「メンタルヘルス」関連のコンテンツ

ジャパンEAPシステムズ、秦野市・秦野商工会議所と共同し、地域で働く労働者のメンタルヘルス状況を調査

株式会社ジャパンＥＡＰシステムズ（本社：東京都新宿区，代表取締役：新貝憲利）は、2010・2011年度の二期に渡り、神奈川県秦野市・秦野商工会議所と協力し、秦野商工会議所の会員企業を対象としたストレスチェックを実施いたしました。本調査は、秦野市の自...

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採用適性検査「アドバンテッジインサイト」をバージョンアップ、12月1日より提供開始～「EQ（感情知能）」「ストレス耐性」を測定、検査時間を最大約40％短縮～

メンタルヘルスケア対策、就業障がい者支援事業など先進的な人事ソリューションを提供する株式会社アドバンテッジリスクマネジメント（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越慎二、JASDAQ コード8769、以下ARM）は採用適性検査「アドバンテッジインサ...

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24時間なんでも相談のセーフティネット、新メンタルヘルスサービスを開発『トランプゲームメンタルチェック＆フォローサービス』を開始

～遊び感覚の手軽なメンタルチェックで、うつ時に見られる脳機能の低下を確認～企業向けメンタルヘルスサービスの株式会社セーフティネット（本社：東京都千代田区、代表取締役社長山崎敦、以下セーフティネット）は、遊び感覚で手軽にできるトランプゲームのような...

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アドバンテッジリスクマネジメント企業における長期休業者に関する実態調査

2011年1年間に発生した従業員の30日以上の休業原因、68％がメンタル疾患で最多～メンタル疾患の割合は微減傾向、メンタル対策の浸透が影響～メンタルヘルスケア対策、就業障がい者支援事業など先進的な人事ソリューションを提供する株式会社アドバンテッジリ...

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アドバンテッジリスクマネジメント企業のメンタルヘルス対策を支援する2つのWebサイトをオープン「メンタルタフネス強化支援」と「メンタルチェック義務化法案対策」

メンタルヘルスケア対策、就業障がい者支援事業など先進的な人事ソリューションを提供する株式会社アドバンテッジリスクマネジメント（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越慎二、JASDAQ コード8769、以下ARM）は企業の経営者・人事を主な対象...

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ピースマインド・イープ新組織調査「いきいき職場調査～ココロチェック80」を本格リリース～厚労省「新職業性ストレス簡易調査票」に準拠した新メンタルヘルス対策～

EAP（従業員支援プログラム）事業を手掛けるピースマインド・イープ株式会社(以下、当社)は、厚生労働省の研究事業成果物である「新職業性ストレス簡易調査票」に準拠した新組織ストレス調査ツール「いきいき職場調査～ココロチェック80」（以下、本サービス）を...

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従業員規模500名未満の中小規模企業・団体を対象としたメンタルヘルスケアサービス「アドバンテッジタフネス500」を2012年8月1日より本格的にサービスを提供開始

メンタルヘルスケア対策、就業障がい者支援事業など先進的な人事ソリューションを提供する株式会社アドバンテッジリスクマネジメント（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越慎二、JASDAQコード8769、以下ARM）は、従業員規模500名未満の中小規模企...

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平成24年度「全国労働衛生週間」を10月に実施（厚生労働省）

～心とからだの健康チェック　みんなで進める健康管理～厚生労働省では、10月1日（月）から7日（日）まで、「心とからだの健康チェック　みんなで進める健康管理」をスローガンに、平成24年度「全国労働衛生週間」を実施します。全国労働衛生週間は、労働者の健康...

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公益財団法人日本生産性本部メンタル・ヘルス研究所第34回メンタルヘルス大会 9月18日（火）に開催大会テーマ『「現場」視点に立つメンタルヘルスへの転換』

長引く不況から産業人の疲弊感はますます強くなり、多くの企業がそこで発生する不調者への対応に追われています。この状況の中で各企業では、自身の主体的な取り組みの他に、医療・心理関係の専門家による事業場外資源からのサポートが展開されています。そうした中で企...

