある」が7回連続1位。8業種中「メーカー」だけ「会社の将来性が不安」が1位という結果に～転職サービス「DODA（デューダ）」調べ：インテリジェンス

株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2015年10月～2016年3月のあいだに「DODA」に登録した転職希望者のうち約3万人を対象に、転職理由についての調査を行い...

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2016年4月転職求人倍率1.07倍。求人数は17ヵ月連続で過去最高値を更新。5月以降も増加の見込み～転職サービス「DODA（デューダ）」調べ：インテリジェンス

株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2016年4月の転職求人倍率をまとめた「DODA 転職求人倍率レポート」を発表しましたのでお知らせします。※転職求人倍率は、ホ...

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チームラボ、プログラミングのスキルで最終面接まで選考がスキップできる「オンライン・プログラミング採用」を開始。プログラミング言語、経歴、新卒・中途不問。

チームラボ株式会社では、プログラミングのスキルで最終面接まで選考がスキップできる「オンライン・プログラミング採用」を2016年4月28日（木）から開始します。プログラミング言語、経歴、新卒・中途問わず、オンラインで、いつでもどこでもチームラボの採用選...

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170社以上の積極採用企業が出展～日本最大級の転職イベント「DODA転職フェア」 5/19～21大阪で開催：インテリジェンス

株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、5月19日（木）、20日（金）、21日（土）、大阪駅ハービスホールにて「DODA転職フェア」を開催します。「DODA転職フェア...

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入社日から1ヵ月後の初出勤、試用期間満了後に100万円の支給を通年実施へ～中途採用向け「フルチャージ入社制度」をすべての職種に拡大：IDCフロンティア

株式会社IDCフロンティア（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：石田誠司、以下IDCF）は、中途採用の社員を対象に入社日から1ヵ月間の特別有給休暇の取得と、試用期間満了後に100万円を支給する「フルチャージ入社制度」を、2016年4月からすべての募...

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自動車業界を脅かす人手不足に対し、業界に先駆けて“自動車業界専門”転職エージェントサービス『オートモーティブ・ジョブズ』開設のお知らせ：クイック

人材サービスの株式会社クイック(東京本社：東京都港区、代表取締役社長：和納勉)は、2014年に業界に先駆けてスタートした自動車業界専門の転職エージェントサービスを本格化すべく、この度、転職サイト『オートモーティブ・ジョブズ』を開設しました。現在、深...

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2016年3月転職求人倍率1.10倍。求人数は16ヵ月連続、転職希望者数は7ヵ月連続で過去最高値を更新～転職サービス「DODA（デューダ）」調べ：インテリジェンス

株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2016年3月の転職求人倍率をまとめた「DODA 転職求人倍率レポート」を発表しましたのでお知らせします。※転職求人倍率は、ホ...

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新卒一括採用から、既卒5年程度まで含めた通年採用へ・大学1・2年生での長期インターンシップを推奨～『「新卒・既卒ワンプール/通年採用」の定着に向けて』発表：経済同友会

公益社団法人経済同友会は、政策提言『「新卒・既卒ワンプール/通年採用」の定着に向けて』を発表しました。【新卒・既卒ワンプール/通年採用」の定着に向けて】＜抜粋＞新人採用の方向性「新卒一括採用」中心から「新卒・既卒ワンプール /通年採用」の定着≪考...

記事

[インタビュー] 採用の進化を担うリクルートのRPO 経営戦略に貢献する採用活動を実現

リクルートキャリアでは、2011年から新しい価値――「採用の最適化」を実現する、新しいRPO（Recruitment Process Optimization）サービスとして提供しています。「強い人事部を創る一助に。コストダウンや業務効率化を狙った、...

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社員全員が採用担当、優秀な人材確保へ。知人やビジネス人脈を通じて入社勧める中途採用「うちこいよ制度」を開始～ミスマッチングのない面接で、選考の短期化や業務軽減にも：ノバレーゼ

ウエディングプロデュース・レストラン運営の株式会社ノバレーゼ（本社:東京都中央区、浅田剛治社長、東証一部、資本金：6億円）は、社員を通じて知人ら周囲の人材を積極的に中途採用する制度を導入し、2016年3月14日（月）から運用開始します。社員が友人関係...

