インターネット・アカデミー株式会社 お役立ちツール 育成戦略スキルアップ研修人事業務DX デジタルスキル標準 役割別おすすめ講座 DX人材に求められるスキルが定義されている「デジタルスキル標準」(経済産業省・IPAが策定)の要点と、必要なスキルを学ぶための研修テーマの例をまとめた資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
コーナーストーン オンデマンド ジャパン株式会社 導入事例 育成戦略管理職研修eラーニング・LMS 【導入事例:SBCメディカルグループ 】スタッフの属性に応じた教育をきめ細かく提供可能な研修プラットフォームを整備 国内美容クリニックの最大手として、湘南美容クリニックをはじめとする各種クリニックを展開しているSBCメディカルグループ。急成長の核となる役職者の早期/大量育成に向けに、スタッフの属性に応じた教育をきめ細かく提供可能な研修プラットフォームを整備しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パフ 講演資料 内定者フォロー・教育新入社員研修離職防止・リテンション Z世代に実施する、新入社員研修プログラム設計のコツ 早期離職を防ぐポイントは、内定者期間~正式配属までの過ごし方にアリ! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パフ 講演資料 採用チャネル戦略内定者フォロー・教育育成プログラム 【事例紹介:住商アドミサービス様】採用合同プロジェクト紹介 採用、研修、内定者フォロー、複数社で協働する時代へ。 “コラボ”するからこそ、生み出せる価値がある。 目からウロコの【合同プロジェクト】事例紹介 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社プレスタイム サービス・製品資料 スキルアップ研修コミュニケーション施策チーム活性化 組織活動をグループワークを通して学ぶ! 「フライングカー・コーポレーション」 プログラムの特長やスケジュール例、学習内容をご紹介しています。研修は弊社よりプロ講師を派遣しての実施のほか、企業様にて内製化も可能です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社NTT HumanEX サービス・製品資料 eラーニング・LMS従業員エンゲージメントチーム活性化 課題を越えて強くなれ!事例アニメで学ぶチームビルディングeラーニング「チームビルディング共感講座」 変化に対応可能な柔軟かつ結束力の強いチームになっていますか?結束力の高いチームは心理的安全性が担保され、チャレンジへの柔軟性やクリエイティビティに優れた成果を生み出すことができます。本eラーニングは、チームリーダーはもちろんチームビルディングに初めて触れる方にも楽しく学んでいただけるコンテンツです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
マーサージャパン株式会社 サービス・製品資料 育成戦略育成プログラムeラーニング・LMS 人事プロフェッショナル養成のためのeラーニング講座 Mercer Collegeのご紹介 Mercer Collegeは、組織・人事のテーマに特化した人事プロフェッショナル養成eラーニングです。サービスの概要からプログラム詳細、導入パターン等をご案内する資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社NTT HumanEX サービス・製品資料 eラーニング・LMS組織文化づくりDE&I ダイバーシティ推進eラーニング「3.5メートルのダイバーシティ&インクルージョン」紹介資料 「働きやすい職場にしたいけど、どうすればいいかわからない」「人的資本経営に向けて、ダイバーシティ&インクルージョンを高めたいが、何から始めたらよいかわからない」「自分には関係ないと思われがちで社員理解が進まない」こんな課題を解決できる、ダイバーシティ&インクルージョン推進eラーニングです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パフ 講演資料 育成プログラム新入社員研修eラーニング・LMS 170人一斉・オンライン研修の実例を大公開! エイブルが取り組む、レジリエンスを高める新入社員研修とは? 本セミナーでは、株式会社エイブルの人事担当者が登壇し、実践されている新入社員教育をテーマに、実際に行われているワークショップや現場の上司を巻き込むユニークな研修の事例をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ビズメイツ株式会社 レポート・調査データ 人材育成体系の設計スキルアップ研修研修効果測定・評価 英語研修で持つべきKPIとは? 英語研修が目指すべきゴールは、一時的な英語力の向上ではなく、ずっと続けられる「英語学習を習慣化すること」です。研修後も自発的に継続学習するアクティブ・ラーナーを育てることが英語研修成功の近道となります。 