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テーマ別採用｜資料・書式文例一覧

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有限責任事業組合障害者雇用促進センター
  • サービス・製品資料
  • 障害者採用
  • 人事戦略・人事ポリシー
  • 障害者雇用促進・定着

有限責任事業組合障害者雇用促進センターサポートシステムリーフレット2025_10

厚生労働省の「事業協同組合等算定特例制度」を運用した障害者雇用促進センターのサポートシステムについてご確認いただけます。

有限責任事業組合障害者雇用促進センターサポートシステムリーフレット2025_10
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一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会
  • 講演資料
  • エンジニア採用
  • スキルアップ研修

人事が知るべきPython エンジニア育成の基本的知識と作法【HRカンファレンス講演資料】

エンジニアの中で人気言語1位、「TIOBEプログラミング言語オブ・ザ・イヤー2020年」を獲得したPython言語についてご紹介いたします。
本資料ではエンジニア育成で知っておくべきPythonと人材育成の注意点、社内稟議に活用できる市場データの解説を人事部門の方にもわかりやすく解説しております。

人事が知るべきPython エンジニア育成の基本的知識と作法【HRカンファレンス講演資料】
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株式会社IPイノベーションズ
  • サービス・製品資料
  • エンジニア採用
  • 新入社員研修
  • スキルアップ研修

総合スキルアップ育成研修についての説明資料

研修終了後、『すぐに現場で活躍できる状態』を目的とした、ITの基礎技術と、社会人としてのビジネススキルを同時かつ総合的にスキルアップする「総合スキルアップ育成研修」についての説明資料です。

総合スキルアップ育成研修についての説明資料
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ＵＴハートフル株式会社
  • お役立ちツール
  • 採用計画・要件定義
  • 中途人材紹介
  • 障害者採用

もう「未達成」で悩まない！ 法定雇用率の達成を阻む「4つの壁」と、 テレワーク型障害者雇用
という「新しい選択肢」

「法定雇用率が達成できない...」と悩む方へ。法定雇用率達成には4つの壁(「採用」の壁、「業務」の壁、「場所」の壁、「定着」の壁)があります。本資料では、この4つの壁をまとめて解決する「テレワーク型障害者雇用」という新しい選択肢をご紹介します。

もう「未達成」で悩まない！ 法定雇用率の達成を阻む「4つの壁」と、 テレワーク型障害者雇用 という「新しい選択肢」
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株式会社パーソル総合研究所　シンクタンク本部
  • レポート・調査データ
  • アルムナイ採用
  • 離職防止・リテンション
  • アルムナイ（退職者）ネットワーク

【調査レポート】コーポレート・アルムナイと継続的な関係構築をするには？

労働力不足が叫ばれる中、人材を確保する手段のひとつとして大企業を中心に「コーポレート・アルムナイ（企業同窓生）」への関心が高まっています。
そこで、企業におけるアルムナイ制度への取り組みの実態やアルムナイと企業の関係性について調査しました。

【調査レポート】コーポレート・アルムナイと継続的な関係構築をするには？
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株式会社パーソル総合研究所　シンクタンク本部
  • レポート・調査データ
  • エンジニア採用
  • 給与設計・報酬レンジ
  • 離職防止・リテンション

【調査レポート】ITエンジニアが活躍する組織とは

IT人材不足が叫ばれている中、いかにしてITエンジニアを獲得し、定着・活躍につなげていくか。
調査の結果、見えてきたキーワード「賃金ギャップ」と「組織シニシズム」の観点から、ITエンジニアが生き生きと活躍できる組織をつくる鍵を紹介しています。

【調査レポート】ITエンジニアが活躍する組織とは
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株式会社アイデム
  • サービス・製品資料
  • 採用チャネル戦略
  • 学校連携・採用イベント
  • 外国人採用

日本での就業を目指す「ハノイ工科大学生」採用イベント！

＞国内の理系人材の集客・確保が難しい
＞日本語が話せる外国人エンジニアを雇用したい
＞ベトナムに事業拠点があり、ブリッジ人材として雇用したい
＞技能実習・特定技能を指導するリーダー役として雇用したい