人事辞典

リファレンスチェックとは｜目的は身元保証よりも仕事上の評価確認

「リファレンスチェック」とは、中途採用を行う企業が、応募者の以前の同僚や上司らに問い合わせて、応募者の経歴や人柄を確認する手法のことです。リファレンスとは、身元確認、推薦といった意味で使われます。リファレンスチェックには、応募者本人がリファレンス先に...

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2016年2月、転職求人倍率1.10倍。求人数は15カ月連続、転職希望者数は6カ月連続で過去最高値を更新～転職サービス「DODA（デューダ）」調べ：インテリジェンス

株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員：高橋広敏）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2016年2月の転職求人倍率をまとめた「DODA 転職求人倍率レポート」を発表しましたのでお知らせします。※転職求人...

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35歳転職限界説の崩壊～転職成功者の平均年齢は32.1歳、過去最高に。転職成功者の28.2％が35歳以上～転職サービス「DODA（デューダ）」転職成功者の年齢調査：インテリジェンス

株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員：高橋広敏）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2007年7月～2015年12月にDODAの転職支援サービスを利用したビジネスパーソン約10万人の転職をした年齢につ...

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「DODA転職フェア」名古屋で開催～150社以上の積極採用企業が参加、タレント板東英二氏の講演も（2/18～20：名古屋駅ウインクあいち）～インテリジェンス

株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員：高橋広敏）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2月18日（木）、19日（金）、20日（土）、名古屋駅ウインクあいちにて「DODA転職フェア」を開催します。「DO...

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インテリジェンス、転職サービス「DODA（デューダ）」調べ2016年1月　転職求人倍率　1.11倍～求人数は14カ月連続で過去最高値を更新　転職希望者は前年比54％と大幅増～

株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員：高橋広敏）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2016年1月の転職求人倍率をまとめた「DODA 転職求人倍率レポート」を発表しましたのでお知らせします。※転職求人...

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リクルートワークス研究所、『中途採用実態調査』（2015年上半期実績、2016年度見通し）～2016年度の中途採用はさらに増加の見通し～

株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長兼 CEO：峰岸真澄）の人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所では、民間企業における2015年度上半期の中途採用実績、2016年度の中途採用の見通しに関する調査を行...

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インテリジェンス、転職サービス「DODA（デューダ）」調べ2015年12月転職求人倍率 1.21倍～求人数は13カ月連続で過去最高値を更新　4月に向けた採用活動が活発化～

株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員：高橋広敏）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2015年12月の転職求人倍率をまとめた「DODA 転職求人倍率レポート」を発表しましたのでお知らせします。※転職求...

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インテリジェンス、転職サービス「DODA（デューダ）」調べ2015年11月転職求人倍率 1.17倍～求人数は12カ月連続で過去最高値を更新「販売／サービス系」前月比+10.3％増～

株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員：高橋広敏）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2015年11月の転職求人倍率をまとめた「DODA 転職求人倍率レポート」を発表しましたのでお知らせします。※転職求...

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インテリジェンス、転職サービス「DODA（デューダ）」調べ2015年10月転職求人倍率 1.18倍求人数は11カ月連続で過去最高値を更新。7業種・11職種が前月より増える

株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員：高橋広敏）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2015年10月の転職求人倍率をまとめた「DODA 転職求人倍率レポート」を発表しましたのでお知らせします。※転職求...

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ライフネット生命保険「新卒採用」の枠組みを変更。同時に、採用サイトやアプリによる情報提供を開始～応募資格は「30歳未満」のみ。学生はもちろん、既卒者やフリーターでも～

ライフネット生命保険株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長兼COO：岩瀬大輔）は、2015年4月1日より、従来の「新卒採用」枠を「定期育成採用」に、「中途採用」枠を「通年即戦力採用」に変更し、新たな枠組みで採用活動を開始したことをお知らせし...