本資料では、次期の英語研修で前期より良い結果を出すためにチェックすべきポイントを解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アイ・ラーニング 導入事例 育成戦略スキルアップ研修人事業務DX DX時代を牽引する人材を育てるための戦略 - 3社の人材育成実践事例 - DX推進を成功させている、3社のリアルな人材育成事例を全39ページにわたりご紹介したホワイトペーパーです。 DXを推進するための情報が満載で、ビジネスの変革や競争力を強化するためのノウハウが詰まっています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ビズメイツ株式会社 お役立ちツール 育成戦略スキルアップ研修グローバル人材育成 失敗しない英語研修パターン例 抱える課題や目指すゴールに即した、4つの研修タイプのご紹介です。 下記のような方にオススメです。 ●英語研修を始めたいが、どのように選べばよいかわからない ●現在英語研修を担当している人事・研修ご担当者さま ●実施している英語研修に課題を感じている この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
マーサージャパン株式会社 その他 育成戦略管理職研修人事戦略・人事ポリシー マーサーコンサルタントコラム:管理職に求められるスキル デジタル化、グローバル化、オープンイノベーション、働き方の変化や、ジョブ型人事。管理職を取り巻く環境は、かつてないスピードで変化し、それがマネジメントのあり方に大きな変化を与えている。これからの管理職にとって必要なスキルにはどのようなものがあるだろうか?マーサーの人気コラムをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
goFLUENT株式会社 導入事例 スキルアップ研修eラーニング・LMS社員のキャリア自律支援 日立グループの自律的学びやリスキリングを支援する取り組み ~英語を学び続ける文化の醸成と自律人材の育成~ 日立グループは、人事制度をジョブ型人財マネジメントに転換。 自律的学びやリスキリングを支援するべく、学習体験プラットフォーム(LXP)を導入しました。 社員の活用を促すため、LXPにLinkedInラーニングとgoFLUENTの語学プログラム連携しています。 その狙いと成果について解説しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社プレスタイム その他 育成戦略新入社員研修社員のキャリア自律支援 ~ Z世代の新入社員の傾向とは!? ~ 「自発力」のある新入社員を育てる<3つのキーワード> 自発的に動けないZ世代の”指示待ち”の特徴を解説。 「自発力」を ”自ら感じ・自ら考え・自ら働きかけることのできる力”とし、 その自発力を育成する3つのキーワードをご紹介します! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ジェイムズ英会話(株式会社エデュコ) お役立ちツール 育成戦略人材育成体系の設計スキルアップ研修 語学研修計画段階からの必須検討項目チェックリストです 立案段階から実施・評価段階まで、成功する語学研修に欠かせないポイントを20項目でセルフチェックできます この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ジェイムズ英会話(株式会社エデュコ) お役立ちツール 人材育成体系の設計スキルアップ研修グローバル人材育成 各種英語能力検定試験のレベル比較表です ジェイムズ英会話が過去40年以上の検定試験受験者情報を基に比較表を作成いたしました。簡潔に1枚にまとまっていますので、貴社内での英語能力比較検討時にお使いください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パソナ キャリア形成・リスキリング推進事業(厚生労働省委託事業) サービス・製品資料 スキルアップ研修労働法改正への対応人事業務DX 人材開発助成金「人への投資促進コース/事業展開等リスキリング支援コース」のご案内 社内のデジタル人材の育成や、新規事業の立ち上げ、新商品の開発、また新たな分野で活躍する人材を育成したい場合等に、ご活用がオススメです! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パソナ キャリア形成・リスキリング推進事業(厚生労働省委託事業) サービス・製品資料 育成プログラム社員のキャリア自律支援MVV作成・浸透 キャリア研修 社員が自らの強みを知り、自信をもって地域貢献【支援事例|株式会社ナリコー】 ジョブ・カードを活用し自己理解を深め、自信をもって地元に貢献! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パソナ キャリア形成・リスキリング推進事業(厚生労働省委託事業) サービス・製品資料 中堅社員研修社員のキャリア自律支援チーム活性化 中堅社員がキャリア形成に取り組むことで、組織の活性化を目指す【支援事例|セキスイファミエス東海株式会社】 中堅社員がキャリア形成に取り組むことで、組織の活性化を目指す! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加