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選考プロセス｜資料・書式文例一覧

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株式会社ZENKIGEN
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  • 候補者体験（CX）
  • 面接官トレーニング

応募者だけが知っている「やらかし面接官」レシピ集

ターゲットの候補者が選考辞退してしまう、内定辞退してしまう。
もしかしたらそれは、「やらかし面接官」が関係しているのかもしれません。
「やらかし面接官」の特徴をレシピに例えてご紹介します。
ぜひ、仕事の箸休めに採用チームの方達と一緒にご覧いただけると幸いです。

応募者だけが知っている「やらかし面接官」レシピ集
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株式会社ゼネラルパートナーズ
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  • 障害者採用
  • 面接（手法・評価基準）
  • 障害者雇用促進・定着

【障害者雇用面接シート】採用面接時・障害や配慮事項を確認する際に役立ちます

採用面接時に、精神障害についてヒアリングする際に役立つシートです。具体的な質問項目や、ヒアリング時の注意点・確認すべきポイントをまとめています。

【障害者雇用面接シート】採用面接時・障害や配慮事項を確認する際に役立ちます
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株式会社ゼネラルパートナーズ
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  • 障害者雇用促進・定着

書類選考・面接もこれで安心！障害者採用を成功させる選考のポイント

障害者の書類選考・面接には、障害者採用ならではのポイントがあります。
どんなことを確認すればいいのか、具体的にご紹介します。

書類選考・面接もこれで安心！障害者採用を成功させる選考のポイント
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株式会社ベネッセi-キャリア
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  • 選考プロセス設計
  • 内定者フォロー・教育

オンラインインターンシップの設計・運用5つのポイント／dodaキャンパス

・学生同士がスムーズにコミュニケーションを取れる環境構築
・オンラインフォローでの長期的な繋ぎ止め
・学生のモチベーションが維持できるプログラム設計

オンラインインターンシップの設計・運用5つのポイント／dodaキャンパス
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株式会社ZENKIGEN
  • レポート・調査データ
  • 採用戦略
  • 選考プロセス設計
  • 人事業務DX

【最新レポート】採用DXを実現するために必要な3つのステップ

昨今注目を集め始めている採用の『DX』化。本資料では、実際の採用DXサービスの開発者自身が採用DXの背景や、実際の事例などを交えながら導入の3ステップとタイムスケジュールを徹底解説をする8000文字以上のロングインタビューを掲載しています。

【最新レポート】採用DXを実現するために必要な3つのステップ
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リ・カレント株式会社
  • サービス・製品資料
  • 選考プロセス設計
  • 従業員エンゲージメント
  • エンゲージメントサーベイ

【パンフレット】組織"共感度"調査『E3サーベイ』

組織活性化の鍵となるエンゲージメントを「従業員と会社の相互共感」という切り口から可視化し、組織・従業員を活性化するために人事が押さえておくべき2つの軸をご紹介します。

【パンフレット】組織"共感度"調査『E3サーベイ』
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株式会社エイムソウル
  • レポート・調査データ
  • 外国人採用
  • 書類選考・適性検査
  • 人事データ分析

【サービス資料】CQI（グローバル採用適性検査）

CQIは、グローバル採用に特化した測定項目で応募者の適性を正確に把握することができる適性検査です。「グローバル採用を科学する」をスローガンに、ダイバシティマネジメント・社会心理学の知見を合わせ、外国人材採用に欠かせない「日本企業とのカルチャーフィット度」「異文化アダプテーション力」を測ります。

【サービス資料】CQI（グローバル採用適性検査）
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株式会社ZENKIGEN
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  • 面接（手法・評価基準）
  • 人事業務DX
  • 業務自動化（RPA・AI）

AI面接サービス開発者へロングインタビュー「採用DXが採用をどのように変えるのか？」

現状のアナログ採用が抱える3つの課題振り返り、
AIでサポートする採用の未来について、
AI面接サービスの開発者へロングインタビューを敢行しました。

採用DXの概要がお手軽に理解できる資料となります。

AI面接サービス開発者へロングインタビュー「採用DXが採用をどのように変えるのか？」
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株式会社ヒューマネージ
  • サービス・製品資料
  • 書類選考・適性検査
  • 業務自動化（RPA・AI）

応募者の利便性向上と公正・公平な採用試験を実現する、オンラインAI監視型Webテスト方式『TG-WEB eye』のご紹介

第5の受験方式が誕生!
適性検査のWeb受験＋AI監視により、“応募者の利便性向上”と“公正・公平な採用試験”を実現。

応募者の利便性向上と公正・公平な採用試験を実現する、オンラインAI監視型Webテスト方式『TG-WEB eye』のご紹介
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株式会社エイムソウル
  • サービス・製品資料
  • 新卒採用
  • 選考プロセス設計

【かんたん実施】グループワーク選考パック説明資料（対面形式／11.4万円～）

800件以上の新卒採用ワーク設計で培ったノウハウを集約。
グループワーク選考に効果的なワークをパック化。
ワークを順番に実施するだけで精度の高い選考を実現！

【かんたん実施】グループワーク選考パック説明資料（対面形式／11.4万円～）
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