「新卒採用」関連のコンテンツ

「2025年卒対象のインターンシップ」に関して調査

インターンシップの広報開始・開催時期を「前倒しする」と回答した企業が6割に迫る。「学生の動きが年々早まっているので、早く動かないと採用できない」の声株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、インターネットアンケートを実施...

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「2024年卒採用」に関して調査

2024年卒採用は「難易度が高い」と回答した企業が8割を超える。「プレエントリー数も、選考参加者数も、前年より大きく減っている」「既に内定を持っている学生が多い」の声株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、インターネッ...

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新卒採用支援サービス市場に関する調査を実施（2023年）

2021年度の新卒採用支援サービス市場規模は前年度比4.9％増の1,225億5,000万円～2021年度は、企業の新卒採用意欲の回復に伴う需要拡大によって当該市場は再び拡大基調に～株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越孝）は、国内の新卒採用支援...

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【24卒最新調査レポート】内定承諾の鍵は早期接触にあり！内定・内定承諾調査レポート

新卒スカウトサービス『iroots』を利用している2024年卒業予定の大学生／大学院生に、内定・内定承諾状況についてのアンケート調査を実施し、735名から回答を得ました。【TOPICS】・2023年5月時点の内定率は約8割・内定者の約5割がすでに内定...

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就職プロセス調査（2024年卒）「2023年5月1日時点内定状況」

就職内定率は65.1％で、4月1日時点に比べ16.7ポイント増加。内定取得企業数の平均は2.16社で、前年と比べ0.17社多い株式会社リクルート（本社：東京都千代田区代表取締役社長：北村吉弘）のより良い就職・採用の在り方を追究するための研究機関・...

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25卒対象「キャリア形成」について調査

キャリアは「自身で主体的に選択したい」と回答した学生が6割を超える。「その時々の自身の関心や優先したいことに応じて、キャリアを築いていきたい」の声株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2025年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インタ...

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2024年卒大学生活動実態調査（4月）

63.4%の学生が“福利厚生”について勤務地・仕事内容・給料などと同程度の関心あり。一方で、福利厚生の詳細を知りたいときに「企業に直接確認しづらい」という回答が7割以上株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：土屋芳明）は、2...

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「内々定の獲得状況」をテーマに調査

2024年卒学生の4月末時点の内々定率は＜64.3％＞。約4分の１の学生が「内定（内々定）を獲得し、就活を終了」と回答。株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2024年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、就職活動に関するインターネットア...

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就職活動状況や意識に関する調査

5月1日時点の内定率は70.2％～キャリタス就活2024 学生モニター調査（2023年5月）株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2024年3月卒業予定の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含む）を対象に、5月1日時...

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新卒採用でも強まる“ジョブ型”傾向。約6割の企業が「職種別採用」を実施

人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤亮三、以下ヒューマネージ）は、2024年3月卒予定の大学生・大学院生を対象とした企業の新卒採用に関...

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「採用計画」に関して調査

経験者(中途)採用と、新卒採用の割合は、「5:5」が21.8％で最多。5社に1社は、同割合で採用を予定。約4割の企業が、前年度より経験者(中途)採用人数を増やす計画株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、インターネット...

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2024年卒対象「プレエントリー・選考参加」について調査

「選考参加社数は10社以下」と回答した学生が8割を超える。「本当に入社したい企業に絞って選考を受けている」の声。選考に参加する企業を絞りこむ傾向が強まる株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2024年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、...

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2024年卒対象「自身の成長」について調査

就職活動において、「自分自身が成長できそうか」を重視する学生が8割に迫る。「終身雇用が当たり前ではないので、成長し続けることが必要だと思う」の声株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2024年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インター...

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2024年卒大学生就職意識調査

コロナ禍で影響を受けた「ホテル・旅行」「鉄道・航空」などの業種を志望する学生が前年より増加。企業選択のポイントは「安定性がある」が5年連続で最多。一方で、大手企業志向が2年連続半数を割り、「大手企業＝安定」のイメージは薄れる結果に株式会社マイナビ（本...

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2024年卒学生就職モニター調査 3月の活動状況

3月の就活費用は平均1万2,782円。交通費・宿泊費は前年より3,343円増加。転勤がある企業に「就職したくない」「できるだけ避けたい」学生は35.1%株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：土屋芳明）は、2024年卒業予定...

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入社後の配属に関する状況（3月卒業時点調査）

3月卒業時点で、入社後の配属先が確定している学生は46.5％そのうち配属意図について説明があった学生は59.9％株式会社リクルート（本社：東京都千代田区代表取締役社長：北村吉弘）のより良い就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究...

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新卒内定者のフォローを効率的におこなえるサービス「WEBCAS 内定者フォローパッケージ」を発売

自社開発システム「WEBCAS（ウェブキャス）」と「WOW engage（ワオエンゲージ）」を通して、企業のマーケティングとカスタマーサクセスにおけるコミュニケーションの課題解決を支援する株式会社WOW WORLD（ワオワールド／本社：東京都品川区、...

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2024卒対象　「人事担当者とのコミュニケーション」についてのアンケート

4人に1人が「人事担当者は本音で話してくれていないと感じる」と回答。「良いところだけでなく、伸ばしていくべき点も話してくれる人事担当者は信頼できる」の声株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2024年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、...

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2024年卒就職プロセス調査

3月時点でのインターンシップ等の参加割合は約9割株式会社リクルート（本社：東京都千代田区代表取締役社長：北村吉弘）のより良い就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：栗田貴祥）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学...

人事辞典

新卒採用とは—中途採用との違い、選考スケジュールを解説

新卒採用とは、企業が大学を卒業して間もない学生を採用する活動のことです。一般的には、卒業の一年前から企業が採用活動、学生が就職活動を行い、選考ののちに企業が学生に内定を出し、学生が卒業後に入社する流れとなります。