「働き方改革」関連のコンテンツ

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複数のロボットを一元管理できる「NEC Software Robot Solution マネージャ」など、企業の働き方改革推進に貢献するRPAの導入・運用支援製品およびソリューションを拡充：NEC

日本電気株式会社（以下　NEC）は、企業の"働き方改革"を推進するRPA (Robotic Process Automation) (注1)の導入や運用を支援する製品として、現状の業務を可視化する「働き方見える化サービス」(注2)を強化するとともに、...
人事辞典

過労死ラインとは――時間外労働時間の長さや、長時間労働のリスクを解説

過労死ラインとは、病気や死亡に至るリスクが高まる時間外労働時間のことをいい、労働者に発症した脳・心臓疾患を労災認定する上での基本的な考え方として厚生労働省が示した「脳・心臓疾患の認定基準」を指します。脳血管疾患や虚血性心疾患は、加齢、食生活、生活環境...
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契約社員含め9連休実現へ　福井コンピュータHD

福井コンピュータホールディングス(株)（福井県福井市、林治克代表取締役社長）は、月～金曜日の5日連続で年次有給休暇取得を促す「Week Off制度」を導入した。現在、年平均8～10日の年休取得日数を伸ばしたい考え。新制度は、契約社員も含む社員500人...
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導入率6割の「働き方改革」で、「導入前に戻りたい」はわずか7.2％。空いた時間で半数が新しいことにチャレンジ。一方、まっすぐ帰宅できないフラリーマンが1割も～『ワンダ働き方改革実態調査 第1弾』：アサヒ飲料

アサヒ飲料株式会社（本社 東京、社長 岸上 克彦）が展開する缶コーヒーの「ワンダ」では、2016年から本格導入されている「働き方改革」に関して、一般企業で働く20代〜60代の男女1万人を対象とした実態調査を行い、今回第1弾として発表します。主な調査結...
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仕事と子育ての両立のためのドコモショップ運営代理店向け保育施設開設支援施策を開始～保育施設開設にかかる初期費用の一部を支援：NTTドコモ

株式会社NTTドコモ（以下、ドコモ）は、ドコモショップで働くスタッフの支援を目的として、ドコモショップ運営代理店（以下、運営代理店）に向けた保育施設開設の支援施策（以下、本施策）を、2018年4月1日（日曜）より開始いたします。 本施策は、子育てをし...
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“働き方改革部”新設し残業減へ　バンドー化学

産業用ベルト大手のバンドー化学(株)（兵庫県神戸市、吉井満隆代表取締役社長）は、4月に「働き方改革部」を新設する。1人当たり月平均20時間の残業時間を1年で2時間ずつ減らしていき、5年後に10時間とすることが目標。残業を減らすための対策や、減らした残...
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休日・休暇取得ルール改善への要望が9割超に。「副業・兼業の許容」は40代男性、「長時間労働対策」は20代男女が導入希望～『働き方改革に関する意識調査』：ビッグローブ

BIGLOBEは、長時間労働対策や副業をはじめとする「働き方改革に関する意識調査」を実施しました。本調査は、インターネットを利用する方のうち、スマホを所有する全国の20代～50代で一都三県に住んでいる社会人男女800人を対象にアンケート形式で実施しま...
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労働基準監督署に「労働時間改善指導・援助チーム」を編成～新たに「労働時間相談・支援コーナー」を設置し、労働時間などの相談に対応（厚生労働省）

厚生労働省では、4月1日から全国の労働基準監督署に、働く方々の労働条件の確保・改善を目的とした「労働時間改善指導・援助チーム」を編成します。 このチームは二つの班で編成されます。「労働時間相談・支援班」では全国の労働基準監督署内に「労働時間相談・支援...
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残業が激減！リバウンドなし！本気でやれば、こんなに変わる～『働き方改革　生産性とモチベーションが上がる事例20社』(小室 淑恵：著)毎日新聞出版より発刊

毎日新聞出版株式会社は、小室 淑恵：著『働き方改革 生産性とモチベーションが上がる事例20社』を刊行しました。 残業時間25％減、売上５億円アップの会社も！長時間労働を見直したことで、飛躍的に業績を上げた企業の具体的事例とノウハウを紹介。2018年1...
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企業の働き方改革を支援する人事・総務部門向けBPOサービスを販売開始～日立グループでの実績を生かし、総合経費管理システムとAI、RPAを組み合わせて提供：日立システムズ

