「健康経営」関連のコンテンツ

2017年に週休3日制を試験的導入～夏季の5週間将来的な本格導入の検証として：サタケ

株式会社サタケ（本社：広島県東広島市西条西本町2-30、代表：佐竹利子）は、ワーク・ライフ・バランス推進の観点から、2017年7月～8月に週休3日制を試験的に実施する計画です。サタケはこれまで、福利厚生の向上やワーク・ライフ・バランス推進の観点から...

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企業・健保組合等の健康づくりに向けた「インセンティブ業務」を代行。『健康ポイント事業』本格展開：ベネフィットワン･ヘルスケア

ヘルスケア関連事業を手がける株式会社ベネフィットワン・ヘルスケア（本社：東京都新宿区、代表取締役社長鈴木雅子）は、全国の企業及び健康保険組合・国民健康保険等の保険者（以下、保険者）に対して、健康活動や健診結果に応じてインセンティブを付与する『健康ポ...

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企業従業員の健康改善支援サービス創出への取り組み～経済産業省実証事業「ウェアラブル機器等を活用した管理栄養士伴走による健康改善プロジェクト」の開始：みずほ情報総研

株式会社エス･エム･エス（本社：東京都港区、代表取締役社長：後藤夏樹、以下「エス・エム・エス」）、みずほ情報総研株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：西澤順一、以下「みずほ情報総研」）、株式会社みずほ銀行（本店：東京都千代田区、頭取：林...

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業界初！企業の「健康経営」をサポートする、自動販売機とスマートフォンを連動させたポイントサービスを開発～買って、歩いて、貯めて、トクホ飲料と交換できる：サントリー食品インターナショナル

サントリー食品インターナショナル(株)は、自動販売機とスマートフォンアプリを連動させ、企業の「健康経営」をサポートするポイントサービス「サントリー GREEN＋（グリーンプラス）」を自動販売機業界で初めて開発し、今秋より順次導入します。「サントリー...

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IoTを活用して社員の健康管理・増進を促進～「パーソナルカラダサポート」と「スマート体組成計」を全社員に提供：ソフトバンク

ソフトバンク株式会社は、社員とその家族の健康管理・増進を目的に「パーソナルカラダサポート」および「スマート体組成計」を2016年8月以降順次全社員に無償提供します。「スマート体組成計」は体重、体脂肪率、BMI、基礎代謝などの健康に関わる数値を管理で...

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職場における健康づくりに取り組む企業を募集しています！～取組企業には、無料で産業保健に詳しい保健師や管理栄養士等の専門職によるサポート（東京都福祉保健局委託事業）

○東京都では、日常生活の長時間を過ごす職場における健康づくりの取組を推進しており、今年度「東京都職域健康づくり推進事業」を実施します。○本事業では、中小企業の健康づくりを支援するため、取組企業に産業保健に詳しい保健師や管理栄養士等を派遣し、アドバイス...

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企業の「健康経営」をサポート、産業医サポートサービスをスタート～嘱託産業医のアウトソーシング・産業医、ストレスチェック面接指導医のご紹介：エムステージ

医師と医療機関をつなぐ人材サービス事業を手がける株式会社エムステージは、「M　STAGE産業位サポートサービス」を開始いたしました。 ■サービス内容産業医ご紹介サービス：専属・嘱託産業医を全国11支社のネットワークからご紹介。都市圏以外も多数ご登録頂...

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自分の会社が、従業員の「健康に配慮している」と思う人は28％、「健康づくりにもっと取り組むべき」と思う人は45％～『健康づくりへの企業の取り組みに対する従業員の意識』：第一生命経済研究所

第一生命保険株式会社（社長渡邉光一郎）のシンクタンク、株式会社第一生命経済研究所（社長矢島良司）では、従業員数300人以上の民間企業に勤める正社員20～59歳の男女1,000人に対して、従業員の健康づくりへの勤務先の取り組みに関するアンケート...

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60代前半層の継続雇用の雇用形態は「嘱託・契約社員が6割。60代後半層の雇用確保には、健康確保の取組みが必要～『高年齢者の雇用に関する調査(企業調査)』：JILPT

労働政策研究・研修機構（JILPT）では、高年齢者の雇用に関する調査(企業調査)を実施しました。このほど、調査結果がまとまりましたので公表いたします。【調査結果のポイント】＜60代前半層(60歳以上64歳以下)の継続雇用の雇用形態は「嘱託・契約社員...

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健康経営を総合的に支援する「ウェルネスワークスタイル」を提供開始～健診結果や生活習慣データを収集・分析するサービスを統合：伊藤忠テクノソリューションズ

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（代表取締役社長：菊地哲、本社：東京都千代田区、以下：CTC）は、従業員の健康に積極的に関与する健康経営を支援するソリューション「ウェルネスワークスタイル」を開始します。従業員の健康状況の可視化・分析、事後措置...

