「女性活躍推進」関連のコンテンツ

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女性研究者の持続的な育成と活躍推進に向け、大阪大学、医薬基盤・健康・栄養研究所との連携を開始～「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引型）」に採択：ダイキン工業

国立大学法人大阪大学（以下、大阪大学）、国立研究開発法人医薬基盤・健康・栄養研究所（以下、医薬健栄研）、ダイキン工業株式会社の3者は、このたび、文部科学省が実施する平成28年度科学技術人材育成費補助事業「ダイバーシティ研究環境実現イニシアティブ（牽引...
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若者、女性の活躍を推進する企業による合同企業説明会『しごと応援フェア2016』を5日間開催（大阪市主催）：学情

株式会社学情では、大阪市市民局から委託を受け、就職を目指す新卒および34歳以下の若者や、子育てや家庭と両立しながら働きたい女性をサポートする「若者就業支援プログラム(わかものキャリアデザインOSAKA)」と「女性向けキャリアサポート事業(Woman ...
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女性管理職割合は平均6.6％で前年比0.2ポイント上昇。女性の活用・登用状況、企業の1割超が社外人材も視野に入れる～『女性登用に対する企業の意識調査』：帝国データバンク

生産年齢人口の減少や共働き世帯の増加などもあり、職場における女性の存在感の高まりがみられるなか、政府は女性の活躍促進を成長戦略の重要政策と して打ち出している。また、企業においては新しい視点の取り入れや男性の働き方改革としても位置付けられるなど、人手...
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フルタイム長期以外で専門スキルを活かす新しい働き方「フレキシブルキャリア」サービス開始～週4日・1日6時間など、多様な働き方を支援。一億総活躍社会へ。女性活躍推進に貢献：テンプスタッフ

総合人材サービスのパーソルグループで人材派遣・アウトソーシング事業を手掛けるテンプスタッフ株式会社（本社:東京都渋谷区、代表取締役社 長:和田孝雄）は、個人一人ひとりのライフスタイルやライフステージに合わせた多様な働き方を支援すべく、2016年7月よ...
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サロンスタッフ採用にウェブ面接を導入～女性のワークスタイル多様化を受け、時間や場所にとらわれない採用活動を実現：ミュゼプラチナム

株式会社ミュゼプラチナム（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：沼田英也）は、当社が運営する美容脱毛サロン「ミュゼプラチナム」のスタッフ採用活動において、タレンタ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：石橋慎一郎）の提供するウェブ面接プラットフォ...
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もっと女性が活躍できる建設業の実現に向けて～『女性活躍支援に取り組む地域ネットワーク事例集』を作成しました（国土交通省）

国土交通省では、建設業における女性活躍を推進するため、平成27年度に「『もっと女性が活躍できる建設業』地域協働推進事業」を創設し、建設業で活躍する女性をサポートする地域の取組を応援してきました。今般、これまで支援対象としてきた取組について、テーマ別に...
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男性の育児休業取得者割合は過去最高の2.65％。管理職に占める女性の割合は、課長相当職以上（役員含む）で 11.9％～『平成27年度雇用均等基本調査』の結果を公表します（厚生労働省）

厚生労働省は、このたび、「平成27年度雇用均等基本調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。 「雇用均等基本調査」は、男女の均等な取扱いや仕事と家庭の両立などに関する雇用管理の実態把握を目的に実施しています。平成27年度の調査では、全国の企業と...
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男性の57.3％、女性の63.2％が有給休暇を取得することにためらいを感じている～子育て世代の年次有給休暇の取得意識『子どもがいる正社員の休暇に対する意識調査』より：第一生命経済研究所

第一生命保険株式会社（社長 渡邉 光一郎）のシンクタンク、株式会社第一生命経済研究所（社長 矢島 良司）では、全国の20～59歳の男女1,400人に対して「子どもがいる正社員の休暇に対する意識調査」を実施しました。この中から、配偶者も自分も正社員とし...
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女性の再就業のための体験型プログラムで日本女子大学と協働～女性のキャリア構築を積極的に支援。今年で3回目の実施、過去2年間で計30名が受講：西友

合同会社西友は、日本女子大学リカレント教育課程（＊1）と同大学現代女性キャリア研究所（＊2）の女性の再就業のための体験型プログラム「セルフリーダーシップ・プログラム」（2016年8月30日～9月7日実施予定）を今年も支援いたします。西友が同プログラム...
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中小企業の女性活躍推進。現状課題の分析と行動計画の策定をサポート～厚生労働省『中小企業のための女性活躍推進事業』6月開始：パソナ