株式会社日立システムズ(代表取締役 取締役社長：北野 昌宏、本社：東京都品川区／以下、日立システムズ)と、株式会社日立マネジメントパートナー(代表取締役 取締役社長：矢吹 忠男、本社：東京都台東区／以下、日立マネジメントパートナー)は、企業の働き方改...
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2018年4月から本格化する無期雇用転換、「前向きに検討」は2割、6割は「条件により検討」～『派遣スタッフの働き方改革および労働関連法に関する実感調査』：ヒューマンリソシア

ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で人材サービス事業を運営するヒューマンリソシア株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：御旅屋　貢）は、政府による働き方改革の推進をはじめとした労働環境の変化や、労働契約法による5年無期転換ルール、労働者...
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深夜労働実施者を対象とした11時間の勤務間インターバル導入。キャリア開発のための休職・短時間勤務の導入などを発表～『2018年春季交渉回答について』：日立製作所

株式会社日立製作所は、3月14日「2018年春季交渉回答について」の文書を発表しました。 1. 回答の背景今回の交渉においては、経営を取巻く情勢の不確実性が継続している中、将来の固定的なコストの増加につながる賃金水準の改善には慎重にならざるを得ません...
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残業時間の上限規制への見解は48％が賛成、40％が反対。経営に「支障が出る」と58％の企業が回答～『企業の「残業規制」意識調査』：エン・ジャパン

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』上でサイトを利用している企業の人事担当者を対象に「残業規制」についてアンケート調査を実施。67...
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働き方変革トライアルオフィスのためのレンタルサービス「TrendRent（トレンドレント）」を拡充～新品家具を中心に約40,000点のバリエーションから試験導入可能：内田洋行

株式会社内田洋行（本社：東京都中央区、代表取締役社長：大久保 昇、以下内田洋行）は、企業の働き方変革の取組みのなかで、多様な働き方をトライアルするために、オフィスを構築するためのファニチャー類やICT製品等のレンタルサービス「TrendRent（トレ...
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経営者も働き方改革が必要！？ 四人に一人の経営者が1日、11時間以上働いている～『エグゼクティブの働き方改革、その＜理想＞と＜現実＞に関する意識調査』：経営者JP

エグゼクティブ向けの転職・キャリア支援サービスを展開する株式会社 経営者JP（本社：東京都渋谷区 代表取締役社長・CEO 井上和幸）は、管理職以上のエグゼクティブに対して「働き方改革、その＜理想＞と＜現実＞」 の実態を調査いたしました。当社とお付き合...
人事辞典

フラリーマン

「フラリーマン」とは、仕事を終えて会社を出た後、ふらふらと飲食店や娯楽施設などに寄り道してから帰路につくサラリーマンのことを言う造語です。社会心理学者の渋谷昌三さんが、2007年に著書の中で、家庭に居場所を見出せず、まっすぐ帰宅しない勤め人のことをフ...
人事辞典

ギグ・エコノミーとは――意味と定義、海外も含めた最近の動向をわかりやすく

「ギグ・エコノミー（Gig Economy）」とは、インターネットを通じた単発の仕事でお金を稼ぐといった働き方や、そうした仕事でお金が回っている経済のことをいいます。「ギグ（gig）」とは、ライブハウスなどでギタリストやサックスの演奏者が、ゲストとし...
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「介護のミライ～高校生バイトプロジェクト～」を全国のデイサービス等の介護施設において開始～介護現場の働き方改革を推進：ツクイ

株式会社ツクイ（本社：神奈川県横浜市港南区、以下「ツクイ」）は、介護現場の働き方改革推進の一環として「介護のミライ～高校生バイトプロジェクト～」を全国のデイサービス等の介護施設において開始いたします。 介護業界を取りまく環境は、高齢化に伴う介護サービ...
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独自技術で多種多様な情報と知識の利活用を実現する新サービスを4月から順次提供。専門業務までも効率化～AI・IoT時代における富士ゼロックスの価値提供戦略：富士ゼロックス

富士フイルムグループの富士ゼロックス株式会社（本社:東京都港区、社長:栗原 博）は、新たな価値提供戦略「Smart Work Innovation（スマートワーク・イノベーション）」を策定、AI（人工知能）およびIoT（Internet of Thi...
記事

人事オピニオンリーダー座談会｜人事が変われば、会社も変わる。 人生100年時代に求められる「チェンジドライバー」としての人事とは

「人生100年時代」の到来により、人々の働き方やライフスタイルが、大きく変化しようとしています。企業においては、AIやビッグデータの活用がさらに進んでいくでしょう。さまざまな文脈で取り上げられる「働き方改革」の成否も注目されています。大きな変化の波に...
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