管理職の検索結果 | 『日本の人事部』

「管理職」の時間外労働と管理監督者の基準について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 8, 2021 ... 労働基準法第41条第2号では、管理監督者は「監督若しくは管理の地位にある者」と定義されており、労働時間・休憩・休日の規定が適用されません。

管理職とは｜定義、役割、スキル、給与・残業代、負担について解説

Jun 27, 2024 ... 管理職は、部下の育成からチームマネジメントまで、多岐にわたる役割を担います。また、担当する組織の成果を最大化するため、さまざまな責任を負い ...

管理職の欠勤控除について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 6, 2017 ... ① 賃金の支給方式に就いての法規制はない。欠勤、即ち、自己都合による不就労に対する配慮は不要。依って欠勤は賃金不支給としても差支えない。 ② 制限を ...

管理職への代休と振替休日の不適用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 7, 2020 ... ご相談の件ですが、いわゆる労働基準法上の管理監督者に該当する労働者であれば、法定労働時間や法定休日の適用が除外されることになります。従いまして ...

管理職の有給について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 6, 2019 ... 一般的には執行役員ではなく取締役などがあてはまります。執行役員以下のいわゆる「管理職」であれば、裁量労働契約以外、勤怠管理や残業なども充当し ...

管理職者の残業代、休日出勤手当について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 16, 2023 ... 管理監督者＝管理職ではない. ▽労働基準法で「管理監督者」にあたる管理職には、休日出勤の手当を支払う必要がないとされていることはご存じだと思います。

管理職の成果を高める、日揮グループの「管理職分業」 | 『日本の人事部』

Apr 9, 2024 ... 部長の職務を分担することで負担を下げ、質を高める · 日揮グループでは、2022年4月より部長職の役割を再定義し、「管理職分業」の取り組みを推進されてい ...

無料、管理職のセミナー238件掲載｜『日本の人事部』

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管理職の公休の振替について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 20, 2024 ... 管理職の方が公休5日しか取れていません。・法定休日週1日は取れております・雇用契約書の休日欄の記載：年間休日108日 ※労働基準 ...

管理職昇格で給与減――逆転現象の原因と対策｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jul 10, 2025 ... 逆転現象を防止するには、管理職に対する基本給や役職手当を見直し、昇格前の給与（残業代を含む）と比較して、昇格後の処遇が著しく下回らないよう調整する ...