株式会社タナベコンサルティング お役立ちツール 労務リスク・コンプライアンスグローバル人事制度設計人事戦略・人事ポリシー 【お役立ち資料】今すぐ診断!人事デューデリジェンスのチェックリスト 【お役立ち資料】経営統合後のシナジー最大化を実現するための人事デューデリジェンス。 人事PMI実施に向けてまずは押さえるべき現状認識項目とは?このチェックリストでは、人事デューデリジェンスの状況を「方向性」「組織」「精度」「労務」「ガバナンス」の5つの観点でチェックしていただけます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ビズアップ人事コンサルティング株式会社 レポート・調査データ ミドル・シニア研修労働法改正への対応人材配置・異動制度 定年延長、シニア人材活用への対応策 日本では、高齢化・少子化が進んでおり、中長期的には労働力人口の減少が見込まれることから、 高齢者が長年培った知識・経験を活かし、社会の支え手として活躍し続けることのできる社会の構築が求められています。 そうした定年延長・高齢人材の活用に関して、対応ポイントや成功事例を紹介するレポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ビズアップ人事コンサルティング株式会社 レポート・調査データ 給与設計・報酬レンジ多様な働き方・勤務制度就業規則の作成・変更 限定社員制度と職種別賃金制度構築のポイント 厚生労働省は企業に対して多様な働き方の実現に向けた取り組みを推奨しており、中でも雇用の在り方として職務、勤務地域および労働時間を限定した社員制度の普及を求めています。 ここでは、「職務限定社員制度」と「地域限定社員制度」の2 つの社員制度についての概要と導入に向けたポイントについて解説していきます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
学校法人 産業能率大学 総合研究所 レポート・調査データ スキルアップ研修ハラスメント防止・対応組織文化づくり 職場での怒りに関する調査 怒りを上手にコントロールするアンガーマネジメントは、ストレス社会を生きるビジネスパーソンにとって必須のスキルであり、組織として取り組むべき重要課題となっています。 本資料では、“職場での怒り”に関する調査結果のポイントと通信研修コース「アンガーマネジメント入門」の概要をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部 導入事例 社員のキャリア自律支援労務リスク・コンプライアンス非自発的離職への対応 【事例紹介】200名規模の希望退職を、制度設計から再就職支援まで伴走 十分な知見がないまま希望退職制度を設計・運用してしまうと、「社員の納得を得られない」「コンプライアンス上の問題が発生する」といった状況に陥りかねません。 企業・退職者・残留社員、「三方良し」の制度を実現するための事例をご紹介いたします! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部 導入事例 ミドル・シニア研修社員のキャリア自律支援非自発的離職への対応 【事例紹介】早期退職優遇制度で広がったキャリアの選択肢~「キャリアが停滞してしまうシニア層」をどう輝かせるか~ キャリアが停滞してしまうシニア社員の意欲低下、全社的な「キャリア自律意識」の薄さ、「時代の変化」に対する柔軟性の低さ。このような課題をかかえる大手建設会社が早期退職優遇制度等を導入した事例をご紹介。 制度導入する上での課題と解決策や、サービス導入後の変化と効果も掲載。是非ご参考にしてください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
企業研修.com(ガイアモーレ株式会社) お役立ちツール ハラスメント防止・対応労使トラブル予防・対応メンタルヘルス・EAP ハラスメント相談対応のポイント ハラスメントは初動対応が大切です。ハラスメントの相談は、どのような流れで進むのか。相談開始場面と相談終了時のポイントをお伝えします この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
セレクションアンドバリエーション株式会社 レポート・調査データ 給与設計・報酬レンジ労務・就業管理就業規則の作成・変更 賃金構造基本統計調査からわかる「短時間労働者の賃金構造の実態」 年々増加傾向にある短時間労働者の賃金構造の実態を調査・分析しました。 企業規模別に短時間労働者の年齢と賃金の相関性など、今後の労働環境を提供するにあたって参考となるようなデータを分かりやすくご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社HRインスティテュート サービス・製品資料 スキルアップ研修多様な働き方・勤務制度リモートワーク・ハイブリッドワーク 働き方の多様化・リモートワークに対応した「タイムマネジメント」研修とは タイムマネジメント能力は、企業、働く個人の両者にとって生産性を高めると同時に、ライフワークバランスの良い働き方を実現する大きな鍵となります。本資料では、今の時代に対応した「タイムマネジメント力」を高める研修とは何か?どのような効果があるのかをわかりやすくお伝えします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社SmartHR お役立ちツール 管理職研修労務・就業管理労働法改正への対応 社労士監修!