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花王株式会社：ヘルスリテラシーの高い組織を目指す「健康経営」の取り組みとは

厚生労働省や経済産業省の推奨もあり、健康配慮への取り組みを進める企業は増えていますが、なかでも際だって先進的と評価されるのが花王株式会社の「健康づくり事業」です。企業健保との連携やPDCAサイクルの導入、健康状態の「見える化」など――同社人材開発部門...

人事辞典

組織社会化とは――意味と定義、取り組むメリットをわかりやすく

組織研究において、新しく組織に加わったメンバーが、組織の目標を達成するために求められる役割や知識、規範、価値観などを獲得して、組織に適応していくプロセスのことを「組織社会化」といいます。個人が組織に参入するときは、必ずこの組織社会化の過程を通過しなけ...

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アドバンテッジリスクマネジメント「厚労省メンタルチェック義務化」対応と、「エンゲージメント尺度」を同時開発

～メンタルヘルスケアサービス領域を大幅に拡大へ～株式会社アドバンテッジリスクマネジメント（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越慎二、以下ARM）は、新たにサービス内容及び対象領域を大幅に拡大いたします。＜背景・目的＞当社はこれまで主力サービスと...

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経験やスキルより「ストレス耐性」で採用する企業

中途採用での主な選考基準といえば、経験・スキル・意欲・人柄などが挙げられますが、今はそこに「ストレス耐性」が新たに加わろうとしています。近年注目されているのは、単に忍耐強いとか前向きであるといった「気持ちの問題」よりも、仕事のストレスに耐えられる精神...

人事辞典

健康経営

「健康経営」とは、米国の経営心理学者のロバート・ローゼンが提唱した概念で、企業の持続的成長を図る観点から従業員の健康に配慮した経営手法のことです。従業員の健康が企業および社会に不可欠な資本であることを認識し、従業員への健康情報の提供や健康投資を促すし...

人事辞典

リワークとは―会社に戻るための注意深い「リハビリ」

「リワーク」（Re-Work）とは、ある程度まで回復した休職中のメンタルヘルス不調者を対象に、復職に向けたウォーミングアップを行うことをいいます。いきなり職場へ戻って働きはじめるのではなく、専門の公的機関や医療機関などに通い、オフィスに似た環境で実施...

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保健同人社とヒューマネージ、メンタルヘルス支援分野で業務提携～「はたらく人がもっとも能力を発揮しやすい状態」をプロデュースする従業員支援プログラムをリリース～

株式会社保健同人社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：吉田行雄、以下保健同人社）と株式会社ヒューマネージ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：齋藤亮三、以下ヒューマネージ）はメンタルヘルス支援分野において業務提携を行うことで合意いたしましたの...

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ケーズインテリジェンス、ヒューマンタッチ、リヴァの 3社が、うつ病予防からリワークまで、包括的な支援で中小企業を無料サポートするサービス開始

社会保険労務士法人のケーズインテリジェンス（東京都新宿区、代表:小林京子）、メンタルヘルス支援会社の株式会社ヒューマンタッチ（千葉県船橋市、代表取締役:森川隆司）、そして復職支援を展開する株式会社リヴァ（東京都豊島区、代表取締役:伊藤崇） ...

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2012年これからどうなる!?「人事」と「人事部」～「人事部」に求められる役割と10の施策・キーワード（後編）

「前編」で示した方向性を受けて、この先「人事部」はどのように課題に取り組んでいけばいいのか、また、人事部の果たす役割の変化とともに注力すべき施策や、注目されるキーワードについて解説していく。

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人事の問題への対応、課題、求められる能力に関するアンケート

民間調査機関の労務行政研究所（理事長：矢田敏雄）は、人事担当者の仕事ぶりや課題への対応の実態を探るため、「人事担当者の仕事に関するアンケート」を実施。今回はその中から、問題・課題への対応、会社が直面している人事課題、人事担当者に求められる能力・スキル...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