「キャリア」関連のコンテンツ

三井物産など大手企業20社が「キャリア大学」開設。大学1年生を対象に職業体験の場を提供。

大学1年生を対象とし、自社施設に招き職業体験の場を提供する「キャリア大学」が大手企業約20社共同で開設される。パナソニック、三井物産、三井住友銀行、日本マイクロソフト、日立製作所、野村ホールディングス、ＪＴＢ、資生堂などが参加。各社の仕事の模擬体験、...

人事辞典

ディレールメント

「ディレールメント」（derailment）とは、直訳すると「レール（rail）をはずれること」、転じてキャリアからの脱落要因を意味します。職務における成功者や高業績者（ハイパフォーマー）に共通の行動特性をコンピテンシーと呼ぶのに対し、ディレールメン...

ニュース

“外国人留学生・キャリアのための合同会社説明会”KANAGAWA　CAREER　EXPO　2013開催

外国人留学生・外国人キャリア向け“合同会社説明会”（KANAGAWA CAREER EXPO 2013）を、2月14日（木）11：00～17：00、横浜市の新都市ホール（横浜駅東口　横浜そごう9階）にて、株式会社かなしんサービス（代表取締役社長　髙...

記事

株式会社ノバレーゼ：お客様の喜びに自分の喜びを見出せる人材を育てたい　躍進企業は超“エンターテイナー”集団

ウエディングプロデュース・レストラン運営のノバレーゼは、わずか創業10年で売上高100億円を突破し東証一部上場も果たすなど、めざましい成長を遂げています。その躍進を支えているのは、「一に人材、二に人材、三、四がなくて五に人材」と掲げるほどの徹底的な“...

ニュース

PROPS プロトーク第3回「働き方・生き方・稼ぎ方」開催

PROPS プロトークは、建築や不動産という業界の枠にとらわれず、ITや社会起業など、土地と建物に関わるさまざまな分野の人達が共に語り合うトークイベントです。PROPS プロトークの第3回は、「働き方・生き方・稼ぎ方」をテーマに開催します。多様な働...

記事

現場管理職アンケートから見たこれからの管理職育成

民間調査機関の労務行政研究所（理事長：矢田敏雄）では、現場管理職の育成の方向性を探ることを目的として、現場管理職へのアンケートを実施。本記事では、その中から「仕事の能力が向上した時期と、役立った経験」「上司から受けた指導と、部下育成のため実践している...

人事辞典

キャリア・プラトー

「キャリア・プラトー」とは、組織内で昇進・昇格の可能性に行き詰まり、あるいは行き詰まったと本人が感じて、モチベーションの低下や能力開発機会の喪失に陥ることをいいます。「プラトー」（Plateau）は高原または台地の意味で、ここではキャリアの発達が高原...

記事

時期尚早な転職先の決断が、後悔へとつながった求職者のケース

転職を成功させる上で重要なのが、転職先の社風や仕事内容と自分との相性をじっくり見極めることでしょう。しかし、実際に転職活動を行っていると、早い決断を迫られることがあります。企業側が採用を急いでいる場合や、求職者側が経済的な事情で早く働きたいと焦ってい...

記事

私傷病により通院する労働者のための「治療休暇制度」導入の実務

長期通院治療の必要な疾患であり、今や日本人の２人に１人が罹患するがんという病気を念頭におき、労務管理の観点からも有効な制度となりうる「治療休暇制度」について紹介します。

記事

仕事の悩みを抱える社員は90％以上企業は社員のキャリアをどう支援していくのか

日本社会の少子高齢化、経済のグローバル化の背景の中、M&Aやリストラクチャリングの増加や従来型のキャリアパスの変化、成果・能力主義の浸透などの環境変化により、個人の生き方、働き方は多様化しています。そして、その多様化した個人を組織に活かす仕組みとして...

ニュース

ビー・スタイル調査、結婚・出産でここまで変わる女性の仕事観！独身時代は「自己成長」、結婚したら「家庭との両立」

主婦に特化した人材サービスを展開する株式会社ビー・スタイル（本社：東京都新宿区代表取締役：三原邦彦）は、女性の仕事選びが、結婚・出産をきっかけにどのように変化するのかをテーマにアンケート調査を実施しています。今回は『価値観』の変化についてご報告いたし...

ニュース

リクルートマネジメントソリューションズ管理職思考者の意欲は昇進可能性に左右される～「昇進見込みの低さがキャリアの停滞感や意欲低下に及ぼす影響」を発表～

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥本英宏）は、弊社研究機関である組織行動研究所サイトにて「昇進見込みの低さがキャリアの停滞感や意欲低下に及ぼす影響(3)～個人と組織の関係...

人事辞典

キャリア・アンカーとは―「ゆずれないもの」の重要性

「キャリア・アンカー」とは、アメリカの組織心理学者エドガー・H・シャイン博士によって提唱されたキャリア理論の概念。個人がキャリアを選択する際に、自分にとって最も大切で、これだけはどうしても犠牲にできないという価値観や欲求、動機、能力などを指します。船...

ニュース

日本マンパワーが、新入社員のキャリア意識について業界最大規模の調査実施

～新入社員が最も大事にしたい価値観は2年連続「人の役に立てること」昨年比5.8Pt大幅アップ～日本マンパワーが新入社員のキャリア意識について業界最大規模の調査実施株式会社日本マンパワー（東京都千代田区神田東松下町47-1、代表取締役：加藤智明）は、昨...

ニュース

インテリジェンス、転職サービス「DODA（デューダ）」転職経験者の「いい転職」かなえた声を届ける　特設サイトを公開開始

「一生をかけられる仕事とはなんだろう。思った時からあなたが始まる。」株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役　社長執行役員：高橋広敏）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は「いい転職」をかなえた声を集めた特設サイトを、本...

記事

企業の選考基準は「学歴重視」？

中途採用の場合、学歴よりもキャリアを重視した選考が行われるというイメージが強い。しかし、最近の書類選考の結果を見ていると「学歴でふるいをかけているのでは？」としか思えないことがよくある。その理由とは――。

ニュース

『2011年マイコミ新入社員意識調査～3ヵ月後の現状～』を発表

今年の新入社員 4月に比べ「仕事優先からプライベート優先」に意識が変化～ 30歳時点での理想の年収は400・500万円台が5割超～株式会社毎日コミュニケーションズ＜以下、マイコミ＞（本社：東京都千代田区、社長：中川信行）は、2011年4月入社の...

ニュース

アイティメディア、「＠IT自分戦略研究所　読者調査」を実施ソーシャルサービス関連企業への“転職潜在層”は40％以上

～＠IT自分戦略研究所、2011年度のITエンジニア転職意識調査結果を発表～アイティメディア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：大槻利樹）は、2011年5月17日から6月5日までの期間、ITエンジニアを対象とした「＠IT自分戦略研究所　読...

記事

株式会社ホテルオークラ東京：“和”を重んじる、ホテルオークラ東京の人材開発とは?

ホテルビジネスが心のビジネスである以上、顧客に上質なホスピタリティを提供できる“人材”こそが、最大の付加価値。今回は、日本のホテル御三家の一角、「ホテルオークラ東京」管理部長の糸正弘さんに、サービスの第一線で活躍できるプロフェッショナル人材の探し方・...

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