中間管理職が知っておきたい労務知識【20_0022】 本資料では、社会保険労務士が監修した、中間管理職が知っておきたい労務知識を解説します! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本コンサルタントグループ レポート・調査データ 労働時間管理・36協定多様な働き方・勤務制度労働法改正への対応 地域建設業の“働き方改革”の意識調査 建設業への時間外労働の上限規制が適用される2024年4月を間近に控え、働き方改革関連法への対応について、建設業各社の取組について現状を正確に把握することで、課題認識の理解、業界各社への的確な助言に資することを目的にアンケート調査を実施致しました。ぜひご参考ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
パーソルキャリア株式会社 お役立ちツール 採用計画・要件定義労働法改正への対応労使トラブル予防・対応 表記してはいけない求人票のNG事例集 求人票には、法的規制で表記してはならないNGワードや表記があります。NG事例を理解して、間違いのない求人票を作成するための資料としてご活用ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部 お役立ちツール 人事評価制度多様な働き方・勤務制度 失敗の原因から考える【ジョブ型雇用の導入前に整えておくべき”6つ”の施策】とは? 「ジョブ型雇用」の導入を検討中の企業様必見です! 「ジョブ型雇用」は日本の人事制度と相容れない部分も多くあり、十分な施策を整えないまま導入を踏み切ってしまうと思わぬ失敗になりかねません。本資料では「ジョブ型雇用が失敗してしまう原因」や「ジョブ型雇用を導入する前に整えるべき施策」について解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ティーペック株式会社 お役立ちツール 中堅社員研修離職防止・リテンションメンタル不調者への対応 管理職のリアルな悩みから考える、従業員の休職・復職対応に必要な対策 管理職の方から寄せられた、部下の『休職』や『復職』に関する相談事例を紹介しながら、従業員の休職・復職対応に必要な対策について解説しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
パーソルキャリア株式会社 お役立ちツール 採用チャネル戦略採用広報戦略労働法改正への対応 <決定版>求人票の書き方大全【テンプレート一式】 年々採用難度が上がる企業の採用活動。今、欲しい人材を確保するためには、多くの求職者に魅力的な求人を届けなければなりません。求人票の効果的な表現や書き方のほか、法律で表記してはならないNG事例などをご紹介します。 資料作成日:2020年11月30日(更新日時点の情報や法令等に基づき作成しています) この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ティーペック株式会社 お役立ちツール ハラスメント防止・対応離職防止・リテンションメンタル不調者への対応 事例に学ぶハラスメント相談窓口設置の『ポイント』 ハラスメント相談窓口ではメンタルヘルス不調を孕む事案から、1歩間違えると問題を大きくしかねない事案まで様々な相談に対応する必要があります。 本資料では「パワハラで自殺を考えるまで追い詰められた社員に対して、ある会社がとった対応とは?」など、6事例をご紹介。この機会に基本的な対策を見直してみませんか。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部 お役立ちツール ミドル・シニア研修社員のキャリア自律支援離職防止・リテンション 【入門編】ミドル・シニアはなぜキャリアに停滞感を覚えるのか?根本的な原因から考える活性化の方法 “働かないおじさん”と呼ばれる一部のミドル・シニア層。 本来長年自社の成長を支えてくれた功労者であり、豊かな知識や能力を持っていますが、何らかの原因で「働きたくても働けない」状態になっているのです。 本稿ではミドル・シニア人材がローパフォーマー化する原因や活性化の対策について解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ゼネラルパートナーズ お役立ちツール 障害者採用離職防止・リテンション障害者雇用促進・定着 職場定着に活用したい!障害者の就労をサポートする「支援機関」とは 各地域にある「支援機関」を活用することで、障害者の職場定着につなげることができます。 「支援機関」がどのようなものなのかをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ゼネラルパートナーズ サービス・製品資料 障害者採用リモートワーク・ハイブリッドワーク障害者雇用促進・定着 「在宅テレワークのためのガイドブック」サンプル版 障害者雇用における在宅テレワークのコツをまとめた「在宅テレワークのためのガイドブック」のサンプル版を無料でご覧いただけます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ゼネラルパートナーズ お役立ちツール 障害者採用離職防止・リテンション障害者雇用促進・定着 入社後の不安を解消!障害者の職場定着のポイント 障害者の職場定着にはポイントがあります。 どんなことに気をつければいいのか、よくあるつまづき事例とともに、具体的な対策をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加