株式会社パソナ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長COO 佐藤司）は、厚生労働省から『中小企業のための女性活躍推進事業』を受託し、中小企業に対して、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定や「えるぼし（※）」認定の取得に向けた支援を6月から全...
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直属の上司が女性の場合、女性の意識にポジティブな影響～『ヘイズ　女性活躍推進に関する世界25カ国意識調査』：ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン

グローバル人材紹介会社ヘイズはこの度、世界25カ国、11,500人を対象にした女性活躍推進に関する意識調査を実施しました。日本では430人が回答しており、主な項目として、「同一労働同一賃金」「機会均等」「自己アピール」「昇進意欲」などの項目で男女別の...
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自社運営の企業内託児スペース「WithKids」開設決定～自社運営だから実現する理想の育児環境を提供。社員自らが考える、新しい会社保育のカタチ：ワークスアプリケーションズ

株式会社ワークスアプリケーションズ（本社：東京都港区、代表取締役最高経営責任者：牧野正幸、以下 ワークス）は、社員の就業意欲を尊重し、一人ひとりが存分に能力を発揮し働き続けられる環境を提供するため、本社内に自社運営の企業内託児スペース 「WithKi...
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全体の半数以上の企業で「人員が不足している」、昨年調査より不足の割合が上昇。求める人材は、「一定のキャリアを積んだミドル人材」～『人手不足等への対応に関する調査結果』：日本商工会議所

日本商工会議所（三村明夫会頭）はこのほど、「人手不足等への対応に関する調査結果」を取りまとめました。毎年、「最低賃金引き上げの影響に関する調査」を行っており、その付帯調査として、昨年に引き続き人手不足等についての影響を把握するために、全国の2,405...
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「未来の働き方トライアル」で見出した、全ての社員がスムーズに在宅勤務を行うための実践的なヒントを公開： Women Willプロジェクト

テクノロジーを活用した柔軟な働き方で女性の社会進出を支援するプロジェクト Women Will は、2015 年より柔軟で効率の良い働き方を実現するための課題の把握や実践に取り組む「未来への働き方コンソーシアム」を主催し、パートナーである広島県庁、K...
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保育士の資格を持ちながら、保育士として働いていない「潜在保育士」の就職を支援。不安解消セミナーや保育園の見学・体験・紹介など～『リビング保育士』スタート：サンケイリビング新聞社

保育士の資格を持ちながら、一度も働いたことがない、若い時に働いたがやめてそのまま復職していない、「そんな潜在保育士さんに働いてほしい」、「待機児童を持つお母さんの支援をしてほしい」と、サンケイリビング新聞社が新しい事業「リビング保育士」を首都圏でスタ...
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女性の能力を発揮させるための取組や仕事と育児・介護との両立を支援する取組を行う企業を表彰～平成28年度「均等・両立推進企業表彰」の候補企業を募集（厚生労働省）

厚生労働省では、6月1日から、平成28年度「均等・両立推進企業表彰」の候補となる企業の公募を開始します。 この表彰は、職場で女性の能力を発揮させるための積極的な取組(ポジティブ・アクション)や、仕事と育児・介護との両立を支援する取組を行い、他の模範と...
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女性活用やシニア雇用、職場のダイバーシティ推進に対応～eラーニングライブラリ新コース『多様な働き方を考えるダイバーシティ実践コース』開講：日本能率協会マネジメントセンター

株式会社日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長：長谷川隆、中央区、以下JMAM[ジェイマム])は、オンラインで学べる法人企業向け教育ツール　eラーニングライブラリ（※1）の新コースとして、5月25日から『多様な働き方を考えるダイバーシティ実...
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女性にフラれる条件を公開！長時間労働が当たり前な会社は嫌われる？！「優秀な女性社員の定着」を阻む要因は低い年収や長時間労働前提の組織風土にあった～『働きたくない会社の条件』調査：ビースタイル

「これからの転職。」（運営会社：株式会社Shift（ビースタイル・グループ）東京都新宿区：代表水澤直人）の研究機関である「これからの転職。研究所」は、首都圏に勤務するキャリア女性（27才～33才）に『働きたくない会社の条件』についてアンケートを実施い...
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ものづくり産業における労働生産性の向上と女性の活躍促進に向けた課題や今後の方向性を提示～『平成27年度ものづくり基盤技術の振興施策』（ものづくり白書）を閣議決定（厚生労働省）

政府は5月20日、「平成27年度ものづくり基盤技術の振興施策」（「ものづくり白書」）を閣議決定し、国会に報告しました。  「ものづくり白書」は、「ものづくり基盤技術振興基本法」第8条に基づき国会に毎年報告する年次報告書で、政府がものづくり基盤技術の振...
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