管理職の検索結果 | 『日本の人事部』

管理職の欠勤控除について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 6, 2017 ... ① 賃金の支給方式に就いての法規制はない。欠勤、即ち、自己都合による不就労に対する配慮は不要。依って欠勤は賃金不支給としても差支えない。 ② 制限を ...

管理職とは｜定義、役割、スキル、給与・残業代、負担について解説

Jun 27, 2024 ... 厚生労働省が発表した「令和4年度賃金構造基本統計調査」によると、管理職の平均給与は、部長級で58万6200円、課長級で48万6900円です。一般職（非役職 ...

「管理職」の時間外労働と管理監督者の基準について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 8, 2021 ... 労働基準法第41条第2号では、管理監督者は「監督若しくは管理の地位にある者」と定義されており、労働時間・休憩・休日の規定が適用されません。

管理職者の残業代、休日出勤手当について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jan 16, 2023 ... 管理監督者＝管理職ではない. ▽労働基準法で「管理監督者」にあたる管理職には、休日出勤の手当を支払う必要がないとされていることはご存じだと思います。

管理職の成果を高める、日揮グループの「管理職分業」 | 『日本の人事部』

Apr 9, 2024 ... 職務を分担することで、求められるミッションを推進管理職の成果を高める、日揮グループの「管理職分業」 · 部長の職務を分担することで負担を下げ、質を ...

管理職への代休と振替休日の不適用について｜人事のQ&A『日本の人事部』

May 7, 2020 ... ご相談の件ですが、いわゆる労働基準法上の管理監督者に該当する労働者であれば、法定労働時間や法定休日の適用が除外されることになります。従いまして ...

管理職の労働時間管理｜人事のQ&A『日本の人事部』

Nov 4, 2022 ... 時間管理はされず、自らの労働時間は自らの裁量で律することができるのが、管理監督者ですから、通常の管理職でない限り、フレックスタイム制には馴染まず ...

管理職の有給について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Jun 6, 2019 ... 一般的には執行役員ではなく取締役などがあてはまります。執行役員以下のいわゆる「管理職」であれば、裁量労働契約以外、勤怠管理や残業なども充当し ...

管理職昇格時の残業手当について｜人事のQ&A『日本の人事部』

Mar 31, 2008 ... 管理職昇格時の残業手当について. 一般職から管理職へ昇格する際の時間外手当についてご教授願います。当社の給与は毎月10日締め同月25日払いです。

第21回管理職への残業代の支払い | 『日本の人事部』プロフェッショナルコラム

Dec 7, 2015 ... そのため、管理監督者については、割増賃金（残業代）と休日割増賃金（休日出勤手当）の支払いは不要です。しかし ...