株式会社No Company お役立ちツール 採用計画・要件定義選考プロセス設計採用広報戦略 採用チームの課題が明らかになる『15のチェックシート×ワークショップ』 ▼資料の内容 【1】選ばれる企業になるために人事は何を武器とすべきか? 【2】採用チームの課題が明らかになる『15のチェックシート×ワークショップ』 【3】No Companyについて この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社bサーチ お役立ちツール 経営戦略連動の採用採用計画・要件定義採用市場・競合分析 知らないとヤバイ!求人広告主要媒体比較表(リクナビNEXT・マイナビ転職・doda・type・indeed・Re就活) ・求人広告の主要媒体の会員数、会員数(前月比)、若手会員比率(~35歳)、総掲載件数、職種別掲載件数が一目でわかります。 主要媒体:リクナビNEXT、indeed、マイナビ転職、doda、type、女の転職、イーキャリア、バイトルNEXT、エン転職、プロシーク、日経転職版、Re就活 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社bサーチ お役立ちツール 採用計画・要件定義中途ナビサイト中途ダイレクトリクルーティング 中途採用のノウハウ一覧!! 「採用手法、母集団形成、面接」 徹底解説!! 中途採用に関して悩まれている企業様は多いと思います。 ◆何をすればいいかわからない。。。 ◆いざ掲載しても欲しい人が来ない。。。 これらの課題感がある企業様、必見の内容になっております! 媒体の情報など細かく記載しているため、ぜひご確認ください!! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社LabBase レポート・調査データ 採用計画・要件定義新卒ダイレクトリクルーティングエンジニア採用 【セミナーレポート】〜理系採用の最前線〜 富士通が語る ジョブ型/職種別採用の挑戦と展望 ■このレポートからわかること ・富士通JOBマッチングの導入背景 ・JOBマッチング導入による社内外の変化 ・JOBマッチング制度推進の工夫ポイント この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社LabBase レポート・調査データ 採用計画・要件定義新卒ダイレクトリクルーティングエンジニア採用 【イベントレポート】〜先進企業の人事トップと考える〜新時代を創る理系人材戦略 [LabBaseカンファレンス2024] ■このレポートからわかること ・日立製作所とパナソニック オペレーショナルエクセレンスの人事トップの採用・育成戦略の考え方とは? ・ジョブ型採用へどう移行しているか? ・これからの人事に求められることとは? この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
学校法人 産業能率大学 総合研究所 レポート・調査データ 採用計画・要件定義新卒紹介内定者フォロー・教育 TOP10に予想外の変化も!2025年度新入社員の理想の上司 産業能率大学総合研究所では、2025年度に就職した新入社員369名を対象に毎年恒例の「新入社員の理想の上司」を調査しました。 本学では、この「理想の上司」を1993年から調査しており、さらに1998年からは男性上司と女性上司を分けて実施し、本年度で28回目となります。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマネージ サービス・製品資料 採用計画・要件定義書類選考・適性検査面接(手法・評価基準) 『TG-WEB fit』のご紹介 人と組織の価値観を可視化し採用マッチングを実現するアセスメントツール『TG-WEB fit』についてご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社サポーターズ 導入事例 経営戦略連動の採用採用計画・要件定義エンジニア採用 【採用手法】学生の人生にコミットするDeNAの新卒エンジニア採用 エンターテインメントと社会課題解決の2つを軸に、さまざまな事業を展開するDeNA。 「技術を活かし、新しい価値を創造する」をテーマに、多様な専門性を持つエンジニアが切磋琢磨する環境。 そんなDeNAが、新卒エンジニア採用に力を入れている理由とは。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社サポーターズ お役立ちツール 採用計画・要件定義エンジニア採用面接(手法・評価基準) 【面接官必見!】新卒採用面接での印象を高めるチェックリスト ・面接での印象が重要である理由 ・面接での印象を高めるチェックリスト ・面接のPDCAを回す方法 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社サポーターズ お役立ちツール 採用計画・要件定義採用市場・競合分析エンジニア採用 【人事必見】優秀な人事は押さえている!新卒採用3大トレンド 【この資料で分かること】 ・トレンドの理解が必要な理由 ・現代の新卒採用3大トレンド ・トレンドへの対応策 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
