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労働法改正への対応｜資料・テンプレート一覧

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パーソルダイバース株式会社
  • お役立ちツール
  • 労働法改正への対応
  • 障害者雇用促進・定着

障害者雇用の合理的配慮もっと詳しく！失敗例から考える正しく効果的に行う為の留意点-合理的配慮における“処遇と配慮”の関係

障害者雇用促進法では、雇用分野における合理的配慮の実施は民間事業主の義務として定められています。本資料は、配慮の実施においてよく耳にする“失敗例”から、適切に配慮を行うためのポイントを紹介します。自社で合理的配慮や障害者を採用する上での参考にしていただければ幸いです。

障害者雇用の合理的配慮もっと詳しく！失敗例から考える正しく効果的に行う為の留意点-合理的配慮における“処遇と配慮”の関係
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パーソルキャリア株式会社
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  • 採用チャネル戦略
  • 採用広報戦略
  • 労働法改正への対応

＜決定版＞求人票の書き方大全【テンプレート一式】

年々採用難度が上がる企業の採用活動。今、欲しい人材を確保するためには、多くの求職者に魅力的な求人を届けなければなりません。求人票の効果的な表現や書き方のほか、法律で表記してはならないNG事例などをご紹介します。
資料作成日：2020年11月30日（更新日時点の情報や法令等に基づき作成しています）

＜決定版＞求人票の書き方大全【テンプレート一式】
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マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部
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  • 労働法改正への対応
  • 非自発的離職への対応

雇用調整正しく理解していますか？

「雇用調整＝人減らし」ではない？
実は雇用調整には「人員削減」以外にも幅広い選択肢があり、手続きもさまざまです。本資料では雇用調整の正しい意味、そして実施するうえで押さえるべき3つのポイントを解説します。

雇用調整正しく理解していますか？
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株式会社スタートライン
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  • 就業規則の作成・変更
  • 労働法改正への対応
  • 障害者雇用促進・定着

【障害者雇用】『障害者手帳の所持確認』告知文書【テンプレート】.docx

障害者手帳をお持ちの従業員へ申告協力を呼びかける文面テンプレートです。【Word】
・障害者雇用義務を果たすための協力願いなので、申告を得易い文面！
・「同意書」付き！

【障害者雇用】『障害者手帳の所持確認』告知文書【テンプレート】.docx
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