無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

オンボーディング設計｜資料・テンプレート一覧

現在の条件

詳細

33件中21～33件を表示

株式会社経営コンサルタント協会

お役立ちツール
人材育成体系の設計
オンボーディング設計
新入社員研修

選んで組み合わせる！「新入社員フォローアップ研修」コース設計のポイント

配属後の新入社員のモチベーションを維持し、早期戦力化を図るための「フォローアップ研修」のコース設計のポイントをご紹介いたします。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

リ・カレント株式会社

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜人材育成・組織開発

レポート・調査データ
オンボーディング設計
若手社員研修
OJT・職場内教育

【調査結果】なぜ「期待の若手社員」は突然相談もなく辞めるのか／インサイズ

評価が高い社員が前兆もなく退職する、いわゆる「びっくり離職」。
本資料では、メンバー本人のワークメンタリティと上司評価の差に着目し、退職が起こる要因を探りました。
約37,000件におよぶデータに基づいた調査結果とともに、「びっくり離職」を減らすために重要なポイントについて解説します。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

ALL DIFFERENT株式会社

お役立ちツール
人材育成体系の設計
オンボーディング設計
エンゲージメントサーベイ

「心理的安全性を高める方法とその理由」～管理職育成にお悩みの方へ～

▼この資料でこんなことがわかります！
◎心理的安全性がもたらすメリットとは

◎心理的安全性が高いチーム作りに必要な要素とは

◎心理的安全性を高めるための育成プラン構築を支援
…現状分析から教育プログラムの設計実施、効果検証を実施
…企業毎に専任のコンサルタントが伴走支援

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社グローセンパートナー

サービス・製品資料
オンボーディング設計
新入社員研修
研修後の行動変容

新入社員フォローアップ研修(振り返り・マインドリセット編)を実施できる研修素材◆テキスト・講師用スライドをデータ提供

◆すぐに研修を実施できる研修素材データ：受講者用テキスト・講師用スライドを編集可能なデータで提供
◆経験の浅い講師も安心：講師用マニュアルにトークスクリプト、進め方が記載
◆豊富な研修コンテンツ：内定者・新入社員・若手社員・中堅社員・管理職・社内講師向けなど、約30研修から選べます

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

ALL DIFFERENT株式会社

お役立ちツール
人材育成体系の設計
オンボーディング設計
組織課題の特定と解決策

教育体系サンプル改訂版貴社にあった「教育体系」がすぐに作れる！業界別テンプレート

●教育体系を整備することで社員の能力開発や組織開発がスムーズに進みます

●業種・業界別の教育体系サンプルはテンプレートとしてそのまま使用でき、
　カスタマイズして利用可能です

●社員が最新の知識や技術を習得することが求められる現代、
　教育体系を通じて変化に柔軟に対応できる力を養うことができます