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従業員向け「健康イキイキ月間」を開催～従業員の「健康増進・健康に対する意識向上」を推進。マルイグループの「健康経営」に向けた取組み：丸井グループ

株式会社丸井グループ（本社：東京都中野区､代表取締役社長：青井浩）は、この度、当社グループ従業員の「健康増進・健康に対する意識の向上」をはかるため、6月の1ヵ月間を「健康イキイキ月間」と位置づけ、さまざまな健康に関する活動をすすめてまいります。 ■丸...

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世界15カ国中、日本の職場の「ウェルビーイング」に対する満足度が最も低い～世界における職場でのウェルビーイングに関する『2016年度Edenred-Ipsos Barometer調査』結果：バークレーヴァウチャーズ

身体的、精神的、社会的に良好な状態であることを表す職場の「ウェルビーイング」と、従業員の会社への貢献、そしてもたらされる会社の業績向上の間には相関関係があると考えられ、優秀な人材の確保や保持のためにも、ウェルビーイングへの取り組みに対する重要性が増し...

人事辞典

ロコモティブ・シンドローム

「ロコモティブ・シンドローム」（locomotive syndrome）とは、骨や関節、筋肉、軟骨など運動器の衰えや障害により、立つ・歩くといった機能が低下し、介護が必要な状態、あるいは要介護のリスクが高まる状態をいい、日本語では「運動器症候群」と訳...

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日本では社員の61％以上が外の飲食店で30分以上の昼食時間をかけている～日本を含む世界14ヵ国で『「アイディアル･ミール(理想的な食事)」に関する調査』を実施：バークレーヴァウチャーズ

フランス人と比較して、日本人が昼食にかける時間はどのくらいでしょうか。昼休みに対する考え方は各国によってどう異なるでしょうか。従業員はどのような場所で食事をする傾向があるでしょうか。食事は健康のため、あるいは楽しみのために摂っているのでしょうか。仏E...

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タイ国における健康的で幸せな職場づくりの実現に向け～Marimo5 Co., Ltd. がタニタタイランドを運営する Central Trading Co., Ltd. と戦略的業務提携に関する覚書を締結

Marimo5 Co., Ltd. (以下Marimo5) と Central Trading Co., Ltd. (以下CMG) はタイ国における健康的で幸せな職場づくりの実現に向けた戦略的業務提携に関する覚書を2016年3月21日（月）に締結しま...

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“仕事と食生活のバランス”＝「ワーク・フード・バランス」を大切にする社会を創る！『ワーク・フード・バランス改善プロジェクト』始動！～おかん

従業員向け福利厚生サービスとして、いつでも健康的な食事が楽しめる“ぷち社食サービス『オフィスおかん』”を運営する株式会社おかん（本社：東京都渋谷区、代表取締役 CEO：沢木恵太）は、本日3月28日（月）から、社会人の“仕事と食事のバランス”＝「ワーク...

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制約を超えた働き方へ「社外チャレンジワーク」「社内ダブルジョブ」制度制定。兼業容認へ～ロート製薬：新CI「NEVER SAY NEVER」制定。更なる健康経営を目指す「健康経営推進グループ」設立

ロート製薬株式会社（本社：大阪市、社長：吉野俊昭）は、新しいCI（コーポレートアイデンティティ）「NEVER SAY NEVER」を制定いたします。ロート製薬は様々な新しいチャレンジをしてまいりました。「目薬」や「肌ラボ」、「Obagi」、「和漢箋」...

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助成金活用可能な【企業向け農業体験研修】開始～農業支援を手掛けるはたけの教室が、畑での農作業と座学を通じた社員研修事業を開始～

農業支援を手掛ける、一般社団法人はたけの教室（所在地：東京都墨田区、代表理事：萩部健次）は、畑での農作業を通じた社員研修事業を2015年3月7日（月）より開始します。「企業向け農業体験研修サービス・健康社員作り」健康社員、健康経営の育成に取り組む企業...

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独自のセンシング技術を使った、心拍情報を測定するオフィスチェア型センサーを開発～次世代オフィス環境の実現に向けた調査を開始～ダイキン工業

ダイキン工業株式会社は、人に負担をかけずに生体情報を測定する独自のセンシング技術『Airitmo（エアリトモ）』を応用し、座っているだけで心拍情報を測定できるオフィスチェア型センサーを開発しました。このたび、三菱地所株式会社が東京・大手町にオープンす...

人事辞典

オフィスポ

「オフィスポ」とは、オフィスで簡単な運動や体操、スポーツをして気分転換をはかり、健康増進や仕事の効率向上につなげようとする取り組みのことで、文部科学省の委託事業「若者のスポーツ参加機会拡充を通じた地域コミュニティ活性化促進事業」の一環として始められた...