サンクスラボ株式会社 サービス・製品資料 採用計画・要件定義障害者採用障害者雇用促進・定着 障がい者採用ガイドブック 障害者の採用を担当する人事担当者様必携! 採用計画・募集・面接のポイントを解説ガイドブック 障害者の採用成功のガイドラインとして、採用準備から人材募集、選考活動や採用までを3つの段階に分け、各段階において知っておくべきポイントをまとめています。 詳細は、資料ダウンロードでご確認ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社イー・ファルコン お役立ちツール 採用戦略採用計画・要件定義書類選考・適性検査 “自社に適した人財”とは?人財要件定義を成功させる5つの重要ポイント「いまさら聞けない!?適性検査活用のススメ」 本資料では、自社に適した人財を見極めるための、一般的な適性検査の活用方法と、人財要件定義の方法をお伝えします。 また、これまで誰も教えてくれなかった、人財要件を定める上で押さえるべき留意点や、成功させるためのポイントについても解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ベネッセi-キャリア レポート・調査データ 採用計画・要件定義選考プロセス設計面接官トレーニング 【セミナーレポート】面接官600人の採用基準統一を目指すパーソルキャリアの面接プロセス設計とは/GPS-Business 6月に開催したセミナー『面接官600人の採用基準の統一を目指すパーソルキャリアの面接プロセス設計とは?』のセミナーレポートです。 パーソルキャリア株式会社の人事部にて新卒採用のゼネラルマネジャーをされている武藤様にご登壇いただいております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社カケハシスカイ お役立ちツール 採用計画・要件定義学校連携・採用イベントインターンシップ 基本情報から実施ポイントまで。いまさら聞けない!オープンカンパニーとは? 2025年度採用から本格化したオープンカンパニー。 インターンシップとは異なる新たな早期施策はどのようなものなのか? いまさら聞けない基本情報から、実施メリット・プログラム・スケジュールなど 実施にあたってのポイントまでを解説した資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
サンクスラボ株式会社 お役立ちツール 採用計画・要件定義障害者採用障害者雇用促進・定着 はじめての障害者雇用 ー雇用を進めるための留意点ー 【障害者雇用担当者向け】 はじめての障害者雇用について 計画・準備・受入れのポイントをまとめました。 障がい者雇用にまつわる課題を解決します! 詳細は、資料ダウンロードでご確認ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社リーディングマーク お役立ちツール 採用計画・要件定義面接(手法・評価基準)面接官トレーニング 採用が上手くいかない方必見!面接官の目線を統一する方法とは? 【この資料でわかること】 ・面接官共通の評価基準の作り方 ・スキル要件の定義 ・カルチャー要件の定義 ・社員のパーソナリティ分析 ・他社事例 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社カケハシスカイ お役立ちツール 採用計画・要件定義採用チャネル戦略採用広報戦略 ざんねんな求人広告図鑑 気が付かないうちに「ざんねんな求人広告」にならないために読む資料です。 どのような求人広告であれば応募が集まるのか? 魅力的な求人広告を作成するために知っておきたい 求人広告のNG例と改善ポイントをまとめました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社カケハシスカイ お役立ちツール 採用戦略採用計画・要件定義 採用コンサル直伝これ1冊で新卒採用の基礎がわかる! 新卒採用を成功させる課題発見ノウハウブック 自社の採用課題は何か、今打つべき施策は何なのか?チャートを用いて採用課題発見でき、オンライン・リアルにかかわらず新卒採用のベースとなるノウハウをまとめたお役立ち資料。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社リーディングマーク お役立ちツール 採用計画・要件定義書類選考・適性検査面接(手法・評価基準) 自社で活躍できる人材の見極め方~採用のミスマッチをゼロにする~ 【この資料でわかること】(「10秒でできる簡易セルフチェック」つき) ・コロナによる新たな変化2つ(働き方/採用) ・2つの変化に対応するためには? ・貴社独自の活躍人材がひと目で分かる「ミキワメ」の特徴 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ベネッセi-キャリア お役立ちツール 採用計画・要件定義選考プロセス設計書類選考・適性検査 候補者の”ネガティブチェック”だけでOKですか!?採用の課題解消につながる「適性検査」有効活用法! 採用において、適性検査を実施するメリットについて改めて開設したうえで、自社の採用要件にマッチした適性検査を導入することで紹介していきます。適性検査について、活用課題を感じているご担当者様はぜひご一読ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加