日本企業への就職を希望し、日本語や日本の文化・ビジネスマナーを学んだ優秀な学生を採用できます。

日本での就業を目指す「ハノイ工科大学生」採用イベント！
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株式会社TalentX
  • お役立ちツール
  • リファラル採用
  • 人事業務プロセス改善
  • 組織文化づくり

"次世代型"リファラル採用の方法論│リファラルマーケティングオートメーション new

・リファラル採用の"第二フェーズ" とは？
・紹介が促進されないメカニズム
・リファラルMA
　1. 自動広報（求人情報の効率的な拡散）
　2. パーソナライズ＆メッセージ
　3. 人脈サジェスト（AIによる最適な紹介候補者の提案）
　4. KPIモニタリングと効果測定

"次世代型"リファラル採用の方法論│リファラルマーケティングオートメーション
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株式会社TalentX
  • お役立ちツール
  • リファラル採用
  • 人的資本経営
  • 組織文化づくり

≪リファラル採用施策≫次に打つべき施策がわかる「可視化」と「目標設定」のメソッド new

制度はあるが成果が伸びない、リファラルが促進されるイメージがないと感じている企業様向けに、リファラル採用の成果を最大化するために不可欠な「可視化」と「目標設計」の考え方を解説した資料をご用意しました。前年対比4倍の成果を実現した企業事例もご紹介していますので、是非ご覧ください。

≪リファラル採用施策≫次に打つべき施策がわかる「可視化」と「目標設定」のメソッド
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株式会社TalentX
  • お役立ちツール
  • リファラル採用
  • 人的資本経営
  • 組織文化づくり

リファラル採用成功戦略｜“実は候補者になりうるつながり”を引き出すメモリーパレスの活用方法と成果事例 new

本資料では、社員の記憶から“実は候補者になり得るつながり”を引き出しすメモリーパレスの活用方法と、紹介行動を促すためにやるべき打ち手について実践例をまとめています。

リファラル採用成功戦略｜“実は候補者になりうるつながり”を引き出すメモリーパレスの活用方法と成果事例
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株式会社TalentX
  • お役立ちツール
  • 経営戦略連動の採用
  • 採用チャネル戦略
  • アルムナイ採用

採用マーケティングを実行するための施策選定シート new

採用活動を成功させるには、自社の目的やターゲットに合ったチャネルを見極めることが重要です。
まずは、候補者との接点をどう築くか──その手段となる「採用チャネル」特性や活用時の注意点を整理しながら、自社にとってどの手法がフィットするのかを考えるヒントをお届けします。

採用マーケティングを実行するための施策選定シート
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株式会社TalentX
  • お役立ちツール
  • 経営戦略連動の採用
  • 採用チャネル戦略
  • リファラル採用

リファラル採用の“仕組化”セルフチェックリスト new

リファラル採用が安定して採用の柱（全採用の1割以上）となるために必要な要素を、「制度」「プロセス」「エンゲージメント」「自動化」の４つの視点×仕組化・自動化の方法論でチェックリスト化。

リファラル採用の“仕組化”セルフチェックリスト
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株式会社TalentX
  • レポート・調査データ
  • 経営戦略連動の採用
  • 採用チャネル戦略
  • リファラル採用

三菱UFJ銀行の「リファラル採用制度設計」における「ポイント/促進方法」 new

三菱UFJ銀行様がリファラル採用の制度設計時に意識したポイントや促進ステップ、具体的な取り組み内容など、リファラル採用を始めてから成果を出すまでのリアルな取り組みをおまとめしました。

三菱UFJ銀行の「リファラル採用制度設計」における「ポイント/促進方法」
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株式会社TalentX
  • レポート・調査データ
  • 経営戦略連動の採用
  • 採用チャネル戦略
  • リファラル採用

大変革期を勝ち抜くデンソーの採用変革～昨対比3倍のリファラル決定を目指す取り組みとは～≪イベントレポート≫ new

※こちらはご好評いただいたセミナーの内容を要約したレポートです
本セミナーでは、株式会社デンソー 人事部採用室キャリア採用課 塩田様をお招きし、自発的にリファラル採用に取り組む従業員を増やしながら進める浸透施策/プロセスなど、リファラル採用導入初年度の取り組みについてお話しいただきました。

大変革期を勝ち抜くデンソーの採用変革～昨対比3倍のリファラル決定を目指す取り組みとは～≪イベントレポート≫
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