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女性活躍推進｜資料・テンプレート一覧

31件中21～31件を表示
株式会社チェンジウェーブグループ 変革ソリューション本部 変革DEI事業部
  • お役立ちツール
  • 人材育成体系の設計
  • 管理職研修
  • 女性活躍推進

なぜ女性経営層が増えにくいのか

女性の育成、特に課長から部長層への育成の難しさに触れ、制度設計・逆算型育成・バイアス可視化など、登用を前進させる３つの実践アプローチを紹介します。

なぜ女性経営層が増えにくいのか
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株式会社iCARE
  • お役立ちツール
  • 組織文化づくり
  • 女性活躍推進
  • 職場環境測定・改善

女性の健康支援を“使われる施策”に変える3つの設計術

なぜ女性の健康支援は使われないのか？本資料は、制度や内容でなく「設計プロセス」に着目 。従業員の「声の拾い方」 、経営層への「伝え方」 、管理職や男性の「巻き込み方」 という3つの設計術を、成果を上げた企業事例と共に解説します 。

女性の健康支援を“使われる施策”に変える3つの設計術
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株式会社タナベコンサルティング
  • お役立ちツール
  • 組織課題の特定と解決策
  • チーム活性化
  • 女性活躍推進

【お役立ち資料】なぜ女性活躍が進まないのか？本当の理由と、組織が変わる処方箋

女性活躍推進が進まない企業が陥りがちな落とし穴を、タナベコンサルティングが複数の顧客事例に基づき作成したチェックリストを基に紹介します。

【お役立ち資料】なぜ女性活躍が進まないのか？本当の理由と、組織が変わる処方箋
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株式会社エイチ・ティー
  • お役立ちツール
  • 人材育成体系の設計
  • 社員のキャリア自律支援
  • 女性活躍推進

4コマ漫画でみる「女性活躍」のリアル～現場の葛藤から見える本質と推進のヒント～女性活躍は誰のため？（キャリア実感・乖離）

女性活躍って本当にうまく進んでる？「女性の」活躍推進なのに、いつの間にか「会社の」数字施策になっていないか。管理職を望まない女性のキャリアをどう支援すべきか。そんなモヤモヤを抱える方に。現場のリアルな声をもとに、具体的なアプローチやプログラムを紹介します＼女性活躍にまつわる4コマ漫画10作品掲載／

4コマ漫画でみる「女性活躍」のリアル～現場の葛藤から見える本質と推進のヒント～女性活躍は誰のため？（キャリア実感・乖離）
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株式会社プレジデント社
  • サービス・製品資料
  • 若手社員研修
  • 女性活躍推進
  • アンコンシャスバイアス

ダイバーシティ推進プログラムのご案内

『プレジデント』や『プレジデントウーマン』の知見をもとにしたダイバーシティ推進プログラムでは、上司向けと若手社員向けの研修をご用意しています。
また、既存の研修プログラムのほか、貴社の課題解決に焦点を当てた「オリジナル研修」もご要望に合わせてご提供いたします。

ダイバーシティ推進プログラムのご案内
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株式会社SmartHR
  • お役立ちツール
  • 人的資本経営
  • 女性活躍推進

人的資本経営の実現に向けた“カルチャーチェンジ”リーダー登用と組織開発の考え方【10_0155】

人的資本経営には、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion, Belonging）の実現が欠かせません。
本資料では、長年女性活躍支援に携わり、ご自身も豊富なリーダー経験をもつ武田さんと、DEIBの推進のあり方を女性活躍を起点に紐解いていきます。

人的資本経営の実現に向けた“カルチャーチェンジ”リーダー登用と組織開発の考え方【10_0155】
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株式会社日本能率協会マネジメントセンター
  • レポート・調査データ
  • 管理職研修
  • 女性活躍推進

次世代女性リーダー育成に向けて企業が取り組むべき対応とは

日本の女性役員比率は10年間で徐々に上昇しているものの、政府の目指す「2030年までに女性役員30％」には依然遠く、現実は候補者・対象者とも選定、育成が充分でないとお聞きします。本資料では、なぜ女性リーダーの育成が必要なのか、そのメリットと課題を整理したうえで課題解決の方向性を解説します。

次世代女性リーダー育成に向けて企業が取り組むべき対